Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.

Kvalitetsredovosning  Analys och bedömning av måluppfyllelse i verksamheten som helhet  Prioriterade mål och åtgärder
Beredningen för integration och mångfald
Ett öppet arbetsliv!- Handisams arbete med arbetsmarknadsinsatser
Ett arbete med att etablera
Hur jobbar DO framöver? Kvalitetsdrivet 2013
Informationsenheten, reflektioner under arbetets gång • Medborgarfokus. Tightare samarbete med den olika enheterna i förvaltningarna (huvudredaktörer+publicister.
Kompetensförsörjningen lyft idag som en av de viktigaste faktorerna för tillväxt: •Att svårigheten att rekrytera kompetent personal är ett av de främsta.
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
En resa från 2010 till 2013 Feelgood FHV och SDF Fosie (Malmö Stad) 2010: -Fokus på efterhjälpande individ -Traditionellt samarbete -Kund/leverantör förhållande.
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen Fyrbodals kommunalförbund 3 april 2013 Pär Lönegård.
Hur gör vi tandvården (mer) hälsoinriktad?
Folkhälsa i Gävleborg - gemensamma utgångspunkter
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Nationellt ramverk för patientsäkerhetsarbete
Kunskaper Mål: Öka eleverna läs- och skrivförmåga Elever som lätt når kunskapskraven som minst ska uppnås upplever att de får ledning och stimulans att.
Mål- och resultatstyrning
Creare Vivere – att skapa är att leva. Creare Vivere – nytt CV för dig Sunne, Munkfors, Torsby och Årjäng samverkar 1300 anställda omfattas –Sunne 700.
Skörda frukterna! Socialfondens växthus för kompetensutveckling.
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Lagar och överenskommelser
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Lika rättigheter och möjligheter vid rekrytering, antagning och examination - NUAK-konferensen 2013 Patrik Edgren, DO
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen
Regionalt nätverksmöte 22 september 2011 IPKs nya vision: Internationellt samarbete ger förutsättningar för det bästa lärandet Heléne Säll Matsson/IPK.
Att tillsammans påverka!
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.
Behöver den lokala samverkan stärkas och kompetensen inom psykisk ohälsa utvecklas? KUR- projektet ger möjligheten! KUR-projektet vänder sig till anställda.
Trondheim 2-4 maj 2011 Annika Malm. Formidling kräver rätt förutsättningar Historiskt i Sverige Målstyrda resultat Väletablerade och evidensbaserade metoder.
Namn på presentation. Ändras i Sidhuvud/Sidfot 1 Mål och vision BRANSCHEN ● Vision ● Idé ● Strategiska områden ● Framgångsfaktorer.
Strategiskt utvecklingsarbete
När projekt blir mer än ett gästspel Regional lärkonferens - För samverkan, lärande och erfarenhetsutbyten 30 september – 1 oktober 2010 Skellefteå Carina.
Vad krävs för att nå målen i RUS? Projekt som arbetsform i förändringsarbete Workshop 10 april.
Simidrott för alla SSS Vision SSS verkar för simidrott och hälsa för alla genom att; Simidrott ska vara det självklara valet av idrott, där.
Strategisk inriktning för Trafikverket
Kvalitetsgranskning 2010 Christina Lindh & IngBeth Larsson
Hur kan vi förstå begreppet?
Personalpolitisk inriktning
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
Presentationstitel Månad 200X Sida 1 Kundens väg till arbete.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Förstudie om gemensam insatsmarknad i Nacka. Bakgrund och syftet med förstudien Nacka kommun och Arbetsförmedlingen Nacka Värmdö har under flera år har.
- Hur studerar vi lämpligen organisationer ur ett socialpsykologiskt perspektiv?!
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
1 Verksamhetsplan Verksamhetsplanering Verksamhetsidé Värdegrund Vision SWOT-analys Strategier Mål Handlingsplaner Uppföljning Varför finns vi?
FAIRs arbetsmetodik Problemträd Orsaker Huvudproblem Effekter Målträd Aktiviteter Resultat Projektmål Övergripande mål LFA-metoden.
Sveriges största näringslivsorganisation
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Torsdag Arbetspass 1 Kompetensförsörjning – problem och
Skolors arbete för att motverka kränkningar av elever på nätet
Förutsättningar invånare ca 900 anställda Pendlarkommun.
Strategi för Bästa Heby
NÄR VÄLFÄRDEN GÅR FRÅN DELTID TILL HELTID
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Nuvab Näringslivsprogram
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
ArtDatabanken Till styrmodell .
Drömarbetsplatsen.
Program för attraktiv arbetsgivare HRC-möte
Styrning Styrande processer Att styra en hel stad åt samma håll
Förtroendevalda och arbetsgivarrollen
Länsstyrelsens roll i funktionshinderpolitiken
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.