Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.

En presentation över ämnet: "Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL."— Presentationens avskrift:

1 Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL

2 Parterna Sveriges Kommuner och Landsting Kommunal Akademikerförbundet SSR Vision Lärarförbundet Lärarnas riksförbund Skolledarna Vårdförbundet Fysioterapeuterna Sveriges läkarförbund AkademikerAlliansen (representerar 16 fackförbund)

3 Sjuktalet i Sverige, Försäkringskassans sjuktal avser ersättningsformen sjukpenning. Måttet baseras på antalet utbetalda bruttodagar. Källa: Försäkringskassan

4 Vårt etablerade samarbete
Samverkan för att skapa hållbara arbetsmiljöer sedan 2002 Föreningen Suntarbetsliv Arbetsmiljöforskning vid AFA Försäkring Centralt samverkansavtal FAS05

5 Åtta områden med 23 åtgärder
Styrning och ledning för hållbar hälsa och minskad sjukfrånvaro Stödpaket till lokal nivå Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Bättre användning av kvalitetssäkrad företagshälsovård Ta vara på medarbetarnas engagemang för minskad sjukfrånvaro Stärkt samverkan och högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen Nya vägar tillbaka från sjukskrivning Verksamhetsspecifika insatser

6 Några av de 23 åtgärderna Analys styrning och ledning
Suntarbetsliv: Hur kostnader för sjukfrånvaro kan inkluderas i styrning och uppföljning (”räknesnurra”). Hur arbetsmiljöinvesteringar kan ”räknas hem” ekonomiskt. SKL: Webbutbildning i arbetsmiljö för förtroendevalda Lokalt stödpaket Suntarbetsliv: Fyraårigt AFA-finansierat projekt. Under utveckling. Chefer Suntarbetsliv: ”Chefoskopet” – nytt verktyg baserat på Chefios-forskningen. Företagshälsovård Goda exempel på samarbete mellan arbetsgivare och företagshälsovård - förebyggande fokus med mål att sänka eller stabilisera sjukfrånvaro och personalomsättning. Uppdaterat upphandlingsstöd för FHV.

7 … 23 åtgärder, fortsättning
Stärka chefers förutsättningar i arbetsmiljöarbetet Suntarbetsliv: Öka användningen av Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning; Verktyg om SAM ”i vardagen”; Fördjupande verktyg om Organisatorisk och social arbetsmiljö; Verktyg om rehabilitering och arbetsanpassning; m.fl. Nytt samverkansavtal klart 1 november 2017 Att tydligare få fram vinsten med samverkan. En tydligare koppling mellan samverkan och arbetsmiljö. Få en bättre struktur på avtalet och förtydliga avtalstexten. Treårigt försök med tidig lokal omställning (TLO-KL) Lokala omställningsmedel tillgängliggjorda för tidiga omställningsåtgärder för att undvika framtida uppsägningar pga arbetsbrist. Arbetslivsinriktad rehabilitering Stimulera till utnyttjande av FK’s respektive AFA Försäkring’s ekonomiska stöd för rehab-insatser.

8 Parternas förslag till regeringen
Stärka rehabiliteringskedjan och främja arbetsförmågan Värna och utveckla företagshälsovården Bättre användning av kunskaper genererade från arbetsmiljöinspektioner

9 Rekryteringsutmaningen
Behov av drygt en halv miljon nya medarbetare i välfärden fram till 2023. Sjukfrånvaron i kommunerna - bortfall av personal motsvarande 28 000 årsarbetare (2016). Sjukfrånvaron i landstingen - bortfall av personal motsvarande årsarbetare (2016). Viktigt att inte bara attrahera nya medarbetare, utan också behålla redan anställda.

10 Tack!