Kan samtida konst bidra till en bättre vårdmiljö?.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Pedagogisk planering Åk 7 - 9
Advertisements

Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
De eviga frågorna behöver ett svar
Coachande ledarskap som mentor
Coaching i akademiska miljöer Vad? Hur? Varför?
Till vem riktar sig utvecklingspaketet?
Samarbejde mellem plejefamilier og kommune
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Disposition - Hållbar utveckling
En av de främsta samhällsteoretikerna.
Lgr11 Ny läroplan, inklusive nya kursplaner
Från traditionell vårdbyggnad till integrerade vårdformer
SET Social Emotionell Träning
Konsten att leda sig själv
Patients' experience of important factors in the healthcare environment in oncology care. Browall M, Koinberg I, Falk H, Wijk H.
Systemförståelse och systemiskt tänkande
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Läroplansträff Välkomna.
Lotusmodellen.
VerksamhetsutvecklingVerksamhetsutveckling I arbete med funktionshinder.
Kandidatexamen Omfattning Kandidatexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng med viss inriktning som varje högskola.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Möte beträffande kvalitetsgranskning
Ta ställning och handla!
Sjukgymnastik för äldre personer
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
VAD ÄR EN STUDIECIRKEL? INTRO
Kjerstin Larsson Fil. Dr. FoU-ledare Fokus Kalmar
Landstinget Kronoberg
Kommunikation för yrkesverksamma -vad händer i mötet mellan människor?
Barns delaktighet _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
En utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina. (Brundtlandkommissionen) De åtgärder.
Aktia som arbetsgivare. Några klipp ur Aktias Personalpolitik Kompetensutveckling "Kompetens betyder att en person har det rätta kunnandet och förmågan.
Vi blir Region Jönköpings län
Introduktion till Motiverande samtal (MI)
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Ansvarsroller för arbetsmiljön
Strategisk plan för området Hälsa och samhälle inom Malmö högskola.
Lärande i arbetslivet. kombinerar ett individuellt och ett organisatoriskt perspektiv syftar till att utveckla en individuell förmåga att ta kontroll.
Välkommen till Verksamhetstyrelsen i Sävast!
Samverkan  Syftar till  Uppfylla lagkrav  att främja effektivitet, förnyelse och kvalitet i stadens förvaltningar och bolag genom ett arbetssätt där.
Tillit, Tid och Reflektion Tre nyckelbegrepp i klinisk handledning
Landstinget som arbetsgivare
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
”Alla barn har rätt till lek, vila och fritid.”
Hälsofrämjande arbetsplats
Martin Valfridsson, särskild utredare med nationellt samordningsansvar S 2015:01 Nationell samordnare utsatta EU- medborgare.
KOSTPOLICY VUXENNÄMNDEN I ESKILSTUNA KOMMUN ANTAGEN AV VUXENNÄMNDEN
En översikt Jan-Åke Sandell 1.  Arbetsmiljölagen är en ramlag  Lagen innefattar  Allmänna uttalanden om arbetsmiljöns beskaffenhet, om människans förhållande.
ÄBIC 2016 Steg 2 Introduktion för utförare. Vad ska vi göra? 2 HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN Införa ÄBIC (Äldres behov i centrum). ÄBIC är en nationell.
Vård och omsorgsutbildning. Ny Gymnasieutbildning -Gy 11 Förordning om läroplan för gymnasieskolan (SKOLFS 2011:144) trädde i kraft 1 november 2011) -Vux.
Målens betydelse i formativt ledarskap. Upplägg Formativt ledarskap Förskolans uppdrag Styrdokument Analysera mål.
Miljötillsyn och sanktioner - en tillsyn präglad av ansvar, respekt och enkelhet (SOU 2017:63) Kerstin hälsar välkomna.
Psykologi Introduktion.
Vuxennämnden i eskilstuna kommun
Självkänsla.
Förändringsarbete Bo Ahrenfelt
En kort introduktion Göran Brante
Heby kommuns kvalitetspolicy
Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)
Kommissionen för jämlik hälsa
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Samordningssköterskans uppdrag
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Förhållningssätten.
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
God och Nära Vård Välkomna!.
Daglig verksamhet i utveckling
Presentationens avskrift:

Kan samtida konst bidra till en bättre vårdmiljö?

Vårdmiljö omfattar mer än vad vi vanligtvis menar med arbetsmiljö. I huvudsak kan sägas att vårdmiljö handlar om att sätta människan främst och se varje individ som kompetent och kunnig. Ett vårdmöte innebär att ta hänsyn till alla – vårdtagarens behov ska tillgodoses liksom medarbetarens rättigheter att behålla, uppnå och utveckla hälsa.

En god vårdmiljö handlar också om kunskap om helheten och om att se sin egen roll i denna helhet.

För att kunna arbeta på ett sätt som främjar hälsa och som tillvaratar kompetenser och erfarenheter i hela vårdsystemet måste det vara möjligt att skapa utrymme för att reflektera, ompröva och lära nytt och att föra dialog om lösningar i olika situationer