Medarbetareinformation

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Argumentera. Vad är argumentation? När är det viktigt att kunna argumentera? Vilka ämnen är lätta/svåra att argumentera om? Introduktion Att ange skäl.
EBP-cirkel 3: En lärande organisation BESÖKSADRESS: RÅDHUSGATAN 72, ÖSTERSUND
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Pedagogisk verksamhetsidé Sege parks förskola, läsåret
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Utvecklingsprocess för centrala myndigheter Träff 3 – 4-5 November 2015.
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Marina Lundquist, universitetsadjunkt, Örebro universitet, Ledamot Riksföreningen för skolsköterskor Kvalitetsmått för elevhälsans medicinska insats Skolsköterskekongress.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
TPI workshop. Team Pro Inventory Inledning Syfte Att få en tydligare bild av och diskutera hur väl teamet/arbetsgruppen samarbetar och interagerar. Mål.
Rekommendationer - Hur handlar vi utifrån resultaten? Bibehåll förbättringsidén eller utveckla/avveckla, ny PGSA? Förbättringsområde: Förbättra kunskapsläget.
Vad är evidensbaserad praktik? Evidensbaserad praktik (EBP) är integreringen av bästa forskningsstöd med professionell praktisk erfarenhet och klientens.
Start tisdag den 14 februari
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
ELEVHÄLSAN PÅ ALZAHRAÀ AKADEMI
En hållbar organisation
Utbildningsförvaltningen
Övergripande ambition boendes inflytande och delaktighet
Klassifikation av vårdåtgärder
Fördjupad utvärdering 2015 Nuläge, vad händer framöver, regionala inspel Ann Wahlström Naturvårdsverket 10 december 2014.
Kritiskt förhållningssätt
Riktlinjer för betygssättning
Utredningen om kommunal planering, del 2
VÄGEN TILL MÅLGÅNG"   MålGång är en programförklaring som ska verka som stöd för våra aktiva, ledare och föräldrar och hela GSK/MIFs gemensamma fotbollsverksamhet.
Gymnasiearbete 100 p.
Process för verksamhetsplan - Miljösamverkan
Lärandeansatsen i Socialfonden
Uppföljning utav Medhelp
Vår Handlingsplan Axplock: Individuella rökavvänjningar
Nätverk för lärare på fritidshem
SOCIALA MEDIER-KAMPANJ “The Butterfly Effect”
Medarbetarundersökning 2018
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Din lön och din utveckling
Stiftelsen för Kunskaps- och Kompetensutveckling
Tillsyn förskola, pedagogisk omsorg
9...
VIKTIGT!!! Läs tips sidorna innan du börjar med din presentation.
Delrapport SAM 3.0 Vuxenutbildningsnätverket
Framtidens kvalitetsregister Utveckling av Pharosplattformen
- ett webbaserat processtöd från Skolverket
Språkinlärning på talets grund
12/25/2018 Grundandet av servicecentrum för ekonomi- och personalförvaltning samt IKT Genomförandet av en elektronisk enkät som kartlägger ekonomi-, personal-
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
Medarbetarenkäten december 2018.
Vad är ett system? "Ett system är ett nätverk av ömsesidigt beroende komponenter (fristående uppgifter, människor eller processer) som arbetar tillsammans.
Organisation ny SDF Lundby
Projekt! Mål, förstudie, uppstart
Kunskapsprocessen Spånga Grundskola
Välkomna!.
ARBETSMODELL FÖR PLANERING AV DISKUSSIONEN
Systematiskt kvalitetsarbete
Jenny Henriksson Hushållningssällskapet
Polisanmälan och utredningsarbetet
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Evidensbaserade miljöanalyser
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Utvärdering och utveckling av föreningens motionsverksamheten
Verksamhetsplaneringsdag
Gymnasiearbete 100 p.
Nämndernas/styrelsernas utvärdering av arbetet med budget 2005
Rekrytering med lokala jobbspår
Utveckling och samordning av virkesmätningen
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
Presentationens avskrift:

Medarbetareinformation 2013-12-17 Den här mallen kan användas som en startfil för att presentera projektuppdateringar projektet. Avsnitt Högerklicka på en bild om du vill lägga till avsnitt. Avsnitt gör det lättare att ordna bilder och att samarbeta med andra författare. Anteckningar Använd avsnittet Anteckningar för leveransanteckningar, eller om du vill ge åhörarna mer detaljerad information. Visa de här anteckningarna i presentationsvyn under presentationen. Var noggrann när du väljer teckenstorlek (storleken är viktig för hjälpmedelsfunktioner, synlighet, videoinspelning och onlineproduktion) Koordinerade färger Var särskilt noggrann med diagram och textrutor. Tänk på att deltagarna kan välja att skriva ut i svartvitt eller gråskala. Gör en testutskrift och kontrollera att färgerna ser bra ut även om de skrivs ut i svartvitt eller gråskala. Grafik, tabeller och diagram Enkelhet är ofta bäst: använd konsekventa, icke-distraherande stilar och färger, så långt det är möjligt. Märk alla diagram och tabeller med etiketter.

Innehållsförteckning Uppdraget, syfte mål och metod 3 Projektöversikt 4 Workshop 5 Nuläge 6 Detta händer framöver 7 Hushållningssällskapet

Hushållningssällskapet Uppdraget Syfte Syftet med insatsen är att säkerställa en trovärdig och väl förankrad grund för framtida beslut i respektive styrelse Mål Kartläggning och analys genom djupintervjuer avseende respektive verksamhet i Skåne Kartläggningen skall visa på förväntningar och styrkor samt potential för ett tänkt framtida samarbete, alternativt samgående Likaså lyfta fram de farhågor och svagheter som kan finnas kring utökat framtida samarbete, alternativt samgående Metod Vår insats består av kartläggning samt återföring och analys av intervjumaterialet. Intervjuer är anonyma och återförs till samtliga intervjuade avidentifierade Kartläggningen sker genom enskilda intervjuer där målet är att tydliggöra / utvärdera respektive deltagares uppfattning Hushållningssällskapet

Hushållningssällskapet Projektöversikt Oktober, Inledande möten och planering Intervjuer med 32 medarbetare, chefer, styrelse (fu) 12/13 november i Kristianstad 26/27 november i Borgeby Bearbetning, strukturering och sammanställning inför workshop 10 december återföring av intervjumaterialet till alla intervjuade samt workshop 11- 16 december sammanställning och analys 16 december överlämnande av slutrapport 17 december Information om processen till medarbetarna 15 januari, muntlig redovisning för båda styrelserna * Om något av dessa problem orsakade en försening i schemat eller måste diskuteras vidare, inkluderar du detaljerna på nästa bild. Hushållningssällskapet

Hushållningssällskapet Workshop Återkoppling, grupparbeten och redovisning genomfördes under nedanstående rubriker Detta fungerar bra idag Detta kan förändras / utvecklas HS Kristianstad om HS Malmöhus / HIR HS Malmöhus / HIR om HS Kristianstad Samarbetet idag Förväntningar/möjligheter Farhågor/Hot Ledning / styrelse / chefer / org. Vad handlar projektet om? Definiera syftet med projektet Liknar projektet tidigare projekt, eller är det en helt ny typ av projekt? Definiera omfattningen av projektet Är det ett oberoende projekt eller är det relaterat till andra projekt? * Observera att den här bilden inte är nödvändig för veckostatusmöten Hushållningssällskapet

Hushållningssällskapet Nuläge - här är vi nu Genom kartläggningen har vi lämnat ett gediget underlag till styrelsen för beslut Vi uppfattar att kartläggningen skapat förutsättningar för ansvar och engagemang kring framtida organisation och struktur Inga beslut kring framtiden har fattats i nuläget Öppenhet gäller – det finns ingen dold agenda Hushållningssällskapet

Hushållningssällskapet Detta händer framöver Styrelserna arbetar vidare med det samlade materialet under januari Styrelserna återkommer med kontinuerlig information till medarbetarna Fortsatt styrelsearbete under februari månad Beslut kring framtidens organisation senast ? Hushållningssällskapet

Tack för att ni lyssnade Vad handlar projektet om? Definiera syftet med projektet Liknar projektet tidigare projekt, eller är det en helt ny typ av projekt? Definiera omfattningen av projektet Är det ett oberoende projekt eller är det relaterat till andra projekt? * Observera att den här bilden inte är nödvändig för veckostatusmöten Hushållningssällskapet