Enkätredskap för att klarlägga personalens välbefinnande i arbetet och jämställdhetserfarenheterna Sammanställd av Työelämän tutkimuskeskus vid Tammerfors universitet och Mindcom Oy Finansiärer: ESF samt Social- och hälsovårdsministeriet

Enkätredskapet underlättar upprättandet av jämställdhetsplanen Jämställdhetsenkäten är en del av jämställdhetsplaneringens skede 4: anvisningar om upprättandet av planen återfinns på adressen http://www.uta.fi/laitokset/ tyoelama/tasa-arvo-ohjeet/ Hur kan man utveckla personalens välmående och främja jämställdheten mellan könen? ANVISNINGAR FÖR ATT UPPRÄTTA EN JÄMSTÄLLDHETSPLAN SAMLA EN GRUPP TA REDA PÅ ANTALET KVINNOR OCH MÄN GÖR EN LÖNEKARTLÄGGNING SAMLA IN ERFARENHETER KALLA SAMMAN PERSONALEN GÖR EN JÄMSTÄLLDHETSPLAN GENOMFÖR PLANEN

Syftet med enkätredskapet syftet är att underlätta upprättandet av arbetsplatsernas lagstadgade jämställdhetsplan användningen är gratis enkätredskapet är avsett för arbetsplatser i den privata och offentliga sektorn

Teman i enkäten: Arbetsklimat och ledarskap Att orka i arbetet och övertidsarbeten Förenande av arbete och familjeliv Utbildningsmöjligheter Trakasserier och mobbning, diskriminering

Enkätredskapet i praktiken på arbetsplatsen beställer en person enkäten och svarsidentifierarna och distribuerar dem till personalen personalen svarar på enkäten över internet arbetsplatsen får könsfördelade rapporter om enkätens resultat en sektorspecifik jämförelserapport skrivs ut, när antalet svarande är tillräckligt stort enkäten kan också förnyas och på så sätt kan man följa med hur jämställdhetssituationen utvecklas

Användningens tre punkter operatören: beställer enkäten www.tasa-arvokysely.fi operatören: registrerar sig, ger bakgrundsuppgifter och väljer önskat rapporteringssätt. Operatören får en arbetsplatsspecifik identifierare och ett lösenord, som distribueras till personalen arbetstagaren: svarar på enkäten

Att observera i användningen av enkätredskapet Det tar 10-15 minuter i anspråk att fylla i enkäten. Instruera personalen för ifyllandet av enkäten. I synnerhet angående punkten personalgrupp i bakgrundsvariablerna lönar det sig att ge anvisningar. Uppmuntra personalen att svara: berätta vad det är frågan om, hur resultaten kommer att utnyttjas och hur personalen informeras om resultaten.