Medarbetar- och chefsenkäten 2015

En presentation över ämnet: "Medarbetar- och chefsenkäten 2015"— Presentationens avskrift:

1 Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Förslag på mall för redovisning Medarbetar- och chefsenkäten 2015 Förslag på mall för resultatredovisning

2 Syftet med medarbetarenkäten
Syftet med medarbetarenkäten är att ge kunskap om hur medarbetaren upplever sitt uppdrag, sin arbetsplats och uppfattar Göteborgs Stad som arbetsgivare. Resultatet från medarbetarenkäten är ett underlag för dialog och analys på arbetsplatsen. Med hjälp av resultatet ska chefer och medarbetare tillsammans utveckla och förbättra organisation, arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarskap för att ge göteborgarna en verksamhet av hög kvalitet.

3 Resultatredovisning

4

5 Medarbetarenkäten 2015

6 Fakta om medarbetarenkäten 2015
Metod Undersökningen genomfördes som en kombination av webb- och pappersenkäter. Omfattning Antal utskick Antal svar Svarsfrekvens Webb 33 374 22 380 67% Papper 1 465 948 65% Totalt 34 839 23 328 Antal utskick Andel Webb 33 374 96% Papper 1 465 4% Totalt 34 839 100% Genomförande Undersökningen genomfördes mellan den 16 november och den 13 december 2015 av CMA Research AB. Frågorna Frågeformuläret är nytt för i år och är framtaget av Göteborgs Stad. Frågorna är omarbetade och resultaten är därmed inte jämförbara med 2014 år resultat. Kommunikationsindex (KomI) har delvis ändrats och är därmed inte heller jämförbar med tidigare år. Nöjd medarbetarindex (NMI) Hållbart medarbetarengagemang (HME) är desamma som tidigare.

7 Medarbetarenkäten 2015, svarsfrekvens (%)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” Fyll i eget resultat För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

8 Medarbetarenkäten 2015, Hållbart medarbetarengagemang (HME)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

9 Medarbetarenkäten 2015, Kommunikationsindex (KomI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

10 Medarbetarenkäten 2015, Nöjd medarbetarindex (NMI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” Fyll i eget resultat För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

11 Medarbetarenkäten 2015, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag Egen Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 78 81 73 72 Lön 63 65 60 57 Vi bryr oss Bemötande 82 79 75 Inflytande 56 55 58 Vi arbetar tillsammans Stöd 74 69 68 Kommunikationsklimat 70 62 Ledarskap, din närmaste chef 66 Organisatorisk tillit 64 Vi tänker nytt Motivation 77 Utveckling och förnyelse 71 67 Attraktiv arbetsgivare Fyll i eget resultat i tabellen Fyll i eget resultat Fyll i eget resultat i tabellen.

12 Medarbetarenkäten, självskattad hälsa
Fyll i eget resultat Allmänt 71 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 29 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fyll i eget resultat i bilden Fysiska besvär 48 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 75 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

13 Medarbetarenkäten 2015, Hot & våld, kränkningar och trakasserier
Fyll i eget resultat Särbehandling/mobbing 22 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 5 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Fyll i eget resultat i bilden Kränkningar/trakasserier 8 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 15 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet

14 Chefsenkäten 2015

15 Fakta om chefsenkäten 2015 Omfattning Metod
Undersökningen genomfördes enbart som webbenkät. Antal utskick Antal svar Svarsfrekvens Webb 1 823 1 673 92% Frågorna Frågeformuläret är nytt för i år och är framtaget av Göteborgs Stad. Frågorna är omarbetade och resultaten är därmed inte jämförbara med 2014 år resultat. Kommunikationsindex (KomI) har delvis ändrats och är därmed inte heller jämförbar med tidigare år. Nöjd medarbetarindex (NMI) Hållbart medarbetarengagemang (HME) är desamma som tidigare. De 11 särskilda frågorna till chefen är desamma som tidigare år. Genomförande Undersökningen genomfördes mellan den 16 november och den 13 december 2015 av CMA Research AB.

16 Chefsenkäten 2015, svarsfrekvens (%)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” Fyll i eget resultat För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

17 Chefsenkäten 2015, Hållbart medarbetarengagemang (HME)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

18 Chefsenkäten, Kommunikationsindex (KomI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

19 Chefsenkäten 2015, Nöjd medarbetarindex (NMI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…” Fyll i eget resultat För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

20 Chefsenkäten 2015, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag Egen Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 83 82 86 Lön 71 69 72 75 Vi bryr oss Bemötande 84 Inflytande 54 52 62 Vi arbetar tillsammans Stöd 74 78 Kommunikationsklimat 76 Ledarskap, din närmaste chef 70 Organisatorisk tillit Vi tänker nytt Motivation Utveckling och förnyelse 77 79 Attraktiv arbetsgivare 73 Frågor till chefen 59 67 Fyll i eget resultat i tabellen Fyll i eget resultat Fyll i eget resultat i tabellen.

21 Chefsenkäten 2015, självskattad hälsa
Fyll i eget resultat Allmänt 80 procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 32 procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fyll i eget resultat i bilden Fysiska besvär 35 procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 68 procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

22 Chefsenkäten 2015, Hot & våld, kränkningar och trakasserier
Fyll i eget resultat Särbehandling/mobbing 15 procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 1 procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Fyll i eget resultat i bilden Kränkningar/trakasserier 3 procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 9 procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet