2015-06-29Anna-Karin Dykes2 Hållbar utveckling Likabehandling av studenter Lunds universitet Anna-Karin Dykes, docent, Inst. för hälsa, vård och samhälle.

Slides:

Advertisements

Liknande presentationer

Kvalitetsgranskning gymnasial lärlingsutbildning6/22/2014 Kvalitetsgranskning av gymnasial lärlingsutbildning.

Advertisements

Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11

Kultur för alla – gäller det mig

Jämställdhetspolicy- Vad planerar vi på institutionen?

Förskolan Matrisens Likabehandlingsplan

Policy för miljö och hållbar utveckling

Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013

Arbete med jämställdhetsplan

Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun

Redovisning av uppdrag ang

Landstingsdirektörens stab Forskning och Utveckling, FoU Skapar förutsättningar för människors välfärd samhällets utveckling näringslivets konkurrenskraft.

Systematiskt kvalitetsarbete

Annika Ghafoori Kvalitetsdrivet 2013 En öppen högskola?

Vad innebär ett barnperspektiv

Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.

Bild av Emma Danielsson Organisation Lika villkor.

Vems ansvar? vad kan vi göra?

Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet

Verksamhetens inriktning och ekonomiska förutsättningar 2015.

Nya tider och nya behov – men har vi nya lösningar?

Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas

Ny diskrimineringslag

Lagar och överenskommelser

Eddi Omrcen, Miljöchef, Miljöutbildning,

Regelbunden tillsyn i Älvdalens kommun

Samverkansforum för statliga byggherrar och förvaltare KS

Arbetar er kommun utifrån styrdokument eller policydokument, i vilket/vilka sexuell läggning uttryckligen nämns i arbetet med att motverka diskriminering.

Medarbetarundersökning Informationsmaterial-

Verksamhetsplan och budget 2015

Spångas EHT-plan en elevhälsoplan efter de nya Allmänna råd för arbete med extra anpassningar, särskilt stöd och åtgärdsprogram.

Likabehandlingspolicy för Slottegymnasiet

LTH – Forskningsnämnder och forskningsberedning Anders Axelsson, Rektor LTH Utbildningsdag 11 april 2012.

Riis & ÖgrenPU-funktionen vid Linköpings universitet - en utvärdering 1Riis & ÖgrenPU-funktionen vid Linköpings universitet - en utvärdering 1 PU vid LiU.

BREDDAD REKRYTERING Vad är breddad rekrytering? Hur breddat är UmU?

utveckla de styrkeområden som identifierats utvärdera och identifiera forskningsmiljöer och forskningsprojekt forskare med hög internationell kompetens.

Strategisk plan MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET.

Landstinget som arbetsgivare

VÄLKOMMEN Forskningsportalen Livsmedels- och läkemedelsproduktion LTH Lunds universitet Anders Axelsson, Rektor LTH.

INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.

Nämndplan 2015.

Verksamhetens inriktning och ekonomiska förutsättningar 2016.

SUHF:s expertgrupp för studieadministrativa frågor Cilla Häggkvist Biträdande chef för studentavdelningen vid Uppsala universitet Verkställande ledamot.

Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.

Skurup – en godbit av Skåne Skurup – en framgångsrik skolkommun Skurup, en av 16 kommuner i Sverige, som ingått i SKL:s.

Jämställhet och lika villkor medarbetare

Föräldraråd Syfte: En möjlighet för föräldrar att medverka i och ha inflytande på skolans verksamhet som helhet Att vara en diskussionspart.

En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.

Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.

Mänskliga rättigheter i Västra Götalandsregionen Förvaltning/avdelning/grupp/enhet som dragningen är för Datum:

Undervisning och lärande för en hållbar framtid via aktionsforskning Inger Björneloo Inst. för didaktik och pedagogisk profession.

Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.

Likabehandlingsplanen - Skolans plan för att förebygga och förhindra diskriminering och annan kränkande behandling.

Lika villkor vid Institutionen för läkemedelskemi

Hur arbetar vi vidare i Östergötland utifrån Östgötakommissionens och Nationella kommissionens rekommendationer? Margareta Kristenson Professor i socialmedicin.

HANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND

Varför ett nytt åtgärdsprogram?

Studeranderätt och diskriminering

Horisontella principer

Hur löser Styrgruppen sitt uppdrag ?

Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling

Likabehandlingsplanen

KPR april 2018.

JÄMSTÄLLDHETSMYNDIGHETEN

Lika villkor vid Institutionen för läkemedelskemi

Arbetsmiljöpolicy Chefsstöd: implementeringsmaterial.

Personen från Skolverket

Lika villkorsgruppen Antro/Etno

Ny arbetsordning för universitetet

Strategi för hälsa ”Strategi för hälsa innebär att Sveriges viktiga välfärdsverksamheter; skola, socialtjänst, vård- och omsorg, hälso- och sjukvård ska.

Göteborgs stads likabehandlings-arbete

Presentationens avskrift:

Anna-Karin Dykes2 Hållbar utveckling Likabehandling av studenter Lunds universitet Anna-Karin Dykes, docent, Inst. för hälsa, vård och samhälle HVS

Anna-Karin Dykes3 Likabehandling av studenter Lunds universitet Policy avseende likabehandling av studenter (LU-styrelse) Ansvar för genomförandet har dekaner/områdesordförande, prefekter och studierektorer övriga chefer och ledare På områdesnivå; ett organ med ansvar att bevaka likabehandlingsfrågor, årliga handlingsplaner (jämställdhets- och likabehandlingsgruppen, AKD, AA)

Anna-Karin Dykes4 Likabehandling av studenter Lunds universitet På områdesnivå; minst en kontaktperson (Med.fak., Anna Arstam) årlig återrapportering till Ledningsgrupp för likabehandlingsarbetet LU, (ledamot Anna-Karin Dykes) gruppen samordnar resultatuppföljningar, rapporterar till styrelse och rektor.

Anna-Karin Dykes5 Likabehandlingsarbetet 2006 Initiativ till en nationell likabehandlings- och rekryteringskonferens, Lund 15-16/3 Utbildningspaket om hur man förebygger och motverkar trakasserier Omarbetning av åtgärdsprogram till att omfatta samtliga typer av trakasserier Prisutdelning till Samhällsvetenskapliga fak. För AKADELIKA Likabehandlingspolicy tryckts, spridits.

Anna-Karin Dykes6 Policy avseende likabehandling av studenter Lunds universitets verksamhet bygger på jämställdhet mellan könen och strävan efter etnisk och social mångfald. Alla människors lika värde erkänns och universitetet verkar mot rasism och främlingsfientlighet. Inom universitet råder nolltolerans mot kränkande särbehandling.

Anna-Karin Dykes7 Likabehandling av studenter Uppföljning och återrapportering FOKUSGRUPPER Organisation och plan Information Rekrytering och mottagning Anpassning/tillgänglighet Trakasserier Mångfaldsfrågor i undervisningen

Anna-Karin Dykes8 Likabehandling av studenter Uppföljning och rapportering Särskilda organ saknas hos några områden Endast tre områden har särskild plan Informationsspridning finns, hemsidor bör förbättras Regelmässig studentmottagning, samarbetar med studentkår Undviker tentamen lördag/söndag Individuella lösningar för föräldrar

Anna-Karin Dykes9 Likabehandling av studenter Uppföljning och rapportering Seminarier, kurser, information angående trakasserier Med.fak. anger särskilt handlingsprogram vid trakasserier Fyra sexuella trakasserifall under 2006 Ingen genomtänkt strategi för mångfaldsperspektiv i utbildningen Likabehandlingsaspekter förefaller inte utgöra ett naturligt inslag i all utbildning

Anna-Karin Dykes10 Likabehandling av studenter Rekommendationer till områdena Uppmärksammas och hanteras på ett mer systematiskt sätt Oeftergivligt krav på områdesspecifika handlingsplaner och uppföljning 2008 Under 2007 samtliga områden skall ha ett organ som hanterar frågor om likabehandling av studenter enl.policy Systematisk uppdatering av hemsidor Utbildningspaket (Brage & Widén) Fortsatta utbildningsinsatser Vidarutveckla åtgärdsprogrammet mot sexuella och könsrelaterade trakasserier.