Uppdrag Vårt Uppdrag Vi har fått i uppdrag från Högsby kommun att ta reda på hur bemanningsenheter för vikarier fungerar i andra kommuner. Verksamhetens.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Verksamhetsutveckling
Advertisements

Välkommen! Stormöte 28 april 2013 Ortsutveckling FLENS STAD.
Ledarutveckling över gränserna
Regler och Riktlinjer för socialförvaltningens Resursförmedling
Självförvaltning Bollnäs kommuns skolplan
Ledarutveckling över gränserna
Beredningen för integration och mångfald
HR Fönster inom Region Skåne
Kommunen, en attraktiv arbetsgivare
Löneprocessen & PA Systems information
Erik Munsterhjelm Jurist, VH Vasa
Välkommen! Stormöte 4 februari 2014 Ortsutveckling FLENS STAD.
Intranät – inte för alla?
Verksamhetsförändringar 2012
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Resultatredovisning Arbetsmiljö och stress. 1. En av tio skyddsombud anser att det är svårt att på deras arbetsplats kombinera arbete med familj/fritid.
Ny målstyrningsmodell för Värnamo kommun!
Social investeringsfond Norrköpings kommun
Bakgrund Hälso- och sjukvård skall bedrivas så att den uppfyller kraven på god vård. Det har förekommit brister i patientsäkerheten vid bedömning, i planeringen.
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet.
Det blommar i Botkyrka Hans Lindgren.
Hur Solo-group konceptet kan effektivisera teamtandvården
UNIONEN - tillgänglighet under semestern 2014
Kulturanalys i praktiken
1 Medarbetarenkät svar. 2 Kön 3 Jag är knuten till en klass, undervisningsgrupp eller barngrupp.
Kommunpussel Din uppgift är att sortera de organisatoriska delar på nästa sida på ett sådant sätt att det överensstämmer med hur din kommun är organiserad.
Arbetstidslagen Lokal baskurs Örebro läns läkarförening.
Att få rätt saker att hända
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Hemtjänst Centrum (minst 7 svarande) Hemtjänst.
INFÖR NATIONELLA PROVET
Företagarpanelen – Q SEPTEMBER 2011 Hallands län.
1. Vad? Med kvalitetsdeklarationer sätter vi tydliga nivåer på våra tjänster och vår service 2.
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Karlskrona Hemtjänst.
CASE Hultsfred Ledarutveckling över gränserna
Mångfaldsinformation
Från Gotland på kvällen (tågtider enligt 2007) 18:28 19:03 19:41 19:32 20:32 20:53 21:19 18:30 20:32 19:06 19:54 19:58 20:22 19:01 21:40 20:44 23:37 20:11.
TÄNK PÅ ETT HELTAL MELLAN 1-50
Systematisk uppföljning UIV
Grundskola Föräldrar 2013 Grundskoleenkät - Föräldrar Enhet:Gillberga skola.
Koh-I-Noor Berg av ljus
Ortsutveckling Flen Centrum- och Näringslivsutveckling 29 augusti 2013 BCPW.
Nytta per skattekrona - Arbetsmodell för att öka, utvärdera och upphandla nytta i offentliga verksamheter Johan Gunnars, Chef Strategiska Projekt.
STs arbetsmiljörapport i samarbete med SCB Seminarium Torbjörn Carlsson.
Arbetspensionssystemet i bilder Bildserie med centrala uppgifter om arbetspensionssystemet och dess funktion
1 Pension & omställning 10 februari Informationsmöte scenkonstpensionerna  Inledning  Avvecklingen av Pisa (SPV)  Förhandlingar om nytt system.
Sekreterarrollen i förändring
Föräldramöte 19 sept Presentation och fika - Klass 6D! - Planeringssidan och intensivveckor - Sjukanmälan - Läxläsning - Besöksvecka v 41 - Mentor.
Information till KPR Planering av personalens arbete inom Järfälla hemtjänst Barkarby /Skälby Kallhäll/Stäket 2 Jakobsberg 2 Jakobsberg 1.
Enkätresultat för Grundskolan Föräldrar 2014 Skola - Gillberga skola.
Hur arbetar Västra Götaland med uppföljning och utvärdering Presentation inom lärprojektet uppföljning av regional tillväxt (Reglab) Göteborg 12 april.
Ortsutveckling Skebokvarn
Riktlinjer Dokumentation Kompetens- utveckling Stödmaterial.
1 L U N D S U N I V E R S I T E T Resultat av internundersökning om information på LTH Genomförd våren 2007.
Ortsutveckling Skebokvarn Välkommen! Stormöte 19 november 2012.
En säker e-tjänst till vården
Förskoleenkät Föräldrar 2012 Förskoleenkät – Föräldrar Enhet:Hattmakarns förskola.
HVB Barn och Unga 2013.
Tillsammans skapar vi jobb för fler!
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Välkommen till Nya Bemanningsenheten som korttidsvikarie
Kompetensförsörjning lärare och socialsekreterare ”Verktygslådan” AttraheraRekryteraIntroduceraEngageraVäxla.
Susanne Persson, Vårdledare avd 2A Kullbergska sjukhuset, Katrineholm
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
Samarbetsformer för SoL och Hälso- och sjukvård (ordinärt boende och hemtjänst) Hur hittar vi samverkan/ samarbetsformer mellan SoL och Hälso- och sjukvårdsorganisationen.
Ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015
Angered En gemensam äldreomsorg.
Gruppintervju för timvikarier Nacka Seniorcenter
Adminstrativ utredning
Bemanning i balans.
Ekonomi Vårdval fysioterapi
Presentationens avskrift:

Uppdrag Vårt Uppdrag Vi har fått i uppdrag från Högsby kommun att ta reda på hur bemanningsenheter för vikarier fungerar i andra kommuner. Verksamhetens syfte, hur de är organiserade och vilka arbetsuppgifter som åligger bemanningsplanerarna.

Bakgrund I Högsby kommun bor det 5797 invånare på en yta av 799 km2. Vikarieanskaffningen inom äldreomsorgen i Högsbykommun har tidigare skötts av cheferna på respektive enhet. Efter ett beslut av socialchefen startade bemanningscenter i februari 2014. Beslutet togs utifrån en motion av kommunens politiker om medarbetarnas rätt till heltid. I kommunens organisation finns de under områdeschef för äldreomsorg och LSS men deras placering är lite otydlig. Idag finns det 160 tillsvidareanställda inom äldreomsorgen.

Personal Bemanningscentret har tre assistenter som är anställda på heltid. 48 mertidare (personal som redan arbetar deltid). 82 timvikarier Tidsredovisningen för år 2013: 58,35 årsarbetare Övertid: 1,42 årsarbetare Fyllnad 7,0 årsarbetare Tidsredovisningen för år 2014 fram till november: 46,7 årsarbetare Övertid: 1,21 årsarbetare Fyllnad: 5,14 årsarbetare

Arbetsuppgifter Bemanning Intyg Lönehantering Sjukdom Semesterplanering Administrering (Heroma) både för tillsvidare personal och vikarier Trivsel

Jämförelse Vårt material har vi fått mailat till oss från Lise-Lotte Bertilsson, Hultsfred, Robert Lindström, Vimmerby och Eva-Lena Sjöstrand, Vetlanda. Vetlanda kommun att rekrytera korttidsvikarier till de verksamheter som är anslutna till Bemanningscenter  att boka vikarier till de pass som arbetslagen anmäler till BC. Vi har också  vissa löneadministrativa arbetsuppgifter som bemanningsplanerarna utför.  att ”sälja” tjänster till andra förvaltningar i kommunen att underlätta för tillsvidare anställda att höja tjänstgöringsgraden   det är alltid arbetslagen som är med och ”godkänner” de vikarier som används  bemanningsplaneraren utifrån vissa prioriteringar beslutar vem av de ”godkända” vikarierna som bokas på respektive pass. Öppettider: må-sö 06.00-19.45 Hultsfreds kommun att bemanna korttidsfrånvaro upp till 14 dagar (sjukdom, semester, vård av barn osv)  att det endast finns en väg in i verksamheten när det gäller rekrytering. det finns politiskt beslut på att uppdraget är att ha koll på varje timvikarie som anställs i verksamheten. bemanningsenheten har 22 fast anställda undersköterskor som i första hand ska täcka frånvaron ute i verksamheten. av de fast anställda så är 3  även bemanningsplanerare. De kombinerar sitt arbete med att både vara planerare och att arbeta ute i verksamheten. bemanningsplanerarna har ett serviceuppdrag. De följer de rutiner som är beslutade och har i övrigt inget beslutsmandat. Öppettider: 06.30-16.00 Helger 0.6.30- 11.30 är inte alltid på kontoret men kan nås per tel. Vimmerby kommun resursenheten ligger organisatoriskt som en egen verksamhetsgren i socialförvaltningen.  att hantera korttidsfrånvaro genom beställningar som görs på enheterna ansvarar resursenheten för rekryteringen av vikarier till sommaren. delegation på beordring av övertidsarbete och förskjutning av arbetstid under ord. Chefs frånvaro.  en del administrativa insatser i verksamhetssystem. resursenheten ska ekonomiskt uppnå ett + - 0 resultat. när ersättare från resursenheten tjänstgör vid en enhet ska kvaliteten vid denna bibehållas. Öppetider: 06.15-15.30. Lunch 12.00 - 12.45. Helger mellan klockan 06.15-15.00. Lunch 12.00 - 12.30.

Analys Högsby kommun:5797 invånare Hultsfreds kommun: 13 617 invånare Viktigt att ha med oss när vi gör analysen utifrån dessa kommuner är att de skiftar i storlek och har mer invånare i kommunen än Högsby. Högsby kommun:5797 invånare Hultsfreds kommun: 13 617 invånare Vimmerby kommun: 15 288 invånare Vetlanda kommun: 26 419 invånare

Placering i organisation I jämförelsekommunerna har bemanningsenheten en tydlig placering i organisationen. De är placerade inom socialförvaltningen. I Högsby kommun är organisations placeringen inte så tydlig och där med blir tillgängligheten begränsad.

Mål med verksamheten Jämförelsekommunerna har uttalade mål. Vi kan inte se tydliga mål för verksamheten.

Syfte med verksamheten I jämförelsekommunerna är syftet: att bemanna korttidsfrånvaro upp till 14 dagar en väg in i verksamheten för vikarier I Högsby tolkar vi att syftet med bemanningscenter är att vara navet i resursfördelning och att avlasta cheferna vid löne- och personaladministration.

Arbetstider Öppettiderna ökar i takt med kommunernas storlek.

Tillsvidareanställd personal Jämförelsekommunerna har pool personal Högsby kommun har timvikarier

Beställning av vikarier I jämförelsekommunerna kommer beställningarna från arbetsplatserna. Beslut och beställning sker i samråd med ansvarig chef. I Högsby kommun kontaktar personalen bemanningscentret själv vid sjukdom/ledighet.

Administration I Hultsfred och Vimmerby hanterar bemannings enheterna ingen personal eller löneadministration. I Vetlanda kommun hanteras viss löneadministration. I Högsby kommun hanteras all löneadministration samt en hel del personaladministration.

Hjälpmedel I jämförelsekommunerna finns IT- stöd I Högsby kommun har man skapat ett eget

Bemanningsplanerare I jämförelsekommunerna kombinerar bemanningsplanerarna administrativt arbete med praktiskt arbete ute i verksamhet. I Högsby kommun kombineras bemanninsplanering med administration.

Befogenheter I Vetlanda och Vimmerby kommun finns det en delegation att beordra ordinarie personal. I Hultsfreds kommun finns ej delegering för detta.

Slutsats Tydlig organisationsplacering underlättar Viktigt med tydligt förankrade mål Fördel med förankring i verksamheten Viktigt med prioritetsordning Tillgänglighet Chefsförankring Flödesschema En väg in i verksamheten

Förslag på förändringar Tydlig placering i organisationen med en chef som är knuten till verksamheten Tydliga mål och syfte med verksamheten En väg in för vikarier Anställd poolpersonal Prioritetsordning för tillsättning av vikariebeställning Flödesschema vid sjukfrånvaro och ledighet Tydlig uppdrag för bemanningscenter Utifrån det vi ser anser vi att detta skulle ingå: - Hantera beställningar av korttidsfrånvaro - Anställning och introduktion av vikarier - Ansvara för LAS - Hantera IT- stöd - Kontinuerliga uppföljningar och utvärderingar av verksamheten

Produktion Magnus Bengtsson Barnomsorg Grundskola Gymnasieskola Kultur, fritid, turism Teresa Tolić Trossmo Äldreomsorg Handikappomsorg Hemsjukvård IFO Städ och måltid Bemanningscenter

Utopi Bemanningscentrets uppdrag är att säkerställa kommunens vikariebehov både för korttidsfrånvaro och långtidsfrånvaro. Effektivisera tillsättning vilket kan bidra till lägre kostnader för hela verksamheten. Öka servicen och trivseln för målgrupperna