Socialpsykologi

Socialpsykologi  Gren inom beteendevetenskaperna som studerar förhållandet mellan individ och social omgivning. Socialpsykologiska studier inom psykologin fokuserar på psykiska processer i samspelet mellan individen och hennes omgivning, t.ex. hur individen påverkas i en grupp.

Normer Det "normala"; det godtagna eller ideala t.ex. i en social grupp; konvention, praxis; det vartill man bör anpassa sig. Informella och formella normer Sanktioner

Sociala roller

Sociala roller I varje socialt sammanhang tilldelas vi en roll. Rollen består av de förväntningar som riktas mot oss, på grund av vår placering i det sociala sammanhanget.   Position  social roll  rollbeteende

Elev på grundskolan (klass 5)

Roller Elev på gymnasiet

Elev på gymnasiet (skolan) Roller Elev på gymnasiet (skolan)

Roller Dejten

Roller Släktkalaset

Roller Revyfest/Inspark

Fotbollstränare för knattar Roller Fotbollstränare för knattar

Scoutledare Simlärare Roller Scoutledare Simlärare

Ariman vs. espressohouse Roller Ariman vs. espressohouse

Roller Camping på festival

Roller Burger King Expedit på MQ Hemtjänst Du jobbar: Burger King Expedit på MQ Hemtjänst Fastighetsskötsel/Parkförvaltning

Sociala roller Standardroller Rollkonflikter Rollfördelning Ledarrollen Rollförluster

Standardroller i en grupp

Rollkonflikt – flera samtidiga roller

Roll med oförenliga förväntningar

Roll med motstridiga förväntningar

Inre rollkonflikt

Sammanfattning Att vi skapar vår identitet genom de roller vi spelar. Man spelar upp roller i mötet med andra människor. Vårt jag och vår personlighet kommer till uttryck de roller vi spelar. Roller är en anpassning till andras förväntningar

Ledarrollen Vad kännetecknar en bra ledare? Vad kännetecknar en dålig ledare?

Ledarstilar Kurt Lewin (1939)

Ledarstil: auktoritärt Ordning och reda Bestämmer själv Tillåter inte fri kommunikation Håller inne med information. Personkritik Regler ska följas i detalj Är känslig för kritik

Ledarstil: Demokratiskt Bestämmer efter diskussion Tillåter en fri- och öppen kommunikation i gruppen Delar gärna med sig av kunskap Kritisera sak och inte person Främja trivsel och medlemmarna självförverkligande Är öppen för förslag till ändrade rutiner och nyheter Vill gärna skapa en anda av medbestämmande Delegera ansvar och uppgifter till andra

Ledarstil: Låt-gå Passivt och oengagerat ledarskap Ansvaret läggs på gruppen

Vilken ledarstil passar: När det är ont om tid alt. gott om tid Gruppen kan sina uppgifter dåligt alt. bra Gruppen har interna konflikter.  Gruppen är stressad Uppgiften är- strukturerad, ostrukturerad, komplicerad eller enkel? När man vill motivera en grupp När vill ha effektivitet

Ledarstil och gruppdynamik: Produktivitet och effektivitet Hur uppgifterna genomförs Trivsel och sammanhållning Gruppmedlemmarnas motivation och självständighet

Gruppdynamik och ledarstil Auktoritär grupp Demokratisk grupp bra arbetsmoral när ledaren är där mer kvantitet än kvalitet med låg motivation Tävlan men inget samarbete Dålig sammanhållning Hackkycklingar och syndabockar Hög motivation och arbetsmoral Mer kvalité än kvantitet Samarbeta och hjälper varandra Bra sammanhållning Självständiga

Gruppdynamik och ledarstil Låt- gå grupp Flugornas Herre Låg arbetsmoral Låg motivation Inre stridigheter och konflikter Det uppstår flera informella ledare

Konflikthantering Defensiva strategier Makt – och tvångsstrategier Samverkansstrategier

Social grupp Def: Att ett antal människor har något gemensamt, vilket gör att de samspelar med varandra på något sätt. De upplever sig som en enhet. De är medvetna om sin grupptillhörighet och delar vissa gemensamma mål, normer och värderingar.

Kategorisering av grupper Primär – och sekundär grupp Informella och formella grupper Medlems- och referensgrupper Sub- och motkulturer

Beskriv en grupp