Scandinavian Management 12 augusti 2019 Föredrag under Arensdalsuka © Kontura International

Paneldeltakere Innleder och moderator Gunnila Masreliez-Steen, Kontura Forbundsleder Audun Ingvartsen, Lederne. (Norge) Förbundsordförande Andreas Miller, Ledarna (Sverige) Generalsekretær Dagfinn Høybråten, Kirkens Nødhjelp Generalsekretær Morten Slungård, Lederne (Norge)

Agenda - Innehåll Vad Skandinavien uppnår i jämförelse med andra länder Vad är Scandinavian Management? Jämförelse mellan olika arbetskulturer Se upp med kulturkrockar inom management Hur utvecklar man hållbara chefer till Scandinavian Management?

Skandinavien i jämförelse med andra länder Innovativa – i topp Skapar nya livskraftiga bolag Glada, nöjda, lyckliga Hög produktivitet Hög kreativitet Kontinuerlig kompetenstillväxt Kortare arbetstid Test© Kontura International

Vad är Scandinavian Management? - Basen Lagstiftningen Kulturen Organisationen Personal Chefer © Kontura International

Vad är Scandinavian Management? Uppdraget tydligt för alla – för vem finns vi till? Klara, ”köpta” mål - förankringsprocessen Information till alla – helhetsbilden Involvering i beslut - konsensus, kreativitet, ägarskap Värdegrund, policys och kvalitetskrav – gemensam diskussion Närhet, öppenhet, tillit och engagemang för uppdraget – bygg relationer Utvärdering - reflektioner i grupp, lärande. © Kontura International Test© Kontura International

Jämförelse mellan olika arbetskulturer Hierarki Samverkande Riskobenägna Belöningssystem - yttre Besluten centraliserade Information = makt Lydnad Konkurrens Individualistiskt Detaljstyrning Medarbetare gör vad som förväntas - inte det de skulle kunna leverera Kontrollerande och kortsiktig Värderingar inte lika betydelsefulla för verksamheten Risktagande Inre drivkrafter aktiverade Involvering i beslut Information till alla Tar egna initiativ, tänker fritt Samarbete Kollektivistisk Målstyrt Medabetare hjälper till med utveckling Långsiktig och strategisk Gemensam värdegrund viktig

Se upp med krockar mellan olika kulturer (1) Scandinavian Management-stilen urholkas när man okritiskt överför metoder, synsätt och verktyg gjorda i och för en kultur till en annan Anpassning krävs till rådande arbetslivskultur.

Se upp med krockar mellan olika kulturer - exempel (2) New Public Management (NPM) ett anglosachsiskt synsätt i en skandinavisk värld Värdebaserat arbetssätt med hög kontroll och styrning i sjukvården – amerikanskt konsultbolag bakom metoden Styrmodeller, ofta utvecklade för den amerikanska marknaden.

Hur utvecklar man hållbara chefer för Scandinavian Management? Två spår – egen utvecklingsprocess och workshops Individuella behoven styr område för område Gemensamma reflektioner för lärandet (2-3 tim per dag) Upprepad träning, teori, utvärdering, egna slutsatser av uppnått resultat Innehållet grundat i Scandinavian Management © Kontura International

Pedagogisk modell INPUT Verktygmetoder Vad har jag lärt? Insikt Mönster Förklaring © Kontura International

Hållbara Chefer® - Sveriges mest genomforskade program? (2) Drygt 800 chefer har gått programmet 17 % förbättring enligt överordnade chefer Hållbara Chefer® ger self-efficacy vilket möter hantering av ökad komplexitet Vertikalt sammansatta grupper för att lära mer om organisation © Kontura International

Vill du ha materialet? Materialet finns tillgängligt för nedladdning på www.kontura.se www.lederne.no www.ledarna.se