Medarbetar- och chefsenkäten 2017

En presentation över ämnet: "Medarbetar- och chefsenkäten 2017"— Presentationens avskrift:

1 Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Sektor KoF, medarbetare och chefer

2 Syftet med medarbetarenkäten
Syftet med medarbetarenkäten är att ge kunskap om hur medarbetaren upplever sitt uppdrag, sin arbetsplats och uppfattar Göteborgs Stad som arbetsgivare. Resultatet från medarbetarenkäten är ett underlag för dialog och analys på arbetsplatsen. Med hjälp av resultatet ska chefer och medarbetare tillsammans utveckla och förbättra organisation, arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarskap för att ge göteborgarna en verksamhet av hög kvalitet.

3

4 Medarbetarenkäten 2017 Sektor Kultur och fritid

5 Fakta om medarbetarenkäten 2017
Genomförande Undersökningen genomfördes mellan den 27 november och den 17 december 2017 av CMA Research AB. Metod Undersökningen genomfördes enbart som webbenkät. Omfattning Lundby Omfattning sektor KoF

6 Medarbetarenkäten 2017, svarsfrekvens (%)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

7 Medarbetarenkäten 2017, Hållbart medarbetarengagemang (HME)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

8 Medarbetarenkäten 2017, Kommunikationsindex (KomI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

9 Medarbetarenkäten 2017, Nöjd medarbetarindex (NMI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

10 Medarbetarenkäten 2017, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag SDF Lundby Sektor KoF 2017 2016 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 79 78 81 74 73 72 80 82 Lön 61 63 59 58 53 54 62 57 Vi bryr oss Bemötande 75 76 83 84 Inflytande 56 55 70 64 Vi arbetar tillsammans Stöd 69 68 71 Kommunikationsklimat 67 66 Ledarskap, din närmaste chef 65 Organisatorisk tillit Vi tänker nytt Motivation 77 Utveckling och förnyelse Attraktiv arbetsgivare Fyll i eget resultat i tabellen.

11 Medarbetarenkäten 2017, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF SDF Lundby Sektor KoF Omr KoF Omr Intern service 2017 2016 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 79 78 81 80 82 76 74 88 84 Lön 61 63 62 57 51 48 69 Vi bryr oss Bemötande 83 85 Inflytande 56 55 53 70 64 75 68 67 Vi arbetar tillsammans Stöd 72 73 71 77 Kommunikationsklimat Ledarskap, din närmaste chef Organisatorisk tillit 65 Vi tänker nytt Motivation Utveckling och förnyelse Attraktiv arbetsgivare 66 Fyll i eget resultat i tabellen.

12 Medarbetarenkäten 2017, självskattad hälsa medarbetare KoF
Allmänt 72 (69) procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 27 (28) procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 42 (47) procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 74 (75) procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

13 Särbehandling/mobbing Sexuella trakasserier Kränkningar/trakasserier
Medarbetarenkäten 2017, Hot & våld, kränkningar och trakasserier, medarbetare KoF Särbehandling/mobbing 21 (18) procent uppger att de har blivit utsatta kränkande särbehandlig/mobbing i arbetet Sexuella trakasserier 3 (5) procent uppger att de har varit utsatta för sexuella trakasserier i arbetet Kränkningar/trakasserier 9 (5) procent uppger att de har varit utsatta för kränkande eller diskriminerande behandling Hot & våld 7 (5) procent uppger att de har varit utsatta för våld eller hot om våld i arbetet

14

15 Chefsenkäten 2017 Sektor KoF

16 Fakta om chefsenkäten 2017 Genomförande Undersökningen genomfördes
mellan den 27 november och den 17 december 2017 av CMA Research AB. Metod Undersökningen genomfördes enbart som webbenkät. Omfattning chefer Lundby Omfattning chefer KoF

17 Chefsenkäten 2017, svarsfrekvens (%)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

18 Chefsenkäten 2017, Hållbart medarbetarengagemang (HME)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

19 Chefsenkäten 2017, Kommunikationsindex (KomI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

20 Chefsenkäten 2017, Nöjd medarbetarindex (NMI)
För att fylla i eget resultat: ställ markören på staplarna, högerklicka på musen, välj ”Redigera data…”.

21 Chefsenkäten 2017, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag SDF Lundby 2017 2016 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 82 81 85 83 Lön 70 69 68 66 74 72 71 76 Vi bryr oss Bemötande 84 86 Inflytande 55 52 51 57 56 60 63 50 Vi arbetar tillsammans Stöd 73 77 75 Kommunikationsklimat 78 Ledarskap, din närmaste chef Organisatorisk tillit Vi tänker nytt Motivation Utveckling och förnyelse 80 79 Attraktiv arbetsgivare Frågor till chefen 64 61 67 65 Fyll i eget resultat i tabellen.

22 Chefsenkäten 2017, Index för frågeområden - jämförelse
Lundby BO IFO/FH ÄO/HSV Utbildning Sektor KoF 2017 2016 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 89 92 82 85 84 83 81 73 76 Lön 88 86 72 69 71 57 66 Vi bryr oss Bemötande 87 79 91 75 Inflytande 64 52 49 41 55 54 43 47 61 Vi arbetar tillsammans Stöd 60 63 Kommunikationsklimat 80 74 78 68 Ledarskap, din närmaste chef 77 62 67 Organisatorisk tillit 70 65 Vi tänker nytt Motivation 90 Utveckling och förnyelse Attraktiv arbetsgivare Frågor till chefen 58 Fyll i eget resultat i tabellen.

23 Chefsenkäten 2017, Index för frågeområden - jämförelse
Göteborgs Stad SDF Fack- förvaltningar Bolag SDF Lundby Sektor KoF 2017 2016 Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för Styrning 82 81 85 83 73 76 Lön 70 69 68 66 74 72 71 Vi bryr oss Bemötande 84 86 75 Inflytande 55 52 51 57 56 60 63 50 61 Vi arbetar tillsammans Stöd 77 Kommunikationsklimat 78 Ledarskap, din närmaste chef 67 Organisatorisk tillit 65 Vi tänker nytt Motivation 80 Utveckling och förnyelse 79 Attraktiv arbetsgivare Frågor till chefen 64 58 62 Fyll i eget resultat i tabellen.

24 Chefsenkäten 2017, självskattad hälsa
Allmänt 100 (75) procent uppger att deras hälsa är ganska bra eller mycket bra Stress 16 (17) procent uppger att de känner av stress ganska mycket eller väldigt mycket Fysiska besvär 39 (16) procent uppger att de känner av fysiska besvär varje dag, en dag eller flera dagar per vecka som de tror beror på arbetsmiljön Sjuknärvaro 54 (58) procent uppger att de har arbetat trots att de anser att de borde ha sjukanmält sig istället

25

26