De svåra uppsägningarna

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Omställningsförsäkring sid 1 OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING.
Advertisements

En väg in för utlandsutbildad vårdpersonal Projekt i landstinget Västmanland
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Arbetsbrist Regionträffar hösten Aktuella lagar och kollektivavtal MBL (lagen om medbestämmande) LAS (lagen om anställningsskydd) Förtroendemannalagen.
 Le i telefonen  Hälsa och presentera dig med fullständigt namn  Fråga efter personalansvarig/rätt person  Finns det tid?  Fråga på ett intressant.
TRR nr 1 TRR Trygghetsrådet. TRR nr 2 OMSTÄLLNINGSAVTALET - syfte Underlätta omställningsproblem för både anställda och företag när arbetsbrist.
PRIVATJURIDIK & RÄTTSKUNSKAP KAPITEL 15 ANSTÄ LL NING KAPITEL 15 ANSTÄ LL NING.
Jämställdhetsenkät – sammanställning Under 2014 spred vi en enkät till alla som definierar sig som kvinnor och som bor på landsbygden.
Hälsoskydd 6 nov 2015 Miljöjurist, Dr. Margaretha Svenning.
Svenska Jägareförbundet Vårdar det vilda. Jakträttsavtal Några praktiska frågor Allmänt om jakträttsavtal Uppsägning och besittningsskydd Jakträttavtal.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
1 Patientlagen 1 januari Varför införs en patientlag? Lagen ska: -stärka patientens ställning -skapa förutsättningar för delaktighet och självbestämmande.
Vad är du för typ av person? (Skriv vid raderna i dina papper)
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Barn som faller mellan stolarna
Den kommunala hälso- och sjukvården av idag
regeringen. se/rattsdokument/proposition/2017/02/prop
Barnets bästa i främsta rummet
VÄLKOMMEN TILL 6A.
Balans mellan patenthavare och nyttjare av patent i telekomstandarder
Tandvårdsstöd - en god tandhälsa är livskvalité
Farlig utrustning.
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Föreslagna ändringar från Naturvårdsverket i reglerna om landsbygdsutveckling i strandnära lägen Peder Seidegård Länsarkitekt.
Personcentrerade E-tjänster
Särskilt stöd Processdagen - anmälningsärenden 6 december 2016
Information till alla regionens medarbetare
Erfarenhetsutbyte 25 november
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Sjukvårdsförsäkring – varför och för vem?
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Anläggningsarrenden
Utvärdera för framtiden ...mer än ParaGå
Din lön och din utveckling
Köprätt I och II
Arbetsrätt – Grundkurs
RISKBEDÖMNINGAR Inför ändringar i verksamheten
LOKAL LÖNEBILDNING.
Individuell energimätning och personuppgiftslagen
Du kommer att träffa människor under din livstid
Typiska ventilationsklagomål
Betalningsprocessen och kontroller
Skyddsombud i Vision
Kommersiell hyresrätt II
Disposition Pågående arbete hos Konsumentverket
Framtidsfullmakt Annika Lewerth.
Regler & Ansvar vid en inackordering
Vi får alltid höra "the rules" från kvinnornas sett o se på saker o ting. Här kommer äntligen männens regler!!!.
Nytt projekt för kvarstående justeringar efter omorganisationen
Bakgrund Största förändringen av sjukförsäkringen på 16 år
Stages of change är säkert välkänd hos många, Modellen som Prochaska och Di Clemente arbetet fram, vilken beskriver hur en individ genomgår fem steg vid.
Välkomna!.
Bibliotekens grundläggande ändamål, 2 § BL
Utredningen om ekologisk kompensation
Johan gustafsson, kommunikationschef c more
Lathund-Ladok Hantera mallar för intyg
Arbetsmiljöläget 1989.
Arbetstagares integritetsskydd
Dokumentera rätt i vården
Tips för det praktiska ledarskapet
Rapportering av avvikelse och lex Sarah
En genomsnittlig svensks utsläpp – 11 ton CO2/år
Lag (2017:310) om framtidsfullmakter
Frukostseminarium buller praxisgenomgång Monika Gerdhem - Miljöjurist och chef för hälsoskyddsavdelningen på miljöförvaltningen i Stockholm
Saker att ta upp… Skärpning av reglerna omkring MKN vatten
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
[Projektnamn] Utvärdering
Kursadministration- Aktivitetstillfälle
Presentationens avskrift:

De svåra uppsägningarna HRFORUM MALMÖ December 2018

Disposition Kort om reglerna kring uppsägning och avsked Hur gör man för att hamna ”så rätt som möjligt”? Intressanta domar från AD Sammanfattning och frågor

Uppsägning vs avsked – vad gäller? Uppsägning från arbetsgivaren – krävs saklig grund (7 § LAS) Arbetsbrist Personliga skäl Avskedande – om den anställde grovt åsidosatt sina åligganden (18 § LAS) Helhetsbedömning (intresseavvägning)

De fyra kategorierna Aldrig grund för skiljande från tjänsten (olagliga grunder och ”irriterande bagateller”) Alltid grund för skiljande från tjänsten (t.ex. ekonomiska oegentligheter mot arbetsgivaren, våld eller hot om våld, allvarlig illojalitet) Grund för skiljande efter tillrättavisning Grund för skiljande efter stödjande åtgärder Kategori 3 och 4 = De svåra uppsägningarna

Kategori 3: efter tillrättavisning Normalt endast saklig grund för uppsägning (ej avsked) Misskötsamhet Centralt för denna kategori = möjlighet att ”vidta rättelse” Handlingsmallen innehåller lite grovt i princip fem steg: Utredning och första samtal med den anställde. Om beteendet fortsätter, göra klart att beteendet inte är acceptabelt Den anställde måste göras uppmärksam på att anställningen är i fara (skriftlig tillrättavisning) Omplacering? Uppsägning p.g.a. personliga skäl

Kategori 4: efter stödjande åtgärder Dåliga arbetsprestationer Alla kan inte vara högpresterande Uppsägning endast undantagsvis om Prestationen väsentligen understiger vad arbetsgivaren kan förvänta sig Medför stora olägenheter för arbetsgivaren Fokus för denna kategori = konstruktiva och stödjande åtgärder Omplaceringsskyldigheten blir central Den anställde måste även här göras uppmärksam på att anställningen är i fara

Tvister om uppsägning/avsked Ogiltighetsförklaring – huvudregeln: Vid uppsägning: anställningen består tills tvisten prövats slutligt (löneskydd) Vid avsked: anställningen upphör vid tidpunkten för avskedandet Skadestånd Ekonomiskt Ideellt Rättegångskostnader

Intressanta domar från Arbetsdomstolen Kategori 3 – Misskötsamhet AD 2017 nr 1: Den olydige väktaren AD 2017 nr 3: Den slarvige säljaren

Kom-ihåg-lista vid de svåra uppsägningarna Vad har hänt? Vad kan arbetsgivaren bevisa? Vidta rätt åtgärd – kategorisera rätt Agera konsekvent!

Kontaktuppgifter www.vidaadvokatbyra.se Annika Olsson Tfn: 0733 84 97 84 E-mail: annika.olsson@vidaadvokatbyra.se