Arbetstagares integritetsskydd

En presentation över ämnet: "Arbetstagares integritetsskydd"— Presentationens avskrift:

1 Arbetstagares integritetsskydd
Arbetsrättsliga föreningen

2 Bestämmelser och principer
Artikel 8 Europakonventionen Tryckfrihet, yttrandefrihet och åsiktsfrihet Dataskyddsförordningen med kompletterande lagstiftning 2 kap. 6 § RF 4 kap. BrB God sed på arbetsmarknaden

3 Arbetsgivaren vill… Ta del av innehåll i arbetstagarens mejl, dator och telefon (kontrollera arbetsverktyg) Kontrollera loggar (in- och utpasseringssystem, mejl, internet)

4 Dataskyddsförordningen
AG måste ha laglig grund AG måste följa de grundläggande principerna AG måste informera

5 AD 2018 nr 65 SEKO ./. Sveriges byggindustrier och Peab Asfalt AB

6 AD 2018 nr 65 SEKO ./. Sveriges byggindustrier och Peab Asfalt AB
Tidigare praxis (AD 2010 nr 87)

7 AD 2018 nr 65 SEKO ./. Sveriges byggindustrier och Peab Asfalt AB
Domstolens slutsatser

8 AD 2018 nr 65 SEKO ./. Sveriges byggindustrier och Peab Asfalt AB
Vad innebär detta?

9 Europakonventionen

10 Artikel 8 Europakonventionen
Privat- och familjeliv samt korrespondens

11 Artikel 8 Europakonventionen
Gränsdragning positiva/negativa skyldigheten

12 Artikel 8 Europakonventionen
Positiva skyldigheten

13 Artikel 8 Europakonventionen
Negativa skyldigheten

14 Negativ skyldighet Med stöd av lag

15 Negativ skyldighet Nödvändigt för legitima syften

16 Nyare rättsfall från Europadomstolen
Bărbulescu mot Rumänien (kontroll av elektronisk kommunikation) Antović och Mirković mot Montenegro (kameraövervakning) López Ribalda m.fl. mot Spanien (kameraövervakning) Libert mot Frankrike (kontroll av innehåll dator)

17 Bărbulescu mot Rumänien
Sakomständigheter

18 Bărbulescu mot Rumänien
Tillämplighet av artikel 8

19 Intresseavvägningen Huruvida det informerats på förhand

20 Intresseavvägningen Omfattningen av övervakningen

21 Intresseavvägningen Huruvida arbetsgivaren haft ett berättigat intresse

22 Intresseavvägningen Om mindre ingripande medel hade kunnat tillgripas

23 Intresseavvägningen Konsekvenserna för den anställde

24 Intresseavvägningen Konsekvenserna för den anställde

25 Bărbulescu mot Rumänien
Domslut och skadestånd

26 López Ribalda m.fl. mot Spanien
Applications no. 1874/13 och 8567/13, 9 januari 2018 Överlämnad till Grand Chamber den 28 maj 2018, förhandling den 28 november 2018

27 Europadomstolen – europeisk standard
Genomgång av konventioner, direktiv och allmänna råd avseende dataskydd och skydd av personuppgifter från Europarådet, EU och artikel 29 gruppen Sammanfattningsvis - laglig grund - nödvändighet - rätt till information

28 Europadomstolen - tillämpning av artikel 8
Hemlig kameraövervakning har bedömts som ett betydande intrång i en arbetstagares privatliv

29 Europadomstolen – den positiva skyldigheten
Misstanke om stölder Spridning av materialet till flera Lagstiftad rätt till information om övervakningen och dess ändamål Övervakningen riktad mot samtlig personal under flera veckor och under alla arbetstimmar Åtgärden oproportionerlig - arbetsgivaren hade kunnat vidta mindre ingripande åtgärder, t.ex. genom att informera

30 Skiljaktig mening – den positiva skyldigheten
Stötande beteende skyddas inte av rätten till privatliv Kamerorna installerades på offentlig plats Det fanns synliga kameror vilket innebär att arbetstagarna informerats om kameraövervakningen Det rörde sig om stora belopp och alla arbetstagare var misstänkta Övervakningen var nödvändig

31 Vilken betydelse har domarna för vårt typfall?
Informationsplikt utöver vad dataskyddsförordningen ger Harmonisering/vägledning kring framförallt ”konkret misstanke”

32 Vilken betydelse har domarna i övrigt?
Vad borde de inhemska domstolarna ha gjort?

33 Annat av betydelse för vårt typfall
I strid med god sed på arbetsmarknaden? Brottsbalken Regeringsformen

34 Brottsbalken Kan vara fråga om olovligt förfarande som innebär dataintrång, brytande av post- eller telehemlighet eller intrång i förvar om tydligt märkt privat eller på annat vis uppenbart privat.

35 Kamerabevakningslagen - nyheter