SBK distrikts- och kurschefshelg

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vad innebär Dataskyddsförordningen?
Advertisements

Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Kultursamverkansutredningen Spela samman – en ny modell för statens stöd till regional kulturverksamhet.
Förbättringsområde Ökad tillgänglighet för personer med behov av att ta sitt blodtryck.
Nya Glasögon Utbildning av yrkeslärare i hållbart byggande och energieffektivisering.
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
MTE – Motor- och transportenheter En regional resurs f ö r samh ä llets krisberedskap …när det händer, där det händer! Vill du g ö ra en insats?
ÖS Anvisningar. ÖS Anvisningar 2011 Bakgrund: ÖS anvisningar är de planeringsanvisningar som ÖS ger ut till kansliet och förbunden för att inrikta planering.
Mål och syfte Målet med utbildningsdagen är att ge grund- läggande information om samarbete mellan miljökontor och räddningstjänst. Syftet med utbildningsdagen.
MTE – Motor- och transportenheter En regional resurs för samhällets krisberedskap …när det händer, där det händer! Vill du göra en insats?
Pedagogiska planeringar Hanna Sepp Marcus Granberg Albina Brunosson.
En hållbar organisation
Utbildningsförvaltningen
Revidering av riktlinjer gällande särskilt boende för äldre
regeringen. se/rattsdokument/proposition/2017/02/prop
Avdelningen för vård och omsorg
Psykisk hälsa Specialist Primärvård
My Hörting och Elin Johnsson
Region Gävleborg Förvaltningsorganisation, tjänsteresa och riskanalys (10 minuter) Eftermiddagen
Välkommen till information om lex Sarah
Svenska Brukshundklubben
Hur och när kommer webbtillgänglighetsdirektivet att genomföras i Sverige? Finansdepartementet.
En plattform för samhällsekonomisk analys
Utvecklingsfission Samarbete Försvarsutbildarna Nationella Skyddsstyrkorna Johan Adolphson
Lärarlöner Löneavtal Statliga satsningar Lokal lönebildning
Direktivet Lämna förslag till hur dagens marina verksamhet vid forskningsstationerna kan bedrivas mer kostnadseffektivt. Utredningen ska redovisa organisatoriska,
Analysseminarium – ÖK februari
Tisdag den 21 mars – Samling och kaffe/te med macka
Riktlinjer för betygssättning
Förändringar inom etableringslagstiftningen
Svenska Brukshundklubben
SKL Trygghet & säkerhet
Ansvar inom regeringskansliet
Bilaga 2 Sysselsättning - Fokusera på om utföraren måste avsätta resurser inom varje område för att ge stöd åt den enskilde och i så fall hur mycket?
Aktuellt COSMIC R8.1 Nummer 17 vecka
Pedagogen och det entreprenöriella lärandet
Studie- och yrkesvägledning
Hjälpmedelsförskrivning
Tillsyn förskola, pedagogisk omsorg
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Ung Cancer - Medlemsundersökning 2017, Närstående
12/25/2018 Grundandet av servicecentrum för ekonomi- och personalförvaltning samt IKT Genomförandet av en elektronisk enkät som kartlägger ekonomi-, personal-
Välkomna! Utbildning för sköterskor förskrivning av madrasser
UF Ett år som företagare Företagsamhet och arbetslivsfärdigheter i praktik Timme 4. och 5. – Affärsidé, personal och rådgivare.
SOU 2017:43 Gunilla Lillhager förvaltningschef LD Hjälpmedel
Branschrådet för spårväg och tunnelbana den 17 maj 2018
Vård och omsorgsutbildning
Organisation ny SDF Lundby
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Schyst offentlig upphandling
Nytt projekt för kvarstående justeringar efter omorganisationen
Bibliotekens grundläggande ändamål, 2 § BL
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Regeringen Så styrs Sverige!.
Systematiskt kvalitetsarbete
Utredningen om ekologisk kompensation
Elevhälsoarbete och kvalitet ….vad innebär det?
Nästa steg regionkalmar.se.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Medlemssamråd O Nyckeltal från Centrum
Hållbar utveckling måste vara
Förslag på Power-Point för introduktioner till:
Revisionsredogörelsen 2017
Systematiskt förbättringsverktyg för samverkan
PSS och framtiden… ”Hur vill vi ha´t?”
Vuxenutbildningsnätverket
Totalförsvarsplikt för dig
Nätverket för barn-och elevhälsan
Samordningswebbinarier om Skapande skola
Presentationens avskrift:

SBK distrikts- och kurschefshelg 2017-11-25 Senior controller Anna Stenberg HKV PROD FRIV

Innehåll Inledning Terminologi SBK en frivillig försvarsorganisation Frivilliga försvarsorganisationer (FFO) Förordning om frivillig försvarsverksamhet Försvarsmaktens instruktion (SFS 2007:1266) Frivillig försvarsutbildning – syfte och omfattning Fakta/Trivia

Innehåll fortsätter Verksamhetsuppdrag (VU) Uppdragen Principer för uppdragsframtagning Anmälda behov omvandlat till verksamhet Vem ska stödja? När är det uppdragsersättning respektive förbandsmedel? Exempel på utbildningsgång

Innehåll fortsätter Central FRIV-dialog Mall för uppdragsförslag Mall för preliminär kostnadsspecifikation (PKU) Exempel på strykning av grundutbildning – konsekvenser C FÖRBPROD mål och riktlinjer VU 17 Rutin då OrgE inte kan stödja Ledning – rapportering rätt respektive fel väg Frågor

Terminologi Frivillig organisation (t ex Missing people) Terminologi Frivillig organisation (t ex Missing people) * Frivillig försvarsorganisation (FFO) (t ex Bilkåren, Försvarsutbildarna m fl) * Frivillig veteran- och anhörigorganisation (t ex Invidzonen, Fredsbaskrarna m fl)

SBK – en frivillig försvarsorganisation Rekrytering Utbildning Totalförsvarsinformation Ungdomsverksamhet ”ska bidra till att vidmakthålla försvarsviljan och stärka samhörigheten mellan medborgarna och totalförsvaret.” Frivilliga försvarsorganisationer (FFO) - en resurs för FM att nyttja för att låta någon annan genomföra: Rekrytering Utbildning Totalförsvarsinformation Ungdomsverksamhet

Frivilliga Försvarsorganisationer (FFO) Samtliga frivilliga försvarsorganisationer – 18 stycken förtecknade Vi ger i dagsläget uppdrag till 13 stycken.

FÖRORDNING OM FRIVILLIG FÖRSVARSVERKSAMHET 3 § Myndigheter med uppgifter inom totalförsvaret skall, var och en inom sitt verksamhetsområde, efter hörande av berörda frivilliga försvarsorganisationer och de samarbetsorgan som organisationerna kan ha bildat, 1. ange målen för utbildning av frivilliga för uppgifter inom totalförsvaret, 2. ange vilken utbildning som myndigheten anser bör genomföras, 3. lämna organisationerna underlag för upplysningsverksamhet, 4. vid behov teckna avtal enligt 2-§, 5. registrera och krigsplacera sådan personal som ingått avtal, 6. i övrigt stödja den frivilliga försvarsverksamheten.

FÖRSVARSMAKTENS INSTRUKTION (SFS 2007:1266) 16 § Försvarsmakten bestämmer vilka organisationsenheter som skall samverka med länsstyrelser, kommuner, landsting och andra samhällsorgan för att åstadkomma dels en enhetlig inriktning och ledning av totalförsvarets olika delar, dels en samordnad användning av militära och civila resurser. Försvarsmakten bestämmer inom sitt ansvarsområde också hur stöd och utbildning av hemvärn och frivilliga försvarsorganisationer skall organiseras.

FRIVILLIG FÖRSVARSUTBILDNING ska i första hand syfta till att ställa avtalspersonal till Försvarsmaktens förfogande och utveckla kompetensen hos redan krigsplacerade. Frivillig försvarsutbildning omfattar färdighetsutveckling, avtalsutbildning, frivillig befälsutbildning och instruktörsutbildning.

Bibehålla den frivilliga försvarsverksamheten på nuvarande nivå! PROD FRIV Pers = 5 Utbildning ~12.000 elever/år ~5000-7000 ung- domar/år 375.098 medlemmar/18 org totalt 224.455 medlemmar/14 org för FM REGERINGEN TILLDELAR: FM: Högst 104 Milj/år 46,5 Milj/år ~20 Milj/år REKRYTERING ! Utbildningsuppdrag (2017) Organisationsstöd (2017) Stöd till utbild- ningsuppdragen

Verksamhetsuppdrag (VU) – Gemensamt område (GO) 33 Stöd till förbandsproduktion FRIV Varför frivillig försvarsutbildning? Kostnadseffektivt Avlasta Försvarsmakten (FM) ”Eget anslag” Regeringen anger nivå Stödja utbildning

UPPDRAGEN Bemanning Hemvärnet ca 5 500 befattningar Ledningsförband X antal befattningar I tjänstegrenarna Underrättelse Flyggrupper Sjukvård Hundtjänst Samband Transport/fordon/MC Förplägnad Adm/stab Personaltjänst Båtförare Fältarbeten/CBRN m.m.

Princip för uppdragsframtagning Behov FM (OrgE/PROD-avd) Analys PROD FRIV Förfrågan till FFO Offert från FFO Förnyad analys PROD FRIV Uppdrag i ”Direktiv för uppdragsplanering (DUP) 2-3 år framåt Förnyad analys/samordning inom FM Verksamhetsuppdrag (VU) närmast nästkommande år Uppdrag till FFO

Anmälda behov omvandlat till verksamhet 80/20 Rekrytering 700 befattningar Totalförsvarsinformation 70 tillfällen Ungdomsverksamhet åt Försvarsmakten, ca 5 000-7 000 elever Grundläggande soldatutbildning för frivilliga (GU-F) 19 tillfällen Frivillig befattningsutbildning 174 kurser Instruktörsutbildning för FFO Utbildningskonferenser m m 90 % återkommande

Vem ska stödja? PROD-avd/Stridkraft och underlydande förband/ OrgE ARMÉ: LG, I 19, K 3, P 4, P 7, A 9, Lv 6, Ing 2, MSS MARIN: Amf 1, MarinB, SSS FLYG: F 7, F 17, F 21, Hkpflj, LSS LEDUND: LedR, FMUndsäkC FLOG FÖRB: FMLOG, FMTS, TrängR, FömedC UTB: MHS K, MHS H, FM HRC RIKSHV: HvSS

NÄR ÄR DET UPPDRAGS- ERSÄTTNING ELLER FÖRBANDSMEDEL? PROD FRIV RU KU Befattnings-utbildning 3 Befattnings-utbildning 2 Befattnings-utbildning 1 GU-F Annan PROD eller OrgE Förbandsmedel Från grundutbildning till färdig t ex signalist. Uppdragsersättning

2-3 veckor/år 2-3 års utb GU Signalist 3 (SwALE) Befattning HV SJM SIGN XO Grundutbildning GU Signalist 3 (SwALE) GU Signalist 3 (HF/Ra 763) GU Signalist 2 (Rakel) GU Signalist 2 (Ra 180 PC-Dart) GU Signalist 2 (Ra 180/Grunder) GU Signalist 1 (MGK-I) GU Signalist 1 (Grunder) 2-3 veckor/år 2-3 års utb GU-F Rekrytering

Central FRIV-dialog Sker årligen - höst FFO Organisationsenhet (Förband) PROD-avdelning/Stridskraft (SKA) Dialogiserar framtid Kostnadsberäknar

Mall för uppdragsförslag Bilagan mailas in till PROD FRIV funktionsmail FRIV-HKV@mil.se senast den XX månad.

Mall för preliminär kostnadsspecifikation för uppdragsförslag (PKU) Bilaga 4 mailas in till PROD FRIV funktionsmail FRIV-HKV@mil.se senast den 1 december.

Exempel strykning av GU

Förberedande MC-utbildning, 5 dagar Befattning HV SOLD FÖ MC XR Grundutbildning GK MC Vinter, 5 dagar GK MC (Ord.), 2 veckor GK A 1 (MC), 2 veckor Förberedande MC-utbildning, 5 dagar Grundläggande soldat utbildning, 14 dagar

Exempel strykning av GU forts Personalförsörjningsprocessen/rekrytering C PROD beslut - Försvarsmaktens direktiv för frivillig försvarsverksamhet avseende rekrytering 15 ”nästan” färdigutbildade mc-förare ”lämnar in” (utbildningsavtal och realism – ingen utbildning på nästan två år + platsbrist året efter) Vad har strukits? – adm stöd för beställning och stödkostnad för mtrl på 130 000 kr C FÖRBANDSPROD ansvar kopplat till VU

C FÖRBPROD mål och riktlinjer (VU 17) Det överliggande målet med förbandsproduktionen under året är att det ska bära mot fullföljande av försvarsmaktsövning AURORA 17, som planeras genomföras i september, och förberedelser inför TRIDENT JUNCTURE 2018. Vidare behöver stöd till Hemvärns- och Frivilligverksamheten säkerställas vid genomförande av deras övningar/utbildningar. Prioriteringar Verksamheter som initialt främst har inåtriktad effekt: Rekrytering och utbildning av minst 3500 rekryter. Genomförande av försvarsmaktsövning AURORA 17. KFÖ-åtaganden enl FMVP. Stöd till frivilligverksamheten enl FMVP. Uppbyggnad av krigsförband enligt FMVP, inklusive repetitionsutbildning med GSS/T och värnpliktiga. Fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering. Utveckling av krigsförband och förmågor.

Rutin då OrgE ej kan stödja genomförande OrgE anmäler att de ej kan lösa uppgift SKA SKA handlägger Resultat (ger mer resurs, finner annan lösning inom egen ”låda”) Samråder med PROD FRIV Ändrar uppdrag Anmäler begränsning för genomförande till PROD GEN PROD GEN söker ny lösning inom hela PROD C FÖRBANDSPROD ställer in uppdrag

Ledning/rapportering – rätt väg DUC OrgE OrgE SKA C FÖRBPROD FFO PROD FRIV C FÖRBPROD

Ledning/rapportering – fel väg DUC OrgE PROD FRIV DUC OrgE FFO OrgE PROD FRIV DUC OrgE PROD RIKSHV

Frågor?

SLUT