Landstinget som arbetsgivare

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11
Advertisements

Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
OGUs mål OGU är en intressegrupp inom SFOG vars mål är att värna och arbeta för bra utbildning och arbetsförhållanden för ST-läkare inom obstetrik och.
Syftet med lönekartläggning
Jämställdhetspolicy- Vad planerar vi på institutionen?
Förskolan Matrisens Likabehandlingsplan
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Lika Behandlings Plan Verksamhetsåret 2012/2013
Arbete med jämställdhetsplan
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Att tänka på inför lönesamtalet
Verksamhetspresentation av Tunets fritidshem
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Att styra med kompetens
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
i kommuner, landsting/regioner
Jämställdhet och mångfald –
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Ny diskrimineringslag
Lagar och överenskommelser
IFMetalls klubb på VCBC Olofström Varför en Jämställdhetsplan ?
ABB Chefen Mångfald och Jämställdhet
VÅGA VISA är ett samarbete mellan Danderyd
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
Kompetens KUB Kvalitet. IFLA:s beskrivning av bibliotekens uppdrag Bibliotek inspirerar människor till att drömma och att förverkliga sina drömmar, att.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
ABB Chefen Mångfald och Jämställdhet
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Ansvarsroller för arbetsmiljön
Från jämställdhet till lönestrategi
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
Ett aktivt medarbetarskap
Personalpolitisk plattform
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Personalpolitisk inriktning
INTRODUKTION TILL JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETET VID GÖTEBORGS UNIVERSITET FRAMTAGEN AV PERSONALENHETEN, SEKTIONEN FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKABEHANDLING.
- inom Stockholms läns landsting
Anna-Karin Dykes2 Hållbar utveckling Likabehandling av studenter Lunds universitet Anna-Karin Dykes, docent, Inst. för hälsa, vård och samhälle.
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
1 Mångfald Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?
Nämndplan 2015.
Gör barn starkare i kommuner, landsting/regioner Vägledning politiker.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
En översikt Jan-Åke Sandell Diskrimineringslagstiftning 1.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Att förebygga trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen Om den psykosociala arbetsmiljön i Nässjö kommun Ett Case inom ramen för ”Ledarskap.
Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”
Jenny Långström Jämställdhetsutvecklare Tel: Mobil:
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Välfärdens processer Introduktion socialsekreterare 6 november 2015.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
Lika villkor vid Institutionen för läkemedelskemi
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
LOKAL LÖNEBILDNING.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Förhållningssätten.
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
Vi är varandras arbetsmiljö
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Lika villkor vid Institutionen för läkemedelskemi
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Presentationens avskrift:

Landstinget som arbetsgivare Landstinget Kronoberg ska vara en jämställd arbetsplats där samverkan genom delaktighet och en levande dialog är en självklarhet. Verka för en jämnare könsfördelning och mångfald. Medarbetare ska kunna förena föräldraskap och medarbetarskap. Öppen och tillåtande till lösningar efter individuella behov och önskemål.

Landstinget som arbetsgivare Rekrytering Ska vara icke-diskriminerande Sträva efter jämnare könsfördelning och mångfald bland medarbetare Kunskap och kompetens för uppgiften viktigast

Landstinget som arbetsgivare Osakliga löneskillnader Ska inte finnas inom landstinget Lönekartläggning sker vart tredje år Finns osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska handlingsplan upprättas och löneskillnader åtgärdas

Landstinget som arbetsgivare Jämställdhetsplan Varje centrum ska bedriva ett målinriktat jämställdhetarbete Upprätta skriftlig jämställdhetplan

Landstinget som arbetsgivare Chefens ansvar Chefer på alla nivåer ansvarar för att likabehandlingsprogrammet och handlingsplanen är känd hos medarbetare Ansvarar för att genomföra ett systematiskt likabehandlingsarbete inom sitt ansvarsområde. Målen ska vara mätbara

På vår arbetsplats Medarbetarens ansvar Varje enskild medarbetare har skyldighet och ansvar för att arbeta utifrån likabehandlingsprogram och handlingsplan. Motverka diskriminering och trakasserier i det dagliga arbetet. Anmäla om diskriminering och trakasserier förekommer till närmsta chef.

På vår arbetsplats Diskutera frågorna nedan ur ett medarbetar perspektiv: Vad innebär likabehandling för oss? Varför är likabehandling viktig på en arbetsplats? Hur kan vi främja likabehandling på en arbetsplats?

På vår arbetsplats Reflektera över: Har vi en jämställd arbetsplats? Är alla delaktiga i frågor vi kan påverka? Har vi jämn könsfördelning?

På vår arbetsplats Reflektera över: Kan föräldrar kombinera arbete och föräldraskap? Har vi förståelse för medarbetare med olika behov av stöd för att kunna göra ett gott arbete? Motverkar vi diskriminering och trakasserier hos oss?