1 Mångfald 2006 - 2007 Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?

En presentation över ämnet: "1 Mångfald 2006 - 2007 Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?"— Presentationens avskrift:

1 1 Mångfald 2006 - 2007 Varför bedriver Västra Götalandsregionen ett Mångfaldsarbete?

2 2 Mångfald 2006 - 2007 VGR´s Mångfaldsarbete u Det goda livet i Västra Götaland - budgetunderlag 2007 med flerårsplaner 2008-2009 u Arbetsgivaren skall målinriktat arbeta för att aktivt mångfalden i arbetslivet enligt gällande lag u Personalvision 2010 u Mångfaldspolicy - Vägen till personalvisionen 2010.

3 3 Mångfald 2006 - 2007 Mångfaldsarbetet i regionen u Mångfaldssamordnare: förvaltningsrepresentanter, som är specialutbildade i ämnet. De kan erbjuda information, samordning och utbildning i det lokala mångfaldsarbetet. u Handledning, tips och råd till chefer, fackliga representanter och rekryterare. u Delaktighet i lokala mångfaldsprojekt.

4 4 Mångfald 2006 - 2007 Mångfaldsarbetet i regionen u Regional Mångfaldsgrupp u Konferenser u Seminarium u Mångfaldsfilm och utbildningsmaterial

5 5 Mångfald 2006 - 2007 Diskriminering u ”Invandrare är systematiskt missgynnande på arbetsmarkanden”. u Utländska namn, mörk hår, mörk hudfärg, klädval och religion utgör mer eller mindre etablerade utsorteringsgrunder på arbetsmarknaden. u ”Ju svartare du är ju svårare har du att få ett jobb!” u Detta gäller också invandrarbarnen och kan inte förklaras utifrån varken kompetens, utbildning eller andra observerbara mått. Källa: Vardagsdiskriminering och rasism i Sverige 2002 – Integrationsverkets rapport