Faktorer på många olika nivåer Historia Kultur Makro-social Meso-social Micro-social individ Sub-individ påverkar möjligheten till arbete
Sub-individuell nivå Motivation till att arbeta: Ajzen: Theory of planned behavior
Individuell nivå Faktisk förmåga att arbeta Om funktionsnedsättning inte behöver leda till funktionshinder Ge arbetsinriktad stöd med fokus på att förändra omgivning inte individ, utifrån vetskapen om att: Individens egenskaper förklarar bara 8 % av variansen i ”jobbresultat” Individfaktorer förklarar 26 % av variansen i ”jobbresultat” Empowerment färre symptom och upplevd stigma, mer engagemang i det egna livet, bättre QoL och rehabilitering
Mikro-social nivå Professionella: Förväntningar och förhållningssätt hos personal inom rehabilitering och habilitering - en viktig faktor för att få ett arbete är att de professionella tror på ens förmåga att kunna få ett arbete. Socialt stöd, både informativt och emotionellt – att någon gör något extra för just mig Arbetsgivare: Tidigare erfarenhet och kontakt med personer med funktionsnedsättning
Meso-social nivå Kvalitet på insatser Framgångsfaktorer i implementering av EBP (SE) är: Tydligt ledarskap Metodtrohet Observation – modeling – ongoing feed-back Mätpunkter Övervaka resultaten Redovisning ”Loop” - lärande Personalens arbetssätt: Inriktning på anställning leder till anställning, inriktning på träning leder inte till anställning
Macro-social nivå Hälso- och sjukvårdssystemet Arbetsmarknadssystemet Sjukförsäkringssystemet Omsorgssystemet Skolsystemet ska ge stöd efter individuella behov inte efter verksamhetens behov
Historia och Kultur Kultur: Tradition inom rehabilitering: träna inför arbete till träna på arbetet ”Praktikkultur” till ”anställningskultur” ”Arbetslinje” :om faktisk förmåga blir omgivningens uppgift, inte den enskilda individens. Historia: Sociala representationer ge nytt innehåll till våra gemensamma mentala bilder vad vi talar om hur vi talar om varför vi talar om
Och för att göra en lång historia kort… Kultur makro-social Meso-social Micro-social individ Sub-individ …många faktorer påverkar möjligheter att få arbete
johanna.gustafsson@oru.se