MER ” EGENTID ” – S Å ST Ä RKER VI BARNENS M Ö JLIGHET TILL SJ Ä LVBEST Ä MMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk f ö rening – Bambi Korttidshem, Matilda Rosenqvist, Elin Ekblad, Veronica Mancho, Stella Landström och coach Lina Weidås - Verksamhet: Bambi ekonomisk förenings korttidshem startades av föräldrar till barn med funktionshinder Miljön är hemlik och värme och omtanke är en självklar del. Vi har försökt skapa en miljö som ska vara utvecklande för våra barn att vistas i. Bambi korttidshem riktar sig till barn, ungdomar och unga vuxna i åldrarna 0-24 år, främst med flerfunktionshinder. Miljön är hemlik med tillgång till en stor tomt. Vi lagar all mat själva - frukost, lunch och middag. Utvecklingsområde: Utifrån ett fiskben kom vi fram till vårat förbättrings område, Helgerna på korttidshemmet. Där efter så arbetade vi fram en process karta, där vi kom fram till vårat gap och genom reflektioner och samtal så hittade vi ett smart mål, Egentid. Egentid sattes som mål för att förbättra helgen i grund, och individupplevelsen för barnen/ungdomarna. Mål: Vårat mål med egentid var att öka individ tryggheten, integriteten, kontakten mellan det enskilda barnet och personal, trygghet att våga, t.ex. kommunicera. Speciellt för de äldre barnen var ett av delmålen att utöka det sociala nätverket utanför familjens trygga vrå. Hur vi jobbat och synlig gjort arbetet:  Förändrad och förbättrad helgplanering  Enskilt utvärderingsblad på helgplaneringen för egentid  Förbättringstavla  Processkarta Våra tester har bestått av att vi genom kommunikation med barnet/ungdomen, kunnat avgöra ifall egentid var något de uppskattade, genom att läsa av hur de mår, och genom kommunikation mellan personalen. Vi har även haft ett mätdiagram där det fyllts i hur många av barnen som fått egentid/Hur många som befann sig på korttidshemmet. Mätningar: Resultat: Vår analys av resultaten av våra tester är att barnen/ungdomarna uppskattar egentiden och att det har bidragit till mer kommunikation från barnen/ungdomarna och större trygghet. I resultaten kunde vi också se en röd tråd genom varför vissa av barnen inte fick egentid, i 99 % av fallen så berodde det på dagsform, och i vissa fall pga. personalbrist. Vad som har hänt vid sidan av: Spin-off effekt  Ändrat tänk runt arbetssättet  Mer individ anpassat, istället för grupp anpassat Vad har vi lärt oss  Förändringar är svårt och tar tid, men det är värt jobbet  Att släppa stressen över saker som vi inte kan påverka  Att ha strukturerad planering underlättar arbetet och när oväntade situationer inträffar. Hur går vi vidare?  Fortsätta förbättringsarbete med nya ämnen, med hjälp utav kunskapen/verktygen vi fått via Famna  Informera nyanställda om förbättringsarbetet så de kan vara delaktiga från början  Nytt team planeras att gå nästa omgång av Värdeforum så att alla har samma kunskap/verktyg om förbättringsarbeten  Införa en tavla  Göra en positiv tavla till personalen där vissa av budskapen vi fått från famna och andra positiva budskap står, så vi kan uppmuntra varandra dagligen. Ett utvecklingsprojekt i Värdeforum Egentid Dator surfMassagePromenadSpaLäsa sagaGå på bioUpplevelserum Individuellt samtal