HAR DU TID EN STUND - ATT LÄSA DET HÄR?

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Demonstration Klicka på första bilden och sedan bildspel så går bildspelet automatiskt. Avsluta med esc.
Främja Kvinnors Företagande i Blekinge Första utlysningen – beviljade projekt Catharina Rosenquist.
Nulägesanalys genom frågor
Talföljder formler och summor
Vem i kommunen har de haft kontakt med? På vilket sätt?
CHPS AB Stockholm Hornsgatan 180, Stockholm Hos oss får du lära dig att:  Skapa och förändra.
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Delaktighet i ett patientperspektiv. Bakgrund •Resultat patientenkät 2011 –25% kände sig inte delaktiga –25-40% var inte nöjda med information om sjukdom.
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Vad är det egentligen som gör ett team effektivt?
Utbildning Avantra AB ä r mer ä n leverant ö r av marknadens ledande upphandlingssystem Vi erbjuder ä ven konsulttj ä nster och utbildningar inom upphandlingsomr.
Affärsplaner för samhällsentreprenörer?
Vår vision ETT GOTT LIV UTIFRÅN EGNA VAL Vår verksamhetsidé Med professionella insatser gör vi livet mera möjligt för barn, ungdomar och vuxna med varaktig.
- nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv
Träning ger färdighet!.
SET Social Emotionell Träning
The Human Element
Konsten att leda sig själv
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kortseminarium Radical Collaboration, 30 min Presentation av Mixed Minds Presentation av värden Presentation av deltagarna (om de inte är.
Effektiv miljötillsyn Ett projekt för Ökat Lärande och Hälsa.
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen Fyrbodals kommunalförbund 3 april 2013 Pär Lönegård.
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
 I denna bilaga ger vi en kortfattad presentation inom olika områden gällande träning och hälsa som vi erbjuder på Forma träningscenter.  Kontakta gärna.
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Mark Särskilt boende.
Hälsopedagogik. Kapitel 1 Hej, hur mår du?
MER ” EGENTID ” – S Å ST Ä RKER VI BARNENS M Ö JLIGHET TILL SJ Ä LVBEST Ä MMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk f ö rening – Bambi Korttidshem,
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
VAD ÄR EN STUDIECIRKEL? INTRO
Välkommen till STs påbyggnadsutbildning i Arbetsmiljö.
Nationell ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen
VÄLKOMNA till seminarium om Business Health – ett modernt synsätt på hälsa som utgår från affären
RIALTO Jenny Alvolin Barn- och ungdomsombud Broschyren: Kartläggning av barnets förmågor och behov. Underlätta för barnets vistelse i fsk/skola.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Coaching.
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Projektledning.
JOBBET SOM FRISKFAKTOR Alltid varit betydelsefullt..... yrkesstolthet haft mening... men de psykosociala verksamhetsfrågorna har ändrat karaktär.
För mer information om kursen eller för bokning, kontakta oss på eller Mål (Önskat Utfall) Större insikt.
Introduktion till Motiverande samtal (MI)
Budgetunderlag Samrådsmöte,
”Må bra – prestera bättre” - med Tuba som ditt verktyg Anita Kihlman, Tuba AB 2010.
Utbildningen till kunskapsutvecklare inom Begripsamprojektet En utbildning om hur man kan påverka kognitiv tillgängligheten till produkter, tjänster och.
Sara Nyberg, ECE/Lärande Dan Borglund, ECE/Lärande
Ett arbete i att etablera en ny organisation Ledarforum 19 juni 2012
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
Personligt agerande PIE. IEI. LiU. Carina Höyheim 2010
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Affärsplaner för samhällsentreprenörer? Distanskurs i SHE 4 april 2011 Fredrik Björk, Malmö högskola.
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Hur kan jag öka arbetsglädjen
Rev Vässa dina möten – för Huddinge kommun© Vikraft & KomVäx Rev 1© Facilitatorhuset Pia Larsson Maria.
MER ”EGENTID” – SÅ STÄRKER VI BARNENS MÖJLIGHET TILL SJÄLVBESTÄMMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk förening – Bambi Korttidshem, Matilda.
Hur får vi Sigbox att bli en helhet? BFL, SUA, IKT.
SET Social Emotionell Träning  Birgitta Kimber
Certifieringsutbildning DISC
Coaching.
Gruppers utveckling enligt IMGD (GDQ)-modellen
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Verktyget Utmärkelsen….
Vägledningsmodellen Utsikt-Insikt-Framsikt & Varför en modell?
Presentationens avskrift:

HAR DU TID EN STUND - ATT LÄSA DET HÄR? Stockholm 2014-01-04 Naturligt ledarskap - Effektiv kommunikation Arbetslivet är den livsarena som vi tillbringar alltmer tid på. Av dygnets 24 timmar är många av oss på arbetet mer än åtta av dessa timmar. Det är då viktigt för oss att arbetsmiljön är bra och att arbetsinnehållet känns meningsfullt och stimulerande. I takt med att olika verksamheter ställs inför snabba förändringar innehållsmässigt, utifrån såväl ekonomiska förutsättningar som ideologiska tankegångar, inverkar detta ofta på förutsättningarna att kunna utföra ett gott arbete. Har man inte i arbetsgruppen acceptans för varandras olikheter och förutsättningar kan det innebära att det sliter på relationerna mellan chef/medarbetare eller mellan medarbetare/medarbetare och även utåt mot olika kunder eller samarbetspartners. Konsekvensen av ett dåligt arbetsklimat är sämre prestationer och mindre framgång. Motsatsen är trygga medarbetare med förmåga att tänka kreativt, lösningsfokuserat och med en positiv inställning till arbetet. Intense management AB och Berghs SocialaTjänster AB har erfarenhet att arbeta med utbildning och handledning samt teambuilding. I ett samarbete kommer vi att kunna erbjuda en utbildning med möjlighet till kompletterande handledning och coachning. Vi använder en egen framtagen beteende- och kommunikationsmodell som bl.a. bygger på DISK-analysen som grund. Den ger både en teoretisk förståelse för vårt sätt att kommunicera och praktiska verktyg för att underlätta kommunikationen i mellanmänskliga relationer. Metoden är framtagen för att kunna hjälpa medarbetare och chefer i arbetslivet att öka medvetenheten om den egna och andras kommunikation samt hur denna kunskap kan användas för att hantera olika situationer.. HAR DU TID EN STUND - ATT LÄSA DET HÄR? -Vi undrar hur Ni har det på Er arbetsplats och om vår kunskap om kommunikation och beteende i yrkeslivet kan vara något för Er. -Vi vill lämna ett erbjudande om utbildning under 2014 om ledarskap, medarbetarskap och hur man skapar hållbara team.

Ledarskap Medarbetarskap Teambuilding Vår metod förklarar på ett förenklat sätt hur människors olikheter påverkar kommunikationen i arbetslivet. Vi kan med hjälp av metoden komma förbi “låsningar” i samarbeten, bli bättre på att förebygga och hantera konfliktsituationer, öka genomslagskraften vid presentationer, lättare få med oss omgivningen i förändringsarbete m.m. Göran Rosenberg är VD och grundare till Intense management AB. Göran som är psykolog har sedan mitten av 70-talet arbetat med utveckling av framgångsbeteenden såväl individuellt som i grupp. Han har bl.a. coachat idrottslandslag och enskilda idrottsmän. Han har lång erfarenhet av att arbeta med beteendeförändring, konflikthantering och ledningsarbete och har varit med och drivit ett antal konsultföretag som delägare och VD. Birgitta Bergh som driver förtaget Berghs SocialaTjänster AB är auk socionom och har lång erfarenhet av att arbeta inom offentlig förvaltning dels med olika projektarbeten, utbildningsverksamhet samt ledarskap. Birgitta har även erfarenhet av ledningsarbete inom ideella organisationer. Tillsammans skräddarsyr vi utbildningar till enskilda företag eller organisationerna som är i behov av utveckling. Vi erbjuder bl.a. grundläggande utbildning i vår kommunikationsmetod med tillhörande beteendeanalyser, coaching, handledning samt utger annat stöd i form av t.ex. organisationsanalyser . För ytterligare information hör gärna av Er till Göran Rosenberg tel. 0733-43 96 58 goran@intense-management.se och/eller Birgitta Bergh tel. 072-71 30 60 birgittabergh@hotmail.se Tack för Din tid! Göran Rosenberg Birgitta Bergh

Utbildningens innehåll Teoretisk bakgrund till olika beteende-och kommunikationsstilar Egen beteendeanalys Grupprocesser Konflikthantering Praktiskt tillämpning i ledarskapet Reflektion över personlig ledarstil Hälsopedagogiskt ledarskap extern utbildningsledare Introduktion av samarbetsspelet Cohero med spelomgång och återkoppling Nätverksbyggande Handledning/ coachning Utbildningen vänder sig till ledare både med eller utan personalansvar, såväl inom den privata som den offentliga sektorn. Som kursledare arbetar vi metodiskt. Vår roll är inte att enbart vara föreläsare, utan att lägga upp struktur för och vara delaktig i den gemensamma processen. Tillsammans har vi utvecklat ett unikt koncept kring ledarskap och medarbetarskap. Gemensamt för dessa är att de syftar till att ge deltagarna utökad kunskap om sina styrkor och svagheter. Personlig styrka är det gemensamma målet. Vi vill skapa en helhetsupplevelse av att träna sin förmåga utifrån den man är och den man vill vara. Vi kommer utöver den teoretiska modellen bl.a. att träna ledarskapet med hjälp av olika praktiska övningar. Efter avslutad utbildning ska deltagarna ha: ökat sin personliga genomslagskraft i ledarskapet. en större förståelsen för vad som driver grupper och individer. insikter om vad som motiverar och demotiverar i den egna verksamheten. ökat kunskapen om vad som förbättrar samarbetsviljan i en grupp. kunskap om hur man anpassar sin kommunikation utifrån olika beteendestilar. ökad självkännedom om egna styrkor och svagheter. fått konkreta verktyg för att hantera konflikter och svåra situationer i den egna verksamheten. Efter avslutad utbildning, erhålles ett utbildningsdiplom.

Boende, tider samt priser Vi är och bor på Mytomspunna Apertins Herrgård belägen 2 km utanför Kil, 15 km från Karlstads flygplats. Utbildningstillfälle 1) 2014-05-19-21 2) 2014-09-04-05 3) 2014-11-24-25 Kostnad för utbildningsdagar enligt ovan. 39 000 kronor exkl moms . Anmälningsavgift 3900 kr inbetalas senast 2014-03-21, resterande belopp 2014-04-11. Utbildningsgruppen kommer att bestå av upp till 12 deltagare. Anmälan görs till birgittabergh@hotmail.se. Anmälan är bindande. Enskild handledning, coachning kan efter överenskommelse erbjudas utöver angiven kurskostnad. Tillkommer kostnader för boende se nedan: Kostnad heldygnspension enkelrum 2080 kr, dagkonferans ej boende 755 kr samt dagkonferans avresedag 445 kr, tillägg för julbord 24/11 100 kr. Rumsbokning görs direkt till Apertins Herrgård senast en månad innan första utbildningstillfället.

Naturligt ledarskap - Effektiv kommunikation Under 2014 kommer vi att kunna erbjuda en unik ledarskapsutbildning för Dig vill förbättra Din kommunikationsförmåga. Utbildningen ges under tre tillfällen vilka är förlagd vid Apertins konferansanläggning strax utanför Kil. Är Du intresserad? läs mer här…..