Medlemsdialog Framtidens folkrörelse         Medlemsdialog Framtidens folkrörelse - hur kan nya idéer och engagemang stärka LRF som framtidens folkrörelse? 

Bakgrund till medlemsdialogen Framtidens folkrörelse LRF har varit uppbyggt på liknande sätt sedan starten 1929  Förändrad omvärld: Påverkansvägar, synen på förtroendevalda och deras engagemang - Vad behöver LRF för att möta detta? Digitalisering, hot eller möjlighet? - Hur kan vi möta fler medlemmar utan att tappa gemenskapen? Efterfrågat från organisationen genom bland annat motioner  Stämmobeslut 2018 om att genomföra en bred medlemsdialog  Digitalisering: en konkurrent till tidigare naturliga mötesplatser. Hur tar vi vara på möjligheterna att nå fler med hjälp av digitalisering utan att tappa gemenskap och de fysiska mötet?

Framtidens utmaningar och nya tidens folkrörelsementalitet Fler människor än någonsin vill engagera sig ideellt. Varför är det så svårt att rekrytera ideella och förtroendevalda? Individualiseringen Digitaliseringen Sociala medier som ny påverkansarena Nya tidens folkrörelsementalitet vill ha mer flexibla engagemang med snabba resultat, samt självvalda mötesplattformar för medlemsengagemang utan att binda upp sig över längre tid. Hur gör vi det?  

Varför en medlemsdialog om framtidens folkrörelse Att skapa en strategisk förflyttning för att: öka medlemsengagemanget (aktivism och mobilisering) öka medlemsinflytandet (påverkan) öka medlemskraften (impact) öka medlemsvärdet (framtidstron och kontext/sammanhang ”VI”) Målsättningen: Att bli framtidens folkrörelse med medlemmar som upplever stark framtidstro, starkt medlemsinflytande och stark gemenskap för påverkan framåt.

Syftet med medlemsdialogen Synliggöra nya och innovativa idéer över hela landet Låta nya och innovativa idéer forma LRF som framtidens folkrörelse  Medlemmen i centrum vid skapandet av nya metoder, arbetssätt, tjänster, aktiviteter mm Designa nya utbildningar för medlemmar och förtroendevalda utifrån idéerna om framtidens folkrörelse  Att föra en bred medlemsdialog om hur LRF ska utveckla organisationen för att möta dagens och morgondagens behov.  Digitalisering: en konkurrent till tidigare naturliga mötesplatser. Hur tar vi vara på möjligheterna att nå fler med hjälp av digitalisering utan att tappa gemenskap och de fysiska mötet?

Vilka är våra utmaningar? Svårt att rekrytera ideella och förtroendevalda  Saknas flexibla engagemang med snabba resultat, samt självvalda mötesplattformar för medlemsengagemang utan att binda upp sig över längre tid.  Vi behöver öka antalet aktiva medlemmar Åldrande förtroendemannakår (snittålder 55+) Ojämställda styrelser (lokalavdelning: 20% kv och 80%män, kommungrupper 22%kv och 78% män, regionstyrelser 42% kv och 58 % män, samt riksförbundsstyrelsen 33% kv och 67% män) Digitalisering: en konkurrent till tidigare naturliga mötesplatser. Hur tar vi vara på möjligheterna att nå fler med hjälp av digitalisering utan att tappa gemenskap och de fysiska mötet?

Målen för medlemsdialogen Internt Att öka aktivitet och engagemang Att öka jämställdhet/mångfald Att stärka demokratin och skapa nya påverkansvägar Stärka gemenskapen, organisationskultur (värdekultur) Att skapa stabilare ekonomi  Externt Öka den politiska påverkan Öka kännedomen om oss Öka kraftfullheten/impact Internt:  Så många medlemmars engagemang som möjligt tas tillvara och fler inspireras att engagera sig, inte minst unga medlemmar. Medlemmen har stort inflytande i organisationen och upplever att det är så. Jämställdhet: LRF är en organisation med engagemangsformer som attraherar både kvinnor och män. Demokrati: Beslut i LRF fattas på ett demokratiskt sätt utifrån en formell struktur Ekonomi: LRFs gemensamma resurser till folkrörelsen används på ett så kostnadseffektivt sätt som möjligt. Externt: LRF är en kraftfull och inflytelserik organisation när det gäller externt opinionsbildnings- och påverkansarbete.

Våra frågor att diskutera Engagemang Hur kan vi öka aktiviteten och engagemanget i folkrörelsen? Hur kan vi arbeta för att fler medlemmar vill engagera sig Jämställdhet Hur kan vi öka jämställdheten och mångfalden i våra styrelser? Demokrati inom LRF Hur kan vi stärka demokratin i medlemsled och skapa nya påverkansvägar? Tex genom digitalisering Gemenskap/mångfald Hur kan vi stärka vår organisationskultur? Vilka tre ord vill vi ska beskriva gemenskapen i framtidens folkrörelse? Kraftfull och inflytelserik Hur kan vi arbeta för att skapa större skillnad och påverka politiker och beslutsfattare mer? Hur kan LRF som framtidens folkrörelse präglas av och förknippas med nytänkande och innovation?

HÄNG PÅ & GÖR SKILLNAD! Tillsammansarbete mot framtiden! www.lrf.se/framtidensfolkrorelse