Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Riskbedömning – nyckeln till ett hälsosamt arbetsliv
Advertisements

Patientsäkerhetslagen
Direktiv 2010/32/EU EU-direktiv om förebyggande av stick-och skärskador inom hälso-och sjukvården Ramavtal som ingåtts av arbetsmarknadens parter. Nationellt.
Rose-Marie Nylander Utredare, Enheten för kunskapsöversikter
Lag 2010 Patientlag 2015 Delaktighet
Gunilla Kajrup, proj.ledare Mikael Lennartsson, bitr.
Ledningssystem SOSFS 2011:9.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Jämställdhetspolicy- Vad planerar vi på institutionen?
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Kerstin Jönsson ”Olyckor är ingen bra business” varken för företagaren eller föreningen Kerstin Jönsson.
Arbete med jämställdhetsplan
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
Arbetsrelaterad stress och riskbedömning
Att arbeta praktiskt.
Veronika Wiktorsson, Vetlanda kommun Ronny Örnros, Hultsfreds kommun
Att analysera samhällsfrågor
Qulturum Bergeling 2014 Frågor att besvara i varje steg av processen Vilken information behöver vi ha för att ta beslut om åtgärd i detta steg av processen?
Vanliga fel vid riskbedömning
1 Mångfald Har vår sexuella läggning någon betydelse i arbetslivet?
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Att främja närvaro – för alla elevers rätt till utbildning.
Anmälningar om könsdiskriminering i arbetslivet resp. högskolan
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Ny diskrimineringslag
Lagar och överenskommelser
Lika rättigheter och möjligheter vid rekrytering, antagning och examination - NUAK-konferensen 2013 Patrik Edgren, DO
Detta är God Vård.
Mål Vad skall åstadkommas? Resultat Blev det som vi ville?
Medarbetarundersökning Informationsmaterial-
Ditt samtal om lön.
Systematiskt kvalitetsarbete
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde 1 § Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö.
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Utvärdering – vad, vem, varför? Sara Karlsson, kvalitetssamordnare KTH.
Patientsäkerhetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Landstinget som arbetsgivare
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Eva Lindgren och Annette Wisén Myndigheten för yrkeshögskolan
Nämndplan 2015.
Myh.se Kvalitetsarbete konst-och kulturutbildningar Utvecklingsarbete Steg 1 utarbeta en strategi för kvalitetsarbetet Arbetsmetod: diskussion med konstnärliga.
Bristande tillgänglighet – en ny form av diskriminering
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Vad är diskriminering? att hantera och utreda diskrimineringsärenden.
Jämställhet och lika villkor medarbetare
Utgångspunkt HL, HF o RB – viktigaste styrdokument Intern styrning från konsistoriet till inst Interna styrdokument Rutiner att ta hand om regelförändringar.
Pedagogiskt program för Uppsala Universitet. Innehåll Förutsättningar för studenternas lärande Utveckling av utbildningen Pedagogisk kompetensutveckling.
Strategier för kvalitet och praktiskt arbete som ger resultat Åsa Bergenheim Karlstads universitet.
Förhindrande av Tuberkulos smittspridning i röntgensjuksköterskans arbete Samir Alic, Tatiana Fedorova.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
Aktuellt inom arbetsrätt 2016
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Samverkan.
Verksamhetsplan FSV 2016.
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Vad vet ni om Vård och Omsorgscollege?
Kännetecknande för det goda arbetet
Organisation & Arbetsgivaransvar
Komvuxutredningen (U 2017:01)
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Vad blir vårt nästa steg?
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Myndigheten för nätverk och samarbete inom högre utbildning – NSHU
Lika villkorsgruppen Antro/Etno
Systematiskt kvalitetsarbete
Uppstart – facket och diskrimineringslagen
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
Presentationens avskrift:

Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering Arbetsgivaren Varje steg ska omfatta: Arbetsförhållanden Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor Rekrytering och befordran Utbildning och övrig kompetensutveckling (av personalen) Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap Utbildningsanordnaren Varje steg ska omfatta: Antagnings- och rekryteringsförarande (studenter) Undervisningsformer och organisering av utbildningen Examinationer och bedömningar av studenters prestationer Studiemiljö Möjligheter att förena studier med föräldraskap 1. Undersöka risker och hinder 2. Analysera orsaker 3. Vidta åtgärder 4. Följa upp och utvärdera Samverkan