vårdnära administration

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hälso- och sjukvårdslagen (HSL)  1§ Med hälso- och sjukvård avses i denna lag åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och.
Advertisements

En väg in för utlandsutbildad vårdpersonal Projekt i landstinget Västmanland
Kontaktsjuksköterskans uppdrag och ansvar Klara Karlsson & Jennie Jackson Samordnande kontaktsjuksköterskor Hematologiska processen.
Rosengård först till tio SM-guld. På gång inom hemtjänsten i Malmö stad  Fördjupad analys av ekonomi och kvalitet inom vård och omsorg i Malmö stad -
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
1 Patientlagen 1 januari Varför införs en patientlag? Lagen ska: -stärka patientens ställning -skapa förutsättningar för delaktighet och självbestämmande.
Patientdatalagen –Anpassad behörighet –Spårbarhet –Spärr För att användare ska kunna tilldelas korrekta och ändamålsenliga behörigheter krävs att vårdgivaren.
Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
1 Implementering av nationella riktlinjer för missbruks- och beroendevård i Blekinge Processledare Sten Eklund och RosMarie Nilsson
Klinisk genetik idag och i framtiden Cecilia Gunnarsson, Jan-Erik Karlsson, Karl Landergren, Marie Gustavsson.
Plan för utvärdering av kommunalisering av hälso- och sjukvårdsinsatser i ordinärt boende i Norrbottens län Bakgrund Nationellt regeringsbeslut 2010 (SOU.
Två olika avtal Saco- S OFR Oorganiserade följer största avtalsgruppen
Leila Chanko Färre besök på akuten
HALVÅRET SOM GÅTT RÅDSKONFERENS MAJ-2017.
Psykisk hälsa Specialist Primärvård
Nationell Patient Översikt
Uppföljningar av hemtjänstutförare - fokusområden
Lönebildning inom friskolorna
Taltidning till fler 16 mars 2017 Götabiblioteken.
Mobil röntgen Scenario: en patient ramlar, ont i axeln. En beställer mobil röntgen då patienten inte kan ta sig till sjukhus självmant. Är dessutom dement.
Kommunerna tar över ansvar för att utföra viss hälso- och sjukvård i gruppbostäder och daglig verksamhet enligt LSS Anna-Lena Möllstam Tf enhetschef Sociala.
Funktion för koordinering inom Primärvården
Nitha Ett Nationellt IT-stöd för händelseanalys och en Kunskapsbank för allvarliga händelser i hälso- och sjukvården NLL har ett lokalt nätverk med representanter.
Påverkansanalys Version 2 mars 2017
Patientlagen ger utökad valmöjlighet
ÄLDREHÄLSA KRONOBERG Äldrehälsa Kronoberg är en innovationssatsning för att med utgångspunkt i individens behov, utveckla hälsa, vård och omsorg för äldre.
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Aktuellt COSMIC R8.1 Nummer 17 vecka
Verksamhetsplan 2015 Mål med verksamhetsplanen
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Effektiv vårdadministration
Lag (2017:612) om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Din lön och din utveckling
Digital signering av hälso- och sjukvårdsåtgärder
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
Vårdsamordning Länets invånare ska kunna säga: ”Jag får den vård jag behöver när jag behöver det och där jag behöver det” Presentera mig Vi precis som.
Nationell utbildningsplan för YH-utbildning medicinsk sekreterare
    Hör gärna av dig! Vi kanske inte kan svara på allt, men vi lovar att göra ett gott försök. Vision – Region Östergötlands aktivitetsplan för 2018 bygger.
Välkomna! Utbildning för sköterskor förskrivning av madrasser
Överenskommelse mellan kommunerna och Västra Götalandsregionen
Vård och omsorgsutbildning
Sjuksköterskedagen 12 maj
Nationell patientöversikt
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
GAVA Vrinnevisjukhuset i Norrköping
Sammanfattning.
Diagnos och delaktighet
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Systematiskt kvalitetsarbete
Nästa steg regionkalmar.se.
Fokusutbildning tidbok och webbtidbok
Sammanfattning.
Utredning för vårdkedjan förvärvade hjärnskador
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Digitalisering av rehabiliteringsverksamheterna
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Framtidens vårdinformationsmiljö Webbutbildning
XX Benchmarking 2 Följa upp jämställdhetsarbetet och resultaten för olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar.
Rökfria utomhusmiljöer
Dokumentera rätt i vården
Information om lagförslag: medicinsk bedömning inom 3 dagar
MALG Östergötland Boel MALG logga och motiveringen till priset
UppföljningsDialog XX VC
Blodomloppet för vården
Socialstyrelsens arbete mot våld i nära relation
Riksföreningen för anestesi och intensivvård
Funktionhinderpolitisk plan
Presentationens avskrift:

vårdnära administration Framtidens vårdnära administration

Bakgrund Uppföljningsuppdraget Det råder obalans i tillgång av vårdadministrativ personal. Obalansen beskrivs vara ett hinder för överföring av vårdadministrativa uppgifter från vårdpersonal. Problemen leder även till bland annat ökade antal oskrivna diktat, vilket i sin tur påverkar patientsäkerheten negativt. Den vårdadministrativa rollen ser olika ut på nationell nivå och olika titlar, arbetsuppgifter och karriärvägar förekommer inom hälso- och sjukvården.  

Syfte och mål Uppföljningsuppdraget Följa upp utvecklingsinsatsen som inleddes 2009. Utarbeta ett förslag till en ny kompetensplan Göra en nationell inventering av rollen. vårdadministratör/läkarsekreterare/medicinsk sekreterare, inklusive undersökning av trender inom andra landsting och regioner. Arbetsgruppen har varit partsgemensam.

Arbetsgruppen Åsa Dufva, vårdenhetschef, styrgruppen Marie Nilsson, verksamhetschef, styrgruppen Nina Lahtinen, läkarsekreterare, Vision Lotta Dahl, ordförande, Vision Marita Sjöberg, vårdadministratör, Vision Helena Carlevald, HR-konsult, styrgruppen Kristina Nyström, HR-konsult, styrgruppen

Metod Uppföljningsuppdraget Fokusintervjuer med cirka 50 läkarsekreterare, vårdadministratörer, chefer och Vision Intervju med fem landsting/regioner Inventering av externa webbsidor

Resultat Uppföljningsuppdraget En yrkestitel, en kompetensplan Fokus på patientdokumentationen, det unika med yrket Alla med denna yrkestitel ska patientdokumentera Chef och medarbetare kommer överens om hur stor del av arbete som utgörs av patientdokumentation

Vi satsar på dig!

Framtidens vårdnära administration… … lyfter fram kärnan i yrket och stärker yrkesrollen … säkerställer och utvecklar den vårdnära administrationen … skapar tydliga karriärvägar i yrket … innebär fortsatt arbete med uppgiftsväxling

Patient Kärnan i yrket - patientdokumentation Uppföljning ur olika perspektiv såsom statistik, logistik och ekonomi Patient Verksamhet Vård Flöde och processer runt patienten såsom kallelser, boka, vägleda patienten samt rondarbete

Kompetensområden för en vårdadministratör Patientdokumentation IT-kunskap, lagar och juridik Verksamhetsuppföljning/statistik Förbättringsarbete, logistik/process Kommunikation och handledning Vårdekonomi  

Basutbildningar Fem basmoduler: IT-kunskap/lagar och förordningar Vårdekonomi Verksamhetsuppföljning/statistik och analys Logistik och processer/patientflöde och projektarbete Kommunikation och handledning

Basutbildningar Ges under 2018 och 2019 med start i november 2018. Såvida du inte gått någon av tidigare modulerna, är samtliga basutbildningar obligatoriska för läkarsekreterare. Basutbildningarna kommer att ges i Linköping, Norrköping och Motala i den mån det är möjligt utifrån kursens innehåll och form. Anmälan via Kompetensportalen.

Lön Lönesättning sker enligt Region Östergötlands verksamhetsutvecklande lönesättningsmodell. Lönespannet är kopplat till yrkesområdet och den individuella lönesättningen sker utifrån befattningsutvecklingsmodellen och lönekriterierna, det vill säga utifrån din kompetens och prestation.

Framtidens vårdnära administration Vad händer nu? Hösten 2018 och 2019 Kompletterande basutbildningar ges 1 januari 2019 Samtliga med yrkestiteln läkarsekreterare byter titel Framtidens vårdnära administration