GAVA Vrinnevisjukhuset i Norrköping

En presentation över ämnet: "GAVA Vrinnevisjukhuset i Norrköping"— Presentationens avskrift:

1 GAVA Vrinnevisjukhuset i Norrköping
18 (20) vårdplatser Äldre multisjuka patienter med geriatrisk, internmedicinsk eller ortopedisk akut sjukdom. Teambaserad multidisciplinär vård, helhetssyn och livskvalitet i fokus. Omvårdnadspersonal ökat från 19 till 35 sedan hösten Fria besökstider.

2 Förebyggande av Calicismitta på GAVA
Bakgrund Vintern förekom mycket calicismitta på GAVA. Några patienter lades in pga magsjuka, andra insjuknade och/eller återinsjuknade under vårdtiden. Även personal insjuknade och perioden upplevdes som kaotisk.

3 Syfte Inför årets säsong startades ett genombrottsprojekt för att minska smittspridningen på avdelningen.

4 Metod VRI-gruppen har informerat vid flera tillfällen både muntligt och skriftligt om Regionens hygienregler samt gällande rutiner för omvårdnad och städning vid calicismitta. Krav på calicianamnes har införts vid inskrivning. Effekten skulle mätas med personalenkät ca varannan månad, hygienmätningar på GAVA samt statistik hämtad ur Cosmic och från Mikrobiologen.

5

6 Resultat

7 Svårt att påminna en kollega

8 Hygienobservationer

9 Calici på GAVA per säsong

10 Calici på GAVA per säsong (2)

11 Vårdtider Medelvårdtiden har hittills under årets säsong har varit 7,4 dagar jämfört med 11,5 dagar året innan. Under denna säsong har vi också hittills haft 125 fler vårdtillfällen på GAVA än säsongen

12 Diskussion Information och diskussioner under säsong 2015-2016 skapat
ökad medvetenhet om betydelsen av att följa hygiendirektiv på GAVA. Det höga deltagandet i den senaste enkätomgången talar för ett ökat engagemang.

13 Diskussion (2) Under säsong har medelvårdtiderna blivit kortare än säsongen skulle delvis kunna vara en direkteffekt av lägre calicismitta och eventuellt även minskade andra vårdrelaterade infektioner till följd av bättre följsamhet till hygien- och klädregler. kortare vårdtider medför betydande förbättring av tillgängligheten till vårdplatser i akutsjukvården.

14 Diskussion (3) Framtiden
Fortsatta informationstillfällen för alla medarbetare. Vi kommer att behöva påminnas om och diskutera våra rutiner. Vi behöver också engagera våra nya medarbetare och vikarier.

15 Diskussion (4) Utmaning
Vi behöver jobba med våra attityder när det gäller att ge och ta emot goda råd oss medarbetare emellan.

16 Vi som har arbetat med detta projekt är:
Tack! Vi som har arbetat med detta projekt är: Suzanne Sterner, undersköterska David Nilsson, undersköterska Piia Mäntyranta, sjuksköterska Sven Löbu, verksamhetsutvecklare Margareta Lundberg, läkare/MAL