Lönebildning inom friskolorna Parternas syn på lönebildning Lönebildning en positiv kraft Utifrån företagets förutsättningar Lönen ska vara individuell och differentierad Bedömning på tydliga grunder – saklig Alla bör få en löneutveckling Samverkan på arbetsplatsen Almega

Individuell lönesättning Parternas syn på lönebildning Lönepolicy – tydlig och känd Företagets förutsättningar Kriterier tas fram i företaget Alla ska veta vad som gäller och vad som påverkar Acceptans Lärarfacken

Förhandlingsordning Lokal överenskommelse om förhandlingsordning och lönerevisionstidpunkt kan finns Varför ändra om man har något som är bra? Information om avtalet På företaget en genomgång av förutsättningarna med det lokala facket Annars gäller 1 september och förhandlingsordning Almega

Förhandlingsordning Företag som har respektive inte har facklig företrädare Tidplan upprättas – en målsättning Stämma av lönepolicy och kriterier Vem företräder facket Vilka omfattas – facket meddelar företaget vilka som omfattas Lönesamtal genomförs och besked om ny lön Företaget ger facket information om de nya lönerna till facket – avstämning inte förhandling Lärarfacken

Förhandlingsordning Lokal förhandling Central förhandling Diskriminering Stor avvikelse från andra företag Individfrågor Central förhandling Konsultation – de central parterna ger råd och vägledning Lärarfacken

En bra löneprocess Uppföljning Målsamtal Utvärdering Samverkan Chef - medarbetare Utvärdering Fungerar processen Uppdatera kriterier Samverkan Företagsledning & fackliga företrädare Ny lön betalas ut Förberedelser Genomgång av avtalets intentioner Företagets förutsättningar Lönestruktur, lönekriterier, lönekarriär Former, tidsplan Avstämning Lokal förhandling kan begäras Almega Lönesamtal Chef - medarbetare

Företagets roll i löneprocessen Förberedelser analys av företagets ekonomiska förutsättning omvärldsanalys önskad lönestruktur översyn av lönepolicy/lönesättningskriterier Initiera lönerevisionsarbetet tidplan samförstånd om processen Stöd dialog chef - medarbetare utvecklings-/mål- och lönesamtal klargöra befogenheter Avstämning Statistik Utvärdera/Förbättra Almega

Fackets roll i löneprocessen Förberedelser analys av företagets ekonomiska förutsättning omvärldsanalys önskad lönestruktur översyn av lönepolicy/lönesättningskriterier Kvalitetssäkra processen medlemskontakter Avstämning Verka för en fungerande löneprocess som bygger på utvecklings-/mål- och lönesamtal Utvärdera/Förbättra Lärarfacken

Chefens roll i löneprocessen Sätta mål och följa upp resultat Ta ansvar för lönesättningen Skapa förtroende för lönesättningsmodellen Medarbetaren ska komma till tals och uppleva bedömningen rättvis Almega

Medarbetarens roll i löneprocessen Ta ansvar för att påverka sin lön Känna till lönepolicyn Uppfylla mål Motivera sina förväntningar på lön och löneutveckling Lärarfacken

Vad påverkar lönerna på företaget? Lönepolicy Ekonomi Löneutveckling Almega Omvärld Avtal

Lönepolicy Vision Affärsidé Framgångsfaktorer Krav på medarbetarna Klargör sambandet mellan företagets affärsidé, mål och framgångsfaktorer och medarbetarens lön Vision Affärsidé Framgångsfaktorer Krav på medarbetarna Principer för lönesättning Almega Löneprocessen Lön

Diskussion på arbetsplatsen Vilka krav ställs på dem som ska förverkliga affärsidén? Vad kännetecknar er bästa medarbetare? Lärarfacken

Att sätta mål - FRAMÅT Förbättrande Realistiska Accepterade Mätbara Återkopplingsbara Tidsatta Gunnar

Lönestruktur Lärarfacken Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3 Grupp 4 ……

Så lite eller mycket som möjligt Att välja väg Så lite eller mycket som möjligt Så rätt som möjligt Kostnad Investering Almega

Uppfölj-ning av utvplan En bra lönedialog Över-gripande mål Utveck-lings- plan 2014 Plan för arbetet 2014 Person-liga mål 2014 Vad är mitt uppdrag Lönekriterier Uppfölj-ning av plan 2013 Uppfölj-ning av mål 2013 Uppfölj-ning av utvplan 2013 Lärarfacken Medarbetarens förväntningar

Dialogen om lön Lönesamtal Uppföljning av individuella mål och en bedömning av uppnådda resultat i övrigt Individuell lön och löneutveckling i förhållande till lönepolicy, kriterier för löne m.m. Motivering av ny lön Vad som krävs för framtida löneutveckling Almega

Bedömningsverktyg Exempel - = + ++ Engagemang Är passiv. Bryr sig inte. Flyter mest med. Gör det man ska. Tar initiativ. Är drivande. Skapar delaktighet. Får andra engagerade. Almega

Alla omfattas Konsultation Ska omfattas Förstelärare Föräldralediga Undantagsgrupper Konsultation Lärarfacken