Låt bilden ligga när gruppen samlas! Mars 2015 1

Regler för arbetstillstånd

Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar. Utlänningar med permanent uppehållstillstånd. Varaktigt bosatta i andra EU-länder som fått uppehållstillstånd i Sverige.

Vem får arbeta i Sverige? Medborgare i länder utanför EU/EES som fått arbetstillstånd i Sverige (omfattar även EU-blåkort). Medborgare i länder utanför EU/EES med särskilda avtal: Australien, Kanada, Nya Zeeland, Sydkorea Medborgare i länder utanför EU/EES som har uppehållstillstånd för gäststudier. Asylsökande i Sverige som är undantagna från kravet på arbetstillstånd under prövningen av asylärendet och fått bevis om detta (AT-UND).

Arbetstillstånd 2 kap. 7 § Utlänningslagen (2005:716) Arbetstillstånd är ett tillstånd att arbeta i Sverige. En utlänning som skall arbeta i Sverige på grund av anställning här eller utomlands skall ha arbetstillstånd. Straffpåföljd för illegalt arbete finns i 20 kap. 3 § (arbetstagaren) och 5 § (arbetsgivaren) UtlL.

Uppehållsrätt för EU/EES-medborgare Sedan den 1 maj 2014 behöver EU/EES-medborgare som vill stanna i Sverige längre än tre månader inte registrera sin uppehållsrätt hos Migrationsverket. För att bli folkbokförd behöver utlänningen kunna visa att hen kan antas ha uppehållsrätt i Sverige under minst ett år. Arbetstagare Tillhandahållare av tjänst Egenföretagare Studenter Person med tillräckliga egna medel Familjemedlem

Uppehållsrätt för EU/EES-medborgare www.skatteverket.se Privat Folkbokföring Flytta Flytta till Sverige Arbetstagare: Pass eller nationellt ID-kort Anställningsbevis Sökandes och arbetsgivares namn anställningsvillkor kontaktperson hos arbetsgivare arbetsgivares organisationsnummer undertecknat av sökande och arbetsgivare

Nya arbetstillståndsregler Trädde i kraft den 15 december 2008. Syftet är att öka möjligheterna till arbetskraftsinvandring i Sverige. Arbetsgivaren avgör om behov finns för att anställa en medborgare i ett land utanför EU/EES.

UT med anledning av arbete Grunden för uppehållstillståndet är arbete En förutsättning för att UT ska kunna beviljas är att AT beviljas Anhöriga till ovanstående kategori särskiljs från anhöriga till andra kategorier (som studenter, PUT osv)

Regelverk Arbetstillstånd: Uppehållstillstånd: EU-blåkort: Utlänningslagen kapitel 6 Utlänningsförordningen kapitel 5 Uppehållstillstånd: Utlänningslagen kapitel 5 Utlänningsförordningen kapitel 4 EU-blåkort: Utlänningslagen kapitel 6 a Utlänningsförordningen kapitel 5 a

Direktiv från den 16 jan 2012 Migrationsverket har tolkat skrivningarna i regeringens regleringsbrev 2011-2012 som att verket bör kontrollera arbetsgivare och deras förutsättningar för att anställa personal i större utsträckning än vad som framgår av lagstiftning och förarbeten. För att beakta dessa krav har verket, mot bakgrund av de erfarenheter och den information verket har tillgång till, infört särskilda utrednings- och beviskrav för anställningar inom vissa branscher. Som arbetsgivare ska du redovisa: Hur företaget klarar av att garantera lön för personen som söker arbetstillstånd. Företagets skattekontoutdrag för de 3 senaste månaderna.

Kontrollbranscher (SNI) Städ (81290, 81210) Hotell- och restaurang (55101, 56) Service, ex personlig assistent (9602, 9604) Bygg (41200, 421, 42990, 43) Bemanning (782) Handel (471 – 478) Jord- och skogsbruk (0113, 012, 02102) Bilverkstad (452) Nystartade företag inom alla branscher

När ska ansökan lämnas in? Ansökan inlämnad och beviljad innan inresa till Sverige huvudregel: 5 kap. 18 § UtlL EU-blåkort: 6 a kap. 4 § UtlL Undantag när: förlängningsansökan sökanden har ett uppehållstillstånd på annan grund (statusbyte) arbetstagaren tidigare varit student och tagit minst 30 högskolepoäng eller en termin vid forskarutbildning sökanden har fått avslag på sin asylansökan och redan har arbetat 4 månader på den tjänsten sökanden här på intervju för bristyrke och arbetsgivaren annars skulle förorsakas olägenheter (MIGRFS 02/2015)

När ska ansökan lämnas in? www.skatteverket.se Företag Arbetsgivare Anställning av tredjelandsmedborgare Arbetsgivarens ansvar: Kontrollskyldighet enligt 20 kap. 12 § UtlL. ”Den som anställer en tredjelandsmedborgare ska, innan anställningen påbörjas, kontrollera att tredjelandsmedborgaren har giltigt uppehållstillstånd eller motsvarande handling samt spara en kopia av handlingen i 12 månader efter att anställningen upphör.”

Anställningen – 6 kap. 2 § UtlL ”Arbetstillstånd får ges till en utlänning som erbjudits anställning, om anställningen för det möjligt för honom eller henne att försörja sig, och lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Arbetstillstånd enligt första stycket får endast ges om rekryteringsförfarandet är förenligt med Sveriges åtaganden inom Europeiska unionen.”

Anställningen – 6 kap. 2 § UtlL Försörja sig på arbetet: Tjäna minst 13 000 kronor per månad brutto Riksnormen för beräkning av skäliga kostnader för försörjningsstöd enligt socialtjänstlagen 4 kap. 3 § jämförd med socialtjänstförordningen 2 kap. 1 §. 2) Kollektivavtalsenliga anställningsvillkor: Minimilön måste erhållas (deltid ok, se försörjning ovan) Komplett försäkringsskydd krävs Arbetstagarorganisation för yrket/branschen får yttra sig över de erbjudna villkoren (5 kap. 7a § UtlF) Rekryteringsförfarandet: Utannonsering på Arbetsförmedlingen/ EURES minst 10 dagar. Krävs vid nyrekrytering.

Ansöka – steg för steg Steg 1. Annonsering av tjänsten (Arbetsgivaren) Tjänsten måste ha annonserats i minst 10 arbetsdagar i hela EU och EES innan den tillsätts. Tjänsten behöver bara annonseras ut vid nyanställning. Ex. ej då personen som ska anställas i Sverige är anställd på samma tjänst i ett annat bolag i samma koncern. Steg 2. Upprätta anställningserbjudande (Arbetsgivaren) På Migrationsverkets blankett för anställningserbjudande finns alla uppgifter som arbetstillståndsenheten behöver för beslut.

Ansöka – steg för steg Steg 3. Yttrande över anställningsvillkoren (Fackförbund) Om yttrandet från fackförbund inte finns när ansökan kommer in ska Migrationsverket be om ett yttrande (5 kap. 7 a § UtlF). Fackförbundet har fjorton kalenderdagar på sig att svara. Det är Migrationsverket som avgör om anställningsvillkor (bl.a. lön och försäkringar) är i nivå med kollektivavtal eller vad som är brukligt inom branschen. Steg 4. Ansökan (arbetstagaren eller arbetsgivaren) Elektroniskt på www.migrationsverket.se På svenska ambassaden där den sökande är bosatt / Migrationsverket Med post

Ny webbansökan för arbetstillstånd Från och med den 15 maj 2014 Anpassar sig till lämnad information och efterfrågar nödvändiga uppgifter och bilagor Migrationsverkets webbsida ”När du ska anställa” Kräver e-legitimation eller bank-id

Begränsning av arbetstillstånd 6 kap. 2a § UtlL Tillstånd ges för maximalt två år åt gången. Arbetstillståndet är begränsat till en arbetsgivare och ett yrke de första två åren. Förlängning kan ges i två år till. Tillståndet begränsas då bara till yrke. Permanent uppehållstillstånd kan ges till arbetstagare som i sammanlagt fyra år under de senaste sju åren haft uppehållstillstånd för arbete eller EU-blåkort utfärdat av Sverige. (5 kap 5 § 1st UtlL)

När arbetstillstånd har beviljats Arbetsgivare Anmälningsskyldighet till Skatteverket, enl 7 kap. 1 b § UtlL Arbetstagare Uppehållstillståndskort Folkbokföring Söka nytt tillstånd om man önskar fortsätta arbeta / vistas i Sverige, innan beviljat tillstånd löper ut

Förändring av anställningen Om utlänningen byter tjänst så att den inte längre täcks av tillståndet måste nytt tillstånd sökas innan anställning påbörjas. Om anställningen upphör får Migrationsverket återkalla uppehållstillståndet om inte personen hittar ett nytt arbete inom 3 månader. (7 kap. 3 § 1st p 2 UtlL)

Åtgärder mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring Från och med den 1 augusti 2014 gäller en bestämmelse som möjliggör för Migrationsverket att under löpande tillståndstid kontrollera dels att arbetstagaren påbörjat anställningen inom fyra månader från tillståndets första giltighetsdag och dels att löne- och övriga anställningsvillkor uppfyllts (6 kap. 6 a § UtlF). Arbetsgivarens skyldighet: För arbetsgivaren innebär de nya reglerna att arbetsgivaren på begäran av Migrationsverket är skyldig att på heder och samvete lämna skriftliga uppgifter om de villkor som gäller för anställningen. Reglerna är i första hand avsedd att användas i samband med efterkontroller. Eftersom arbetsgivaren lämnar uppgifterna på heder och samvete kan osanna uppgifter leda till böter eller fängelse.

Tillstånd för familjen Som familj räknas Huvudspår: make/maka, sambo, registrerad partner samt barn under 21 år (4 kap. 4a § UtlL). F.d. asylsökande: make/maka, sambo, registrerad partner samt barn under 18 år (5 kap. 3 § 1 st 1 – 4, 5 kap. 3 a § 1 st 1 och 2 st UtlL). Det finns inget krav på att arbetstagaren ska kunna försörja familjen på anställningen. Varje familjemedlem måste lämna in en egen ansökan om uppehållstillstånd. De får AT om de är minst 16 år och om huvudsökandens tillstånd är längre än 6 månader (6 kap. 3 1st UtlL).

F.d. asylsökande – 5 kap.15 a § UtlL Kan ansöka om UAT från Sverige om: Beviljats AT-UND Fått avslag på asylansökan och beslutet vunnit laga kraft för mindre än 14 dagar sedan Arbetat sedan minst 4 mån På en tjänst som uppfyller villkoren för AT Får stanna på samma anställning minst ett år till Anhöriga: kan söka från Sverige om de fått avslag på asylansökan och beslutet vunnit laga kraft enl. ovan.

Mer information? Migrationsverkets webbsida: www.migrationsverket.se Andra aktörer Arbetsgivare

Statistik arbetstillstånd

Arbetstillstånd 2014 10-i-topp medborgarskap

Arbetstillstånd 2014 10-i-topp yrke

Handläggning 2015

Handläggning 2015

Handläggning 2015