Tolka en platsannons Driven Lyssnande Stresstålig Social kompetens Flexibel person Många bollar i luften Problemlösare

Personligt brev Enkel struktur Tänk på Språk Grafisk form Att undvika Inledande stycke, motivation, intresse Andra och tredje stycket Fjärde stycket Tänk på Språk Grafisk form Att undvika Kontrollera

10 steg till att komma på intervju Fundera på vilken typ av jobb du vill ha Fundera i vilken typ av företag som du vill jobba på Välj ut de företag som uppfyller punkt 1 och 2 Tänk ut varför just du skulle vara en intressant kandidat för dessa företag Besök resp. företags hemsidor eller ring upp och fråga om lediga tjänster finns Skriv ett kortfattat unikt personligt brev till resp. företag (Max 1 A4) Ta med relevanta erfarenheter i ditt CV (Max 1 A4) Lär dig mer om företaget du söker till Ring upp och fråga om brevet kommit fram och vad nästa steg är Förbered dig mentalt och praktiskt inför intervjun

10 tips till intervjun Läs in dig på företagets affärsidé Läs in dig översiktligt om företagets historia Läs in dig om ev. nyheter som hänt den senaste tiden kring företaget Skapa dig en känsla och förståelse om kulturen på företaget Varför är du speciellt intresserad av att jobba på det utvalda företaget? Läs in dig noggrant på den specifika tjänsten Vad tycker du är speciellt intressant med den lediga tjänsten? Vad är det som gör just dig till en extra bra kandidat till tjänsten? Prata med människor som har erfarenhet från samma företag el. bransch. Förbered svar på vanliga frågor

5 tips under intervjun Första intrycket är viktigt Skaka hand Kroppsspråk Visa engagemang Lyssna och skapa ögonkontakt

10 vanliga misstag på intervjun Ovårdat yttre – t ex orakad Ett lamt och slappt handslag Ett osunt överdrivet självförtroende samt en självupptagen attityd Låg förmåga att formulera sig väl Visar mest intresse och fokus på pengar – endast intresserad av lönen Oärliga och dåliga bortförklaringar om ofördelaktiga omständigheter i CV Negativ attityd mot tidigare arbetsplatser Bristande ögonkontakt med intervjuaren Bristande intresse och entusiasm – passiv och likgiltig Bristande förberedelser för intervjun – har inte tagit reda på information om företaget och kan därför inte ställa intelligenta frågor

AMS UPPDRAG Målet för arbetsmarknadspolitiken är att bidra till en väl fungerande arbetsmarknad. Arbetsmarknadspolitiken ska därigenom tillsammans med övrig politik bidra till att målet med den ekonomiska politiken uppnås - full sysselsättning och ökat välstånd genom en god och uthållig ekonomisk tillväxt. Delmål är att den öppna arbetslösheten ska vara högst fyra procent och att 80 procent av befolkningen i åldern 20-64 år ska ha reguljär sysselsättning.   En offensiv platsförmedling är grunden i arbetsmarknadspolitiken. Arbetsförmedlingens viktigaste uppgift är att medverka till en snabb och effektiv kontakt mellan arbetssökande och arbetsgivare med lediga platser. Arbetsförmedlingen har också ett viktigt uppdrag i att värna arbetslöshetsförsäkringens roll som omställningsförsäkring. Arbetsförmedlingen individanpassar sin service. Servicen består av nio olika tjänster för arbetssökande och arbetsgivare. Tjänsterna erbjuds genom de tre servicevägarna Arbetsförmedlingen Internet, Arbetsförmedlingen Kundtjänst och den lokala Arbetsförmedlingen. I uppgifterna ingår att effektivisera och påskynda inträdet på arbetsmarknaden för utsatta grupper. Arbetsförmedlingen ska också motverka och förebygga diskriminering i arbetslivet på grund av kön, etnicitet, religion, och trosbekännelse, funktionshinder samt sexuell läggning så att alla arbetssökande får samma möjligheter att erhålla ett arbete. All verksamhet inom Arbetsmarknadsverket ska bedrivas med hänsyn till miljön. Arbetsförmedlingens verksamhetsidé Vi ska medverka till att arbetsgivare får arbetskraft och att arbetssökande får arbete.

Antal anmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen Antal anmälda lediga platser till Arbetsförmedlingen. Af har en marknadsandel av knappt 30 procent av alla lediga platser i Sverige.