Ledarskap Utbildning 2 Ledarskapet avseende utbildning fungerar bra eller mycket bra (Naturvetarna)
Umeå universitet 2020 – VÅR UTGÅNGSPUNKT! 3
3 övergripande mål i UmU 2020 Långsiktighet möjliggör högt risktagande Kreativa miljöer stimulerar till dynamiska möten Samverkan skapar utveckling och stärker kvalitet
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna … med avseende på karriär- och tjänstesystem
Utbildningen är forskningens framtid Forskningen är utbildningens framtid UTGÅNGSPUNKT!
7 Infrastruktur - bygger på samverkan!
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna … med avseende på miljön
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna … med avseende på karriär- och tjänstesystem
Karriär- och TjänsteSYSTEM Bitr lektor Lektor Prof Adjunkt (Dr) Adjunkt Forskare Post Docs Dokto- rander TENURE TRACK Foass 4 år Foass 4 år UTGÖR BAS, MEN HUR IMPLEMENTERAS DETTA SYSTEM? Anställningsordning (Utgångsläge och förutsättning)
Verksamhetsfinansiering av totala antalet befattningar, heltidsekvivalenter, vid de fyra fakulteterna under år
MÅL Delmål MÅL Delmål Analys UmU 2020 Strategi/Uppföljningskriterier Kontrakt (forsning och forskarutbildning) Ledning Fakulteter Institutioner Stödfunktioner
årig Handlingsplan för UmU = Verksamhetsplan
MÅL Delmål MÅL Vem/vilka leder förändringar? Var finns den viktigaste ledningsnivån?
I första hand inte omfördelning av resurser mellan fakulteterna: Nya medel från staten – Fördelas till fakulteterna (och LH) utifrån statens modell (2014 och 2016; enligt 1) Myndighetskapital - Fördelas till fakulteterna (och LH) för arbetet med strategier/forskningskontrakt (2015) Medel från strategisk pott - Fördelas till fakulteterna efter utvärdering av strategier / kontrakt ( ) Incitament/Resurser?