Ett projekt i samarbete med företagshälsovården Avonova

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Advertisements

Barn- och Utbildningsförvaltningen/Slagstaskolan God kommunikation hem och skola – en framgångsfaktor.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av.
1 Novus Företagsledare om de nya sjukskrivningsreglerna Arne Modig Viktor Wemminger 1632.
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap Från riskfaktorer till friskfaktorer Aaron Antonovsky varför behåller en del människor sin hälsa och förblir.
Arbetsanpassning och rehabilitering
Psykosocial arbetsmiljö: Stressad doktorand
Översikt Grundutbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete Chef och skyddsombud går tillsammans Anpassad för kommun- och landstingssektorn Framtagen.
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, grupp
Välfärdens processer för myndighetsutövning inom IFO/FH
Trygg hemma Hur går införandet? Chefsträff 5, Kiruna
Lönebildning inom friskolorna
Länsgemensam ledning i samverkan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vård- och Omsorgsförvaltning
Klassifikation av vårdåtgärder
Rehabilitering och processbeskrivning
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
Uppföljning utav Medhelp
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Hälsofrämjande miljö på Falu vårdcentral
Nätverk för lärare på fritidshem
Sjukvårdsförsäkring – varför och för vem?
Vi snackar lön!.
Johan M. Sanne Lisa Schmidt
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Lag (2017:612) om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Tillsyn förskola, pedagogisk omsorg
Uppdatering EIO Q – Nya ISO
Affärskunskap.
Tensta grupp- och servicebostäder
Välkommen till Avonova
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
Röntgensjuksköterskedagen 8 november
”Det är ointressant för resenären eller transportköparen
RISKBEDÖMNINGAR Inför ändringar i verksamheten
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2014?
Metod för utvecklings-arbete
Pågående Strama-aktiviteter hösten 2018
Skyddsombud i Vision
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Sjuksköterskedagen 12 maj
Uppföljningsmodellen i Stockholm
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Rehabsamtal med arbetstagare inom lagverksamheten Ponf
Schyst offentlig upphandling
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Göteborgs universitet förnyas
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Erfarenheter av dynamiskt Inköpssystem
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Välkomna!.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2017
Roy Brander Eva Wendt Jarinja Thelestam Mark Jan Halling.
Utvärdering av system för styrning, uppföljning och kontroll
Dokumentera rätt i vården
Margareth Jeppson Jarinja Thelestam Mark Jan Halling Eva Wendt.
Länsstyrgruppen Uppdrag och organisering
Tips för det praktiska ledarskapet
Sjuksköterskedagen 12 maj
Framgångsfaktorer - Kvalitetsutveckling på sfi
Presentationens avskrift:

Ett projekt i samarbete med företagshälsovården Avonova ”HÄLSORESAN” Ett projekt i samarbete med företagshälsovården Avonova

Syfte Skapa en god arbetsmiljö Skapa ett bra arbetsklimat

Mål Nöjda och friska medarbetare Tillfredsställda kunder

Tillvägagångssätt Inventera vår arbetsmiljö Definiera ett bra arbetsklimat Lokalen Positiv anda Arbetskläder Trevligt bemötande Bilar/cyklar Respekt för varandra Datorer Stark samarbetsvilja Telefoner Engagemang Arbetstider Tydlig och rak kommunikation Scheman Rätt information till rätt person Tillit och Trygghet

Tillvägagångssätt Inventera företagets sjukfrånvaro Informera kring vår rutin vid sjukskrivning Samtal mellan enhetschef och alla medarbetare som har fler än 3 frånvarotillfällen under 6 månader Samtal mellan berörd medarbetare och vår företagshälsovård Avonova Upprättande av åtgärdsplan mellan berörd medarbetare, Avonova och enhetschef. Löpande uppföljning mellan alla tre parter Utvärdering (efter ca 6 månader) med alla berörda Ledningen har gjort en inventering och funnit att vi har en sjukfrånvaro på XX% Idag finns rutinen på hemsidan och i vår rutinpärm. Där står att man ska ringa planerarna, alltså inte sms eller mail, och man ska även meddela enhetschefen. Chefens uppgift är att få en dialog med medarbetaren om varför han eller hon inte kan arbeta i sitt ordinarie arbete och om möjligt erbjuda något tillfälligt arbete som medarbetaren skulle kunna utföra trots sjukdomen. Vid 3 frånvarotillfällen under 6 månader påbörjas rehabiliteringsutredningen med enskilda samtal. Medarbetaren erbjuds enskilt samtal med Avonova

Strong people don´t put others down… They lift them up!