Äventyr & kompisar! Scouterna är en av Sveriges största barn- och ungdomsrörelser. Vi är 70 000 scouter som varje dag gör världen bättre, bland annat genom att engagera oss i samhället och vara schyssta kompisar.

Scouterna är unga som gör världen bättre! Vi gör det genom att varje person som deltar i scoutverksamhet blir redo för livet, utvecklas till sin fulla potential och blir en aktiv världsförbättrare. Kraften i att alla scouter – var och en för sig, och alla tillsammans – utvecklas och tar aktiv del i samhällsutvecklingen är ostoppbar. Den lilla handlingen får ringar på vattnet som förflyttar berg.

Scouterna i siffror… 70 000 medlemmar i Sverige från norr till söder 3,5 miljoner ideella timmar i Sverige varje år 5 000 unga ledare utbildas varje år 4 400 artiklar i media 99,5% av alla svenskar känner till Scouterna 84% har en positiv/mycket positiv bild 60 miljoner medlemmar i 165 länder Scouterna blir fler och fler!

Vår vision är - Unga som gör världen bättre - men hur gör vi det? Vårt främsta verktyg i att jobba med samhällsförändringar är Scoutmetoden. Scoutmetoden är en metod för icke- formellt lärande. Scoutmetoden är konstruerad för att det ska vara roligt att lära sig saker, och den försöker härma hur barn och unga gör när de leker och lär sig saker på egen hand. De olika delarna av Scoutmetoden är: Learning by doing Lyssnande och stödjande ledarskap Symboliskt ramverk Patrullsystemet Friluftsliv Lokalt och globalt samhällsengagemang Scoutlag och scoutlöfte

Tillsammans möter vi samhällets utmaningar Denna och kommande tre bilder är ändamål som vi samlar in nationellt och frågor som scouterna jobbar med. Ni kan välja själva om ni vill ha kvar dem, korrigera dem eller ta bort dem. Framtidens ledarskap Trygg fritid Inkludering och mångfald

Nicklas Centring, scoutledare Trygg fritid All vår verksamhet ska vara trygg och säker - fri från kränkningar och övergrepp. Vi har utbildningar och program för att få både ledare och barn att kunna se, lyssna och agera innan det gått för långt. Det handlar om att skapa trygga individer och verksamhet – t ex att bli trygg i sig själv och i sin egen kropp innan trycket från kompisar och samhällsideal blir för stort eller att genom ledarskapsverktyg skapa tro på sig själv, sina egna idéer och att kunna förverkliga dem ”Jag vet hur det känns att bli mobbad och jag vet hur det känns att bli kränkt för den person jag är. Jag vet hur det är att ständigt vara utanför men också hur det känns att bli sedd för och lyssnad på. Jag hade turen att på min scoutavdelning ha en ledare som hette Elias som vågade uppmärksamma mig och min person, han vågade se mig och lyssna på mig. Vi behöver fler ledare som vågar ställa frågan: hur mår du? Han vågade vara en förebild för mig och andra på min avdelning. Vi behöver fler ledare som vågar vara en Elias”. Nicklas Centring, scoutledare

Inkludering och mångfald Vi vill vara en organisation för alla, därför är integration och mångfald våra ledord. Vi gör det på flera sätt, exempelvis genom våra nystartskonsulenter som jobbar på orter där scouting inte finns idag, vi stöttar lokala kårer som bjuder in barn och unga som precis anlänt Sverige. Dessutom bjuder vi på vår erfarenhet av ledarskap genom att genomföra ledarskapsutbildningar med organisationer som GUTS, Mitt 127 och Hela Malmö i syfte att tillsammans kunna starta lokala föreningar. På så vis öppnar vi upp det etablerade föreningslivet för fler och många får möjlighet att hitta en gemenskap i föreningsvärlden. ”Jag var scout i Syrien men vet inte varför. När vi kom till Sverige var vi flyktingar. Det kändes som vi hade en ram i varandra att ta hand om varandra och att vi alla är scouter. När jag gick med i kåren började jag från noll. Tillsammans utvecklades vi. Nu känns det som jag fått möjligheten att visa upp mig och ta platsen som jag behöver. Jag tror kåren är den trygga miljö som behövs för att vi ska utvecklas ” 20-årig scout i OSS-kår

Ledarskap Vi skapar framtidens ledare och det startar redan i åttaårsåldern. I Scouterna får unga tidigt prova och utveckla sitt värdebaserade ledarskap. Det gör dem medvetna om sina värderingar, medvetna om hur de beter sig men också medvetna om personerna omkring dem. Det sker i verksamheten där man i en trygg miljö får testa att misslyckas och prova igen. Vi reflekterar tillsammans kring vad som gick bra och vad som gick mindre bra. ”Alla företag har någon form av samhällsansvar. I den roll jag har i företaget ingår det att hitta företeelser som kommer Volvos aktieägare till gagn på sikt. Utbildningen Värdebaserat ledarskap är en klok investering för framtiden.” Tony Larsson, sponsorchef AB Volvo

Info om er scoutkår Här lägger ni in bilder och info om er scoutkår tex hur många ni är, i vilka åldrar, vad ni brukar göra osv. Lägg gärna till fler slides om det behövs!

Info om er scoutkår Här lägger ni in bilder och info om er scoutkår tex hur många ni är, i vilka åldrar, vad ni brukar göra osv. Lägg gärna till fler slides om det behövs!

Info om er scoutkår Här lägger ni in bilder och info om er scoutkår tex hur många ni är, i vilka åldrar, vad ni brukar göra osv. Lägg gärna till fler slides om det behövs!

Sponsring Att vara sponsor till NN scoutkår kan se ut på flera sätt. Genom samarbetet utvecklar ni ert lokala samhällsengagemang hos företaget och förknippas med Scouternas goda varumärke. Här är två förslag på sponsorpaket, se det som inspiration för fördjupade samtal. Viktigt att ni är tydliga med vad ni behöver pengar till, så glöm inte att skriva det nederst! Här skriver ni vad pengarna går till och hur företagets gåva gör skillnad

Return On Investment Stora sponsorpaketet 10 000 sek Lilla sponsorpaketet 5000 sek Diplom att sätta upp på företaget Reklamplats på scoutkårens hemsida (sociala medier?) Reklamplats vid vår scoutstuga i NN och vid våra publika arrangemang. Tackannons i NN (om sådana möjligheter finns) Rapport på hur pengarna gjort skillnad Diplom att sätta upp på företaget Rapport på hur pengarna gjort skillnad Företagsnamn på scvoutkårens hemsida och/eller tack i social medier Här får ni fundera på vad just er kår kan ge tillbaka till företaget efter era förutsättningar, se till att det är en nivåskillnad mellan paketen. Ovan är vara ett förslag, bara att ändra efter era möjligheter! Ändra gärna även penganivåerna efter era behov och möjligheter hos företaget