Samverkansavtal 2017 Största förändringarna Tydligare skrivning om chefens roll Nytt ang. facklig förtroendevalds roll Ny mandatfördelning Ändrat minsta antal sammanträden i samverkanskommittérna Minnesanteckningar från APT samt ingen justerare

Förvaltningskommitté Regionkommitté Förvaltningskommitté Områdes -kommitté Områdes- kommitté Områdes -kommitté APT APT APT APT

Samverkansavtal 2017 Chefens roll arbetsgivarens företrädare ansvarig för beslut och att verkställa verksamhetsfrågor inkl arbetsmiljö, miljö, jämställdhet och mångfald företräda, sprida och tydliggöra regionens värderingar, mål och riktlinjer fatta beslut om mål, resurser och befogenheter skapa möjlighet för medarbetare att delta se till att alla får möjlighet att framföra sina synpunkter vara en god lyssnare och lyhörd för medarbetarnas åsikter schemalägga tid för fackliga förtroendevalda för förberedelse och deltagande i kommittésammanträden ansvar för att delaktighet och samverkan fungerar

Samverkansavtal 2017 Medarbetarens roll engagerade och tar ansvar eget ansvar för att delta i träffar och läsa information aktivt medverka på APT medverka i förändrings-och förbättringsarbete agera för bättre arbetsmiljö och arbetsklimat på arbetsplatsen

Samverkansavtal 2017 Facklig företrädares roll delta vid sammanträden i samverkanskommittér delta vid risk-och konsekvensanalyser delta vid intervjuer vid chefsrekrytering är skyddsombud ska gå arbetsmiljöutbildningen

Samverkansavtal 2017 inget formellt samverkansforum Arbetsplatsträff APT ska ge möjlighet för alla medarbetare till medinflytande och direktinflytande forum för chef och medarbetare att i dialog arbeta med utveckling, planering och uppföljning alla frågor som kräver vidare handläggning ,dvs. beslutas av OC eller rör mer än en arbetsplats ska vidare för information och samverkan på OK så många frågor som möjligt ska behandlas och diskuteras av de som direkt berörs

Samverkansavtal 2017 Minnesanteckningar föregående APT Arbetsplatsträff – kallelse/ärendelista Minnesanteckningar föregående APT Ingen justering av minnesanteckningarna Information som direkt berör arbetsplatsen från OK, FK och CK Övriga frågor från medarbetarna Arbetsmiljöfrågor ex arbetssituation, samarbete, lokaler, utrustning risker och tillbud Jämställdhets- och mångfaldsfrågor Förbättringsarbete inkl avvikelserapporter Organisationsfrågor ex. förändring av organisation, bemanning, personalstruktur, kompetensutvecklingsplaner, utbildningsfrågor Planering och uppföljning av verksamheten, patientsäkerhet, verksamhetsplan, budget och ekonomi Policy, strategier, handlingsplaner Miljöfrågor Frågor om enskilda individer ska inte behandlas på APT

Samverkansavtal 2017 Arbetsplatsträff kallelse ut minst 5 vardagar före APT (mall i Centuri) tillgänglig för alla på arbetsplatsen ärendena ska beskrivas så det är tydligt vad som ska avhandlas föra minnesanteckningar (mall i Centuri) tydligt dokumentera vad som beslutas och vad man inte är överens om ärende som kräver samverkan ska föras vidare till områdeskommitté information lämnas fortlöpande (skapa forum för detta)

Samverkansavtal 2017 Antal sammanträden Områdeskommitté minst 8 ggr/år Förvaltningskommitté minst 5 ggr/år (där OK inte finns minst 8 ggr/år) Regionkommitté minst 5 ggr/år