Avtalskonferenser 2017 RALS 2017-2020 RALS 2010-T

Inledning Omvärldsförutsättningarna var tydliga 6,5 % i kostnadsram (fördelat på lön och flexpension i många fall) Våra egna förutsättningar Uppsagt Samarbetsavtal (två av tre redan utanför) Politiska beslut om omlokalisering Vi möter tre motparter med väldigt olika grundläggande utgångspunkter Yrkanden som rör väldigt många olika avtal samtidigt

Inledning forts Våra stora frågor Motparternas stora frågor Fortsatt utveckling av vår lönebildning Arbetstidsfrågan Begränsningar av ledighetsbestämmelser och särskilda ersättningar Förbättra arbetsgivarens planeringsförutsättningar Motparternas stora frågor Tidsbegränsade och siffersatta avtal (ej Saco-S) Förekomsten av tidsbegränsade anställningar Ändringar i PA 16 och PSA Ändringar i omställningssystemen

Tidsbegränsade anställning inom avtalsområdet Samtliga fack driver på att möjligheterna ska begränsas Frågan har accentuerats sedan tidigare förhandlingar LAS Anställningsförordningen Högskoleförordningen Provanställning som regel Långa och djupa diskussionen Krav på begräsningar, förändrad beräkning av anställningstid, ändrade konverteringsregler

Omlokaliseringen av myndigheter Har inneburit ett antal högkantsfrågor, ex Hur ser arbetsskyldigheten ut? Konstruktionen av Avtal om omställning Till viss del även Avtal om lokala omställningsmedel Vi fick yrkanden om Ändringar i Avtal om omställning Krav på lokala omställningsavtal Utvidgning av Trygghetsstiftelsens uppdrag

Yrkanden RALS Arbetsgivarverket Fackliga (ej Saco-S) Saco-S Tillsvidare Sifferlöst Lönesättande samtal Alt slutstation LSS Tidpunkt för lönerevision Fackliga (ej Saco-S) Siffersatta avtal Tidsbegränsade Individgaranti Låglönesatsning (krontalsskiva) Textmässiga justeringar Avstämning innan allt är klart Saco-S I särskilt spår

Resultat RALS Gemensamt med OFR/S,P,O och Seko 3 år 2017 – 2020 6,5 %, (2,2 + 2,0 + 2,3 oenighetsutrymme respektive år) Låglönesatsning (krontalsskiva vid beräkning av oenighetsutrymme) Inga individgarantier Saco-S och OFR/S,P,O Alternativ slutstation vid lönesättande samtal Saco-S RALS-T ÖK om fortsatt utvecklingsarbete Alla Textjusteringar (fackligt arbete och lönebild) Sedvanliga uppräkningar

Alternativ slutstation Möjlighet att lokalt komma överens om annan ordning av oenighet vid lönesättanden samtal än traditionell förhandling Legitimera det som flera gör Syftet är att förstärka dialogen chef – medarbetare, inget annat Innebär inte att alternativet är införandet av en avstämning (OFR) innan lönen är fastställd eller annan ordning i motsatt ritning Varför olika datum? OFR/S,O,P 1 oktober 2017 Saco-S 1 januari 2018 – sin egen väg

Förhandlingsordningar i de olika avtalen För OFR/S,P,O gäller Siffra – icke siffra Traditionell förhandling eller Lönesättande samtal med olika slutstationer För Saco-S gäller Möjlighet till undantag För Seko gäller Traditionell förhandling Vi behöver förhålla oss och ta ansvar till dessa olika konstruktioner

Yrkanden gällande villkorsavtalen Arbetsgivarverket Arbetstid Sparad semester Vissa ersättningar Andra ledigheter Avstängning Lön vid omplacering Föräldraledighet i samband med huvudsemestern (OFR) Fackliga Arbetstidsförkortning Restid som arbetstid Beräkning av övertid Retro kompensation för sjuka o FL jmf ersättning FK Lediga dagar för samhällsnyttigt arbete Höjda ersättningar i vissa fall M.m.

Ändringar i villkorsavtalen och affärsverksavtalen Minskad rätt till sparad semester Regler kring avstängning Ordningsregler kring ledighet för annan tidsbegränsad anställning i VA/VA-T (finns inte i AVA/AVA-T) Bortre gränsen Höjd ersättning vid förebyggande behandling

Sparad semester Gäller från och med 1 januari 2018 Rätten att spara semester minskas från 35 till 30 dagar 5-årig övergångsperiod (som förra gången) Innebär ett ökat krav på att semester läggs ut Finns ett påstående att det är svårt att få ut sin semester Olyckligt om semestern går ut som ogulden semester Finns en hälsoaspekt i bakgrunden

Regler för avstängning Gäller bara om så nödvändigtvis måste ske Vid misstanke om brott eller annat grovt åsidosättande som kan leda till skiljande från anställningen Allvarligt rubba förtroendet för arbetstagaren eller skada myndighetens anseende Närvaron kan försvåra utredningen Avstängas i högst 30 dagar i sänder Avstängningen hanteras enligt MBL Gäller ej fullmaktsanställning Hanteras varsamt, beslutas på högsta nivå Beslut om avstängning sker innan ett ev. PAN beslut

Rätt till ledighet för annan tidsbegränsad anställning Initialt ett yrkande om att ta bort den absoluta rätten till ledighet till två års ledighet för annan tidsbegränsad anställning Ej möjligt, alternativet blev ett antal ordningsregler Kvalifikationstid för att ha rätt till ledighet är 12 månaders t.v. anställning Om en provanställning övergår till tillsvidare ingår den tiden För ny rätt till ledighet återgå och 12 månader Arbetsgivaren kan bevilja ledighet utöver bestämmelserna

Vilka yrkanden fanns i övrigt Från Arbetsgivarverket fanns yrkanden om arbetsgrupper inom ett antal områden Tungt yrkande om arbetstid Arbetstiden var den svåraste frågan Parterna helt olika bilder över problemen Satt väldigt långt inne att ens sätta sig och resonera om frågan Vi fick stryka bort hela vår bakgrundstext En stor framgång att få igång ett arbete I arbete ingår också frågan om restid samt beräkning av övertid Dolt finns ytterligare frågor

Partsgemensamma arbetsgrupper Arbetstid Initialt göra en probleminventering Diskutera om nuvarande regler är rimliga ur bådas perspektiv Medarbetarens perspektiv Tidplan klart maj 2019 AVA/AVA-T Redaktionella förändringar i huvudsak Tidplan under 2018 Internationella arbetsmarknad Identifiera situationer där nuvarande avtal inte täcker Lämna förslag på kompletteringar Tidplan klart september 2019

VASA Anställningstiden från nuvarande 12 till 24 månader Blev många gränsdragningsfrågor kring olika arbetsmarknadspolitiska projekt Gäller alla anställningar inom avtalet tillämpningsområde Den särskilda överenskommelsen om moderna beredskapsjobb upphör

PA 16 Vissa förändringar i PA16 Intjänande vid föräldraledighet i Avdelning II Intjänande vid bruttolöneavdrag Utarbeta partsgemensam information om avtalet

PSA – avtal om personskada Ändringar i PSA Vållandeprövning vid arbetssjukdom försvinner Arbetsoförmågan vid olycksfall sänks Utarbeta partsgemensam information om avtalet

Ett hållbart arbetsliv Saco-S hade ett yrkande rörande nyttjandet av de partsgemensamma medlen Tangerade det vi hade 2016 utifrån avsiktsförklaringen Konstruktiv spännande diskussion – stor satsning I första hand de närmaste 5 åren Erbjuda stöd inom olika temaområden Rehabilitering av långtidssjuka Förebyggande insatser mot ohälsa Friskvårdsinsatser Karriär och kompetensfrågor Perspektivet hjälp till självhjälp Ett antal yrkanden har växlats in i detta arbete på ett konstruktivs sätt

Partsrådet De fyra områdena sedan tidigare kvar: Arbetsmiljö ur ett partsperspektiv Centrala parters stöd till samverkan på lokal nivå Centrala parters stöd till lokal lönebildning Innovation och utveckling ur ett partsperspektiv Nytt arbetsområde inom Partsrådet Hållbart Arbetsliv – lokalt operativt stöd för utveckling Parterna ska nu till den 8 december färdigställa/se över resp. uppdrag

Yrkanden som vi fått släppa Tillsvidareavtal med OFR/S,P,O och Seko Partsrådsavgiften – mot nytt stort arbetsområde Flyttersättning Sjukvårds- och läkemedelsersättning Lönegarantin vid omplacering Ansökan om FL vid planering av huvudsemestern (OFR)

Yrkanden som vi hållit borta Förändringar i avtal om omställning eller i avtal om lokala omställningsmedel Förhandlingsordning om delpension/flexpension Intjänade av flexpension vid föräldraledighet och sjukdom Centralt kompetensutvecklingsavtal Arbetstidsförkortning, ledighet för samhällsnytta m.m. Nya konverteringsregler för tidsbegränsade anställningar Utvidgning av PSA

Ensidiga åtaganden Genomföra en statistikinsamling vad gäller förekomsten av tidsbegränsade anställningar (alla) Juristmöte kring förtjänst och skicklighet kopplat till kollektivavtalade konverteringsregler (alla) Tillämning av avtal om ersättning vid olycksfall och dödsfall vid utlandstjänstgöring (alla) Integritetspåverkande förändringar och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet (Seko) Syftet med provanställningar (Saco-S) Slutföra arbetet med information om på vilket sätt Enskilda överenskommelser påverka olika ersättningar (Saco-S)

Några medskick Det har varit diskussion om oförmågan att hålla tidplanen för revisionsförhandlingarna – viktigt med tempo, krav på sanktioner finns Att bestämma och genomföra åtgärder vid ringa eller ingen löneökning i god tid före nästa revision är verkningsfullt men sker inte alltid. Fanns krav på tidsreglering som vi undvek. OBS vid omlokalisering: det går inte att teckna lokala avtal utifrån Avtal om omställning. det finns inget centralt krav på att reglera någon fråga vid en omlokalisering däremot går det med stöd av villkorsavtalen att träffa överenskommelser om ni så önskar. pröva dock om arbetsgivarbeslut är möjligt i första hand ni som är berörda kommer dock att få yrkanden från era motparter

Vad händer nu? Arbetet med Partsrådsuppdragen slutförs till 8 december Partsgemensamma arbetsgrupper ska tillsättas Vi återkommer med kontakter med er på arbetsgivarsidan framför allt vad gäller arbete med arbetstider. Kommer att ske i olika konstellationer och tanken är att jobba parallellt med er och facken Finns en gemensam plan för att försöka träffa ett nytt Samarbetsavtal Vi har utifrån det arbetet ömsesidigt förbundit oss att inte säga upp några centrala avtal under de närmaste tre åren