Avtal om samverkan och arbetsmiljö Mars 2018

En presentation över ämnet: "Avtal om samverkan och arbetsmiljö Mars 2018"— Presentationens avskrift:

1 Avtal om samverkan och arbetsmiljö Mars 2018
Avdelningsråd Avtal om samverkan och arbetsmiljö Mars 2018

2 Innehåll 08.30 Inledning, varför är jag här idag? 09.00 Fika
09.30 FAS 05 Reflektion enskilt och i grupp 10.15 Avtal om samverkan och arbetsmiljö, varför? 10.20 Reflektion enskilt och i grupp 11.45 Läget i länet Avslut och Lunch

3 INFLYTANDETS FRAMVÄXT
Avtal om samverkan och arbetsmiljö FAS 05 Utveckling 92 Kompetens 93 1978 AML 1963 Arbetarskyddslagen gäller även offentligt anställda 1949 Ny arbetarskyddslag 1912 Lag om arbetsskydd 1888 Yrkesfarenlagen 1977 MBL (§ 32) 1974 FML 1965 Full förhandlingsrätt för offentligt anställda 1938 Saltsjöbadsavtalet 1936 Lag om förenings- och förhandlingsrätt 1928 Lag om kollektivavtal och arbetsdomstol (AD) ”Decemberkompromissen” Första avtalet mellan LO & SAF Decemberkompromissen. föreningsrätten blir godkänd medan AG behåller beslutanderätten. Detta återspeglas både i MBL och LAS. En Svensk fredlig lösning mellan liberalismen och socialismen AT respekterar AG kapitalmakt mot föreningsrätten. Löntagarna får rätt att organisera sig och träffa kollektivavtal om löner och anställningsvillkor. LO erkänner arbetsgivarnas rätt att leda och organisera arbetet och fritt anställa och säga upp anställda talet tar ekonomin fart. Sverige ett av de mest strejkdrabbande länderna. Förödande för ekonomin. . AD kommer till för att få ordning på arbetsmarknaden. 1928 AD bildas. kollektivavtalstvister. Man var misstänksam därför partslösning med representation 50/50 År 1928 antog Riksdagen lagen om Kollektivavtal som föreskrev fredsplikt för part som är bunden av kollektivavtal. Samtidigt inrättades Arbetsdomstolen (AD) 1936 Lagen om förenings- och förhandlingsrätt stiftas.  Föreningsrätten innebär att arbetstagaren kan tillhöra och verka för en fackförening utan att för den skull bli utsatt för diskriminerande åtgärder från arbetsgivarens sida. Förhandlingsrätten ger parterna rätt att förhandla med varandra. Saltsjöbadsavtalet. Huvudavtal. Ny form av kollektivavtal. Organisationerna reglerar hur förhandlingar ska gå till, hotet var lagstiftning. Här uppstår den svenska modellen. Parterna tar ett samhällsansvar. KHA 94 1977 § 32 Medbestämmande genom kollektivavtal. Utveckling 92 – Överenskommelse om samverka i kommuner och landsting. Kompetens 93 – Övernskommelse om kompetens inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet. Syftet va att hantera arbetsmiljö och inflytande på ett o samma sätt. År 1888 utkom den första yrkesfarelagen och det skulle dröja innan den moderna arbetarskyddslagstiftningen kom. Den växte fram mellan åren 1912 till 1949. År 1978 ändrades lagen så att den innefattade även psykosociala frågor och fick namnet Arbetsmiljölagen. Arbetstillfredställelse och förebyggande åtgärder betonades i lagstiftningen, för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och INFLYTANDEFRÅGOR (Zanderin, 2005). Liberalism – Socialism Kamp mellan kapital och arbetarna

4 Reflektion enskilt och i grupp
15 min reflekterar du själv och skriver ner dina svar på frågorna. Därefter för du dialog med övriga vid ditt bord 15 min, ni skriver ner era svar på post- it lappar och sätt upp på whiteboard. Varje grupp får möjlighet att förklara sina post- it lappar om så önskas. Vad/ vilken del i FAS 05 tycker du har fungerat bäst? Vad/vilken del i FAS 05 tycker du har fungerat sämst?

5

6 Reflektion enskilt och i grupp
Enskild reflektion och dokumentation av dina svar 15 min , prata vid borden 15 min, redovisning av din enskilda dokumentation via post-it lappar på whiteboard. Vi reflekterar sedan kring vad ni kommit fram till i helgrupp Hittar du lösningen på det du tidigare tyckte fungerar sämst i FAS 05? Om du hittade en lösning, vilken text/del är det? Om du inte hittar lösningen, vad saknas, vad borde stått ?

7 Var befinner vi oss just nu i Blekinge
Som parter samlar vi på oss kunskap från SKL och våra centrala fackförbund Vi inleder samtal med varje arbetsgivare kring behov av att teckna nya kollektivavtal

8 Hör av dig till din mentor o styrelsen
för mer information och stöd i ditt uppdrag