Aktuellt inom arbetsrätt 2016 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet

Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje ”pappamånad” (1 jan) Sjukförsäkring (1 feb) - Bortre parentesen slopas - arbetslivsintroduktion avskaffas Anställningsskyddslagen (1 maj) - tidsbegränsade anställningar

Ny lagstiftning 2016 Arbetsmiljö (31 mars) - sanktionsavgifter utvidgas - social och organisatorisk arbetsmiljö Personalliggare på byggarbetsplatser (1 januari) Dataskyddsförordning, EU (maj 2018)

Kommande lagstiftning Stärkt skydd för visselblåsare - ny arbetsrättslig lag Diskrimineringslagen - utvidgade krav på aktiva åtgärder Träder ikraft den 1 januari 2017

Domar av särskilt intresse 2016 EU-domstolen - fetma kan vara funktionsnedsättning - förbud att bära huvudduk Europadomstolen - integritet i arbetslivet Jönköpings resp. Nyköpings tingsrätt - barnmorska som vägrade utföra abort Högsta domstolen - skadestånd på grund av stridsåtgärder Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolens domar 2016 Stridsåtgärder Nr 13 Brott mot varselskyldigheten Nr 31 Fredspliktsinvändning

Övergång av verksamhet Nr 59 Räddningstjänst vid flygplats 2014 nr 69 Prövning i EU-domstolen (jfr 2011 nr 3) AD om arbetstagares rätt att ångra besked

Föreningsrättskränkning Nr 1 uppsägningar efter krav på kollektivavtal Nr 54 uttalanden vid personalmöte

Utredningar och betänkanden En enklare ledighetslagstiftning (lagrådsremiss) Uppsägningstvister (SOU 2012:62) Åtgärder för ett längre arbetsliv (SOU 2013:25) Stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet (SOU 2013:79) tilläggsdirektiv (Dir. 2016:4) Registerutdrag i arbetslivet (SOU 2014:48) Inhyrning - företrädesrätt (SOU 2014:55)

Utredningar och betänkanden Laval (SOU 2015:13, 38, 83) Entreprenörsansvar m.m. (Ds 2016:6) Upphandling, arbetsklausuler m.m (Ds 2016:15) Diskriminering, utvidgning bristande tillgänglighet (Ds 2016:26) Arbetsmiljö för ett modernt arbetsliv (Dir. 2016:1 med tilläggsdirektiv) Skyddet för företagshemligheter (Dir. 2016:38)

Diskriminering Nr 38 Sexuella trakasserier på café Nr 56 Sexuella trakasserier vid bageri

Rätt till lön Nr 17 Har arbetstagaren stått till förfogande Nr 37 Dopningsavstängd ishockeyspelare

Omplaceringsfrågor Nr 15 Tillräckliga kvalifikationer Nr 41 Allmänt skadestånd Nr 53 Skäligt omplaceringserbjudande Omplacering eller omreglering?

övriga Nr 20 Varning för glömt tjänstevapen Nr 22 Tillsvidare eller visstid Nr 27 Besked enligt 15 och 30 §§ LAS Nr 61 Förhandlingsskyldighet 13 § MBL

Process och preskription Nr 14 RB 15:3 förbud driva verksamhet Nr 44 Rättegångskostnader Nr 58 Preskription, lön under uppsägningstid Nr 65 Lön under tvist, RB 15:3

Uppsägning och avskedande Nr 9 Hävning efter indraget tillstånd Nr 21 Vem är arbetsgivare? Nr 24 Lång frånvaro Nr 40 Fastighetsmäklare gynnade sig själv Nr 46 Oklar situation Nr 47 Öl-leverantör Nr 48 Undersköterska vid äldreboende Nr 63 Lång frånvaro efter hot Nr 64 Stöld på arbetsplatsen

kollektivavtalstolkning Nr 2 Ledighet utan löneavdrag kransdagar Nr 32 Rätt påfordra beredskapstjänst Nr 35 Byta rast mot måltidsuppehåll Nr 49 Avtal med enskild om semester Nr 52 Rätt till lön trots flygförbud Nr 55 Irländskt byggföretag

Arbetsdomstolen Nr 1, föreningsrättskränkning Nr 2, ledighet för kransdagar Nr 9, hävning av anställningsavtal Nr 13, felaktigt varsel Nr 14, förbud vid vite att driva verksamhet Nr 15, tillräckliga kvalifikationer, lektorer Nr 17, rätt till lön Nr 20, disciplinpåföljd, varning, för polis

Nr 21, vem var arbetsgivare Nr 21, vem var arbetsgivare? Nr 22, anställningsform Nr 24, avskedande efter lång frånvaro Nr 27, besked enligt 15 § LAS Nr 31, fredspliktsinvändning Nr 32, KA-tolkning, beredskapstjänst Nr 35, KA-tolkning, arbetstid Nr 37, rätt till lön trots dopningsavstängning

Nr 38, sexuella trakasserier, café Nr 40, avskedande av mäklare Nr 41, skadestånd vid uppsägning pga arbetsbrist Nr 44, rättegångskostnader Nr 46, oklar situation, sen ankomst mm Nr 47, avskedande, dubbla öl-leveranser Nr 48, avskedande, undersköterska vid äldreboende Nr 49, kollektivavtalstolkning, semesterdagar Nr 52, kollektivavtalstolkning, rätt till lön

Nr 53, omplacering Nr 54, föreningsrättskränkning Nr 55, kollektivavtalsbrott, irländskt byggföretag Nr 56, sexuella trakasserier, bageri Nr 58, preskription fråga om LAS tillämplig Nr 59, övergång av verksamhet, räddningstjänst Nr 61, föreningsrättskränkning Nr 63, avskedande, lång frånvaro Nr 64, avskedande, stöld Nr 65, lön under tvist, interimistiskt beslut

Kommande lagstiftning Stärkt skydd för visselblåsare (1/1 -17) - arbetstagare och inhyrda - slå larm - allvarliga missförhållanden - interna och externa larm - förbud mot repressalier - skadestånd Utvidgade krav på aktiva åtgärder (1/1 -17)

Utvidgade krav på aktiva åtgärder Ikraft den 1 januari 2017 - ett övergripande ramverk - alla diskrimineringsgrunder - undersökning, analys, åtgärder (SAM) - arbetsförhållanden m.m. - rutiner förhindra trakasserier - ledande positioner - årlig lönekartläggning - dokumentationskrav

Hur ska arbetet bedrivas? Ett övergripande ramverk Undersöka risker Analysera Vidta åtgärder uppföljning

Vad ska arbetet omfatta? Arbetsförhållanden Löner och allmänna anställningsvillkor Rekrytering och befordran Utbildning och kompetensutveckling Förena arbete och föräldraskap

Ett aktivt arbete mot trakasserier Ledande positioner Samverkan Informationsskyldighet

Lönekartläggning Inom grupper - lika arbete Mellan grupper - likvärdigt arbete Mellan grupper - arbete av högre värde

Dokumentationskrav Alla delar av arbetet Planerade och vidtagna åtgärder Lönekartläggningen Behov av lönejusteringar Tid och kostnader Uppföljning Samverkan

Vilka arbetsgivare ska dokumentera? Arbetsgivare med 25 eller fler anställda Arbetsgivare med mellan 10 och 24 anställda

Tack! Jonas Stålnacke