Den arbetsrättsliga processen Båstad Tom Johansson

En presentation över ämnet: "Den arbetsrättsliga processen Båstad Tom Johansson"— Presentationens avskrift:

1 Den arbetsrättsliga processen Båstad 2016-11-19 Tom Johansson

2 Arbetsrättsliga tvister
Arbetstvist? Vilka domstolar finns? Arbetsdomstolen Behörighetsreglerna Processförutsättningarna Domstolens sammansättning Partsställningen Den typiska talan Förberedelsen/huvudförhandlingen Rättegångskostnaderna

3 Arbetsrättsliga tvister
Skiljeförfarande Olika former Skiljedomsmässigheten Skiljeavtal Partställningen

4 Arbetstvister Tvister om kollektivavtal
Andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Vissa undantag i 1:2 LRA Några tillämpningssituationer AD 2012 nr 85 och 2013 nr 45 (se NJA 2008 s. 429) NJA 2015 s. 899 (se NJA 1999 s. 745)

5 Arbetstvister Tingsrätt Skiljeförfarande AD

6 Arbetsdomstolens behörighet
Parter 1. Talan väcks av organisation eller arbetsgivare som själv är part i kollektivavtal Tvister 2. Talan gäller tvist om kollektivavtal eller annan arbetstvist enligt MBL 3. Talan gäller arbetstvist i övrigt om kollektivavtal gäller mellan parterna eller enskild arbetstagare som är berörd av tvisten syselsätts i arbete som omfattas av arbetsgivarens kollektivavtal

7 Tingsrättens behörighet
Annan arbetstvist Tillämpningssitutationer AD 2015 nr 67 AD 2014 nr 15

8 Förhandlingskravet (4:7 LRA)
Kollektivavtal MBL Lokal förhandling Lokal förhandling Central förhandling AD AD Undantag Stridsåtgärder Yrkanden interimistiska beslut

9 Rättegången i AD 1. Sammansättningen 2. Partsställningen
AD 2016 nr 6 3. Den typiska talan Fullgörelsetalan Fastställelsetalan 4:6 LRA 4. Lite statistik

10 Fastställelsetalan 4:6 LRA 13:2 RB
Talan huruvida visst rättförhållande består eller icke består Avsevärd betydelse 13:2 RB Ovisshet (för käranden) Förfång (för käranden)

11 Den allmänna principen (se AD 1982 nr 35)
Fastställelsetalan har en avsevärd betydelse för en part om den direkt påverkar motpart i det rättsliga handlandet i förhållandet till parten eller blir direkt avgörande vid en senare talan som innefattar yrkandet att motparten skall förpliktas att fullgöra eller underlåta något

12 Denna sammanfattning kan preciseras
Det ska föreligga ett rättsförhållande mellan parterna (AD 1982 nr 35) Talan måste gälla det rättsliga förhållandet mellan parterna (AD 1978 nr 108) Talan måste få en rättslig betydelse för en av parterna (AD 1984 nr 2) Talan ska ha en avsevärd betydelse för käranden AD 1981 nr 170 AD 1996 nr 74

13 Tvistetyper Vanligaste tvistetyperna (A-mål)
Anställningsskyddslagen Tolkning kollektivavtal Tvister om lön Medbestämmandelagen Diskrimineringslagen Vanligaste tvistetyperna (B-mål) Processuella frågor

14 Lite statistik

15 Prövningstillstånd

16 Rättegången forts. 5. Huvudförhandlingen 6. Rättegångskostnaderna
AD 1981 nr 46 AD 2008 nr 102 AD 2015 nr 50

17 Tvistefrågans identitet
”Vad som enligt ett naturligt betraktelsesätt ligger inom ramen för förhandlingen” (AD 2003 nr 32) ”Ett naturligt samband med den huvudsakliga tvistefrågan som föranlett förhandlingen” (AD 1978 nr 164) ”Om en taleändring är tillåten enligt [13:3] RB kan det inte komma ifråga att tillämpa ett strängare krav på precisering [vid en förhandling]

18 Tvistefrågans identitet forts.
Nya yrkanden (ändring av talan) ”Väsentligen samma grund” AD 2003 nr 115 ekonomiskt skadestånd tillägg allmänt skadestånd AD 1990 nr 95 ogiltigförklaring skadestånd AD 1993 nr 92 ogiltigförklaring turordningsbrott? Nya omständigheter (justering av talan) AD 1992 nr 108 fordran på skadestånd överlåten till kärandebolaget

19 Skiljeförfaranden Skiljedomsmässiga frågor
Olika regler (ad hoc eller SCC? Fasta skiljenämnder?) Skiljeavtal i kollektivavtal Medlem Icke medlem AD 2002 nr 72 AD 2005 nr 79 AD 2007 nr 90 Skiljeavtal i enskilt anställningsavtal Binds organisationen (4:5 LRA)? Är skiljeavtal skäliga?

20 Skiljeförfaranden forts.
Partsställningen i skiljeförfarande (4:5 LRA) Svea hovrätts dom i mål T

21 Klausuler efter anställnings upphörande
Förbud att ta anställning hos konkurrent eller att på annat sätt engagera sig i konkurrerande verksamhet Förbud att ta anställning, eller på annat sätt engagera sig i verksamhet, hos arbetsgivarens kunder Förbud mot att värva arbetsgivarens kunder och/eller anställda Ersättning vid övergång av kunder Sekretess, inkl. immateriella rättigheter

22 AD 2015 nr 8 Om en revisor lämnade sin anställning och som delägare eller anställd i annan revisionsbyrå utförde revisionsarbete eller annat arbete som naturligen skulle ha anförtrotts revisionsbyrån skulle han ekonomisk ersätta revisionsbyrån för detta (35 procent av fakturans belopp under två år)

23 AD 2015 nr 8 forts. Frågan i målet: Var klausulen skälig mot bakgrund av 38 § avtalslagen? Hade arbetsgivaren ett berättigat syfte med klausulen? Begränsade klausulerna revisorns möjligheter att fortsätta bedriva yrkesverksamhet? Hade revisorn fått någon kompensation under bindningstiden? Eller hade lönen bestämts med utgångspunkt i de restriktioner klausulen minimerats? Hade klausulen varit föremål för verkliga förhandlingar?

24 AD 2015 nr 8 forts. Funderingar
Var det rätt att pröva klausulernas skälighet enligt 38 § avtalsagen? Hur skulle en eventuell prövning enligt 36 § avtalslagen kunnat se ut? Hur rimmar domstolens bedömning enligt 38 § avtalslagen med tidigare domar? AD 1992 nr 9 AD 2002 nr 115

25 AD 2013 nr 24 Efter avslutad anställning får arbetstagaren inte bedriva eller ta anställning, i verksamhet som konkurrerar med den av arbetsgivaren bedrivna verksamheten minst tolv månader från det anställningen upphört Arbetsgivaren gjorde vid tingsrätten gällande att klausulen bara skulle förhindra den tidigare anställde att kontakta kunder i konkurrerande syfte

26 Fundering Om arbetsgivaren hade gjort gällande att den tidigare anställde genom att kontakta hans kunder i konkurrerande syfte och om arbetsgivaren hade kunnat visa på ett berättigat syfte mot acceptabel begränsning av möjligheterna att vara yrkesverksam?

27