Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter

En presentation över ämnet: "Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter"— Presentationens avskrift:

1 Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter
Arbetsrätten kring §exuella trakasserier Rättighet, skyldigheter och hantering av konflikter Material Powerpoint-bilder Checklista policy vid k-t-s Schema över likheter och skilllnader mellan k-t-s Infografik Utvärdering Övrig info Genomgång av ett rättsfall Eventeullt uppräkning av övriga fall

2 Definitioner Kränkande särbehandling
4 § Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap utfrysning mobbning förlöjligande härskartekniker Arbetsmiljöföreskrift (AFS: 2015:4)

3 Definitioner Trakasserier
1 kap. 4 § Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskriminerings-grunderna… utfrysning mobbning förlöjligande § missgynnande § oönskat beteende § insikt § orsakssamband härskartekniker Diskrimineringslagen

4 Definitioner Sexuella trakasserier
1 kap. 4 § Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet ovälkomna kommentarer av sexuell natur önskemål om sexuell samvaro beröring visande av pornografi § missgynnande § oönskat beteende § insikt Diskrimineringslagen

5 Utreda och vidta åtgärder
om en arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier…är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna…och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden kap. 2 3 §

6 En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren
anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, medverkat i en utredning enligt lagen, eller avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier. kap §

7 Aktiva åtgärder Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §. kap. 3 6 §

8 Hur ska sexuella trakasserier förhindras?
under-söka fortlöp-ande tids-planeras analys-era sam-verka vidta åtgärder doku-mentera följa upp utvär-dera kap. 3 1-14 §§

9 Utredning Skyndsamt Sekretess Dialog Alla hörs Objektivt
Kunskapsbaserat Inga repressalier Åtgärder Stöd Uppföljning

10 § Fallgropar Chefen utreder inte Hanteras inte skyndsamt
Steg och åtgärder sker utan dialog Arbetsgivaren saknar riktlinjer/policy Utredaren följer inte arbetsgivarens policy Chefen förminskar/förlöjligar Chefen är partisk Chefen utreder själv * Utredarens saknar kompetens Utredaren är partisk Inga åtgärder vidtas * MBL-brott * LAS-brott

11 Sanktioner mot den anställde mot arbetsgivaren Ingenting
Tillrättavisning Föreläggande om vite för brott mot de aktiva åtgärdsbestämmelserna Avstängning Varning Diskrimineringsersättning för brott mot diskrimineringsskyddet Omplacering Uppsägning personliga skäl Avsked Polisanmälan