Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset 2015-11-04.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Välkomna HFSU-nätverk 11 mars 2010 Hällefors kommun.
Advertisements

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Demensvård utifrån palliativ vårdfilosofi
TEMA I HÄLSOFRÄMJANDE LIVSSTIL
Må bra på jobbet.
Hälsa och Kondition.
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
SET Social Emotionell Träning
Plug In riktar sig till elever som avbrutit eller riskerar att av bryta gymnasieskolan. Nationellt är frånvaron hög, närmare 30 %, för Västerbotten ligger.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Undersköterskans roll i framtiden 2012 –
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Bedömningsinstrument
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
En hälsoinriktad hälso- och sjukvård
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
Nationellt ramverk för patientsäkerhetsarbete
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Hälsopedagogik. Kapitel 1 Hej, hur mår du?
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Pilotgruppens egna erfarenheter från studiegruppen våren 2009
Välkommen till STs påbyggnadsutbildning i Arbetsmiljö.

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Levnadsvanor vid sjukdom - etiska aspekter
” Det krävs ORK men också Mod att vara en bra chef ” Lotta Burenius Äldreombudsman i Stockholms stad SIDAN 1.
Salutogena principer Skyddande faktorer KASAM
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Personalpolitisk plattform
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk störning 30 januari 2009 Hur kan vi tillsammans bli bättre? Inspirationsdag för ledare, om samarbete.
Hälsa och Kondition.
1 Välkomna HFSU-nätverk 10 december 2010 Hällefors kommun.
Hälsofrämjande arbetsplats
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
Hälsopedagogik. Kapitel 1 Hej, hur mår du?
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
- Hur ser stress ut bland barn och ungdomar i jämförelse med vuxna? - Hur många drabbas av stressrelaterad ohälsa och varför? - Hur kan skola och hem samarbeta.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Hälsa Vad är det? Profession, kunskap och lärande: Hälsoperspektiv.
Hälsokunskapens grunder. Välmåendeträd 1. JAG: Skriv ner tre saker som får dig att må bra och tre saker som får dig att må dåligt. 2. DU OCH JAG: Skriv.
Kan man tänka sig frisk/sjuk?????  Får så mycket info så den måste sortera  Där du lägger din uppmärksamhet, där fokuserar hjärnan  Genom att välja.
Vestlin Vår värdegrund Vi utgår ifrån följande tankar och begrepp Alla människors lika värde Värdigt åldrande Respekt, självbestämmande, integritet,
Hälsofrämjande bemötande En logopeds arbete med personer som har utvecklingsstörning och autism Helene Ahnlund, AKO 2015.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
FMS gör skillnad! FMS erbjuder verktyg som gör det möjligt för alla på din skola att arbeta tillsammans med hälsa och livsstil för att förbättra skolresultaten.
AUTISM och ASPERGER SYNDROM
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vad vill Westlund och Sjöberg?
Vad vill Westlund och Sjöberg?
PERSONCENTRERAD VÅRD DE KRONISKA SJUKDOMARNAS UTMANING
Vad vill Westlund och Sjöberg?
TRYGGA RELATIONER I KLASSEN
Meningen med besöket Att resonera om vikten av friska arbetsplatser för ett arbetsliv som är hållbart för alla, som främjar hälsa och som inte gör oss.
Vad vi behöver när vi kunskapar
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Min psykosociala Arbetsmiljö
Innehåll Inledning Om Suntarbetsliv
Vad innebär regionbildningen?
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Drömarbetsplatsen.
Verktyget Utmärkelsen….
Arbetsrehabilitering - ökad utslussning
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Presentationens avskrift:

Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset

Hälsa på arbetsplatsen Vart befinner sig arbetsgruppen? Ohälsa------Hälsa Vad bidrar till att vi rör oss mot hälsopolen? Vad orsakar att vi rör oss mot ohälsopolen?

Arbetsmiljö och hälsoarbete - tre strategier

Arbetsmiljö och hälsoarbete Identifierar sjukdom Identifierar ohälsa Identifierar hälsa Vårdar och botarIdentifierar hälsorisker Vad gör att vi blir sjuka, mår dåligt, kan skada oss? Identifierar friskfaktorer Vad gör att vi mår bra och trivs? RehabiliterarUndanröjer hälsoriskerBibehåller och utvecklar god hälsa BOTAR & REHABILITERAR MOTVERKAR RISKER FÖR OHÄLSA/ FÖREBYGGER FRÄMJAR & UTVECKLAR GOD HÄLSA

Känsla av sammanhang Källa: Figuren är baserad på underlag ur Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser, ISM rapport 9 (2010). Hanterbarhet- Vi har tillräckligt med resurser och kan använda dessa på ett effektivt sätt Begriplighet Vi förstår vilka krav som ställs på oss och hur de ska bemötas Meningsfullhet Vi vet vart vi är på väg och vi engagerar oss i arbetet KASAM

Vad är viktigt för att vi ska trivas, må bra våra arbetsplatser? 1. Fundera enskilt, vilka friskfaktorer som är viktiga? 2. Ha dialog med ”grannen” 3. Vad kom ni fram till?

Meningsfullhet Samhörighet: kamratskap, samarbete, öppenhet Uppdrag som motivera Gemensam värdegrund Tydliga mål Belöning/erkänsla stärker engagemang Positiva upplevelser: Arbetsglädje, trevlig miljö… Begriplighet Förståelse av uppdraget Ett lärande arbetssätt Mått på framgång Helhetssyn Att känna till historien på arbetsplats Återkoppling/ feedback Begriplig kommunikation Hanterbarhet Yrkesskicklighet Tillräckligt med ork, fysisk som psykisk ökar vår hanterbarhet. Inflytande/ delaktighet Verktyg Socialt stöd både emotionellt och praktiskt En fungerande organisation Arbetsplatsens Känsla av sammanhang Källa: ISM rapport 9 Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser

Verktygslåda Interna verktyg har tagits fram som kan användas på arbetsplatsen för att skapa dialog om förbättringar i arbetsmiljön och skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Verktyget Hälsofrämjande arbetsplats Dialogkorten -Arbetsmiljö och hälsa