Barns psykiska ohälsa – ett prioriterat arbete

VERKTYGSLÅDAN för en hälsofrämjande arbetsplats
Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
Hälsosamma Sverige. Arbetsgruppen •Filippa Reinfeldt, Ordförande •Saila Quicklund •Inger René •Carl-Johan Sonesson •Jenny Petersson •Rasmus Törnblom •Johan.
Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0
Case, Friskvård Redovisning av omvärldsanalys gällande friskvård för medarbetare i Vetlanda kommun.
Clinical Research Support Verksamhetsplan Universitetssjukhuset Örebro ÖREBRO LÄNS LANDSTING Vision Vård och vetenskap i samverkan Effektivitet.
Verksamhet och arbetsliv i utveckling
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
SPF ARVIDSJAUR Norrbotten C:a 150 medlemmar MEDLEMSAKTIVITETSFÖRNYELSE (MAF-12)
BORIS dagen 10/ Kvalitet och förbättringar Viktoria Svensson Sven Klaesson.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Patientsäkerhetsronder
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Kapitel 10 November 2008/Leif Carlsson Boende och boendemiljö Liv & hälsa i Örebro län år 2000, 2004 och 2008 Liv & hälsa 2008 Liv & hälsa 2000, 2004 och.
Peter Lysell, Business Intelligence Manager Capio
VerksamhetsutvecklingVerksamhetsutveckling I arbete med funktionshinder.
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
VAD ÄR EN STUDIECIRKEL? INTRO
”Vägen mot e-samhället”
Klubbverksamhet som stöd i fostran - Samarbetet mellan hemmet och skolan Micaela Romantschuk Förbundet Hem och Skola.
Landstinget Kronoberg
Värdegrund, Vision och Verklighet.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
Berättelsen om SVARTA LÅDAN bra mat på arbetsplatsen.
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
Agenda myndighetsmötet 21 mars
Överenskommelse om samarbete mellan landstinget och länets kommuner när det gäller personer med psykiska funktionsnedsättningar Lagstadgad skyldighet –
Systematisk uppföljning UIV Uppföljning av Insatser Vuxna Missbrukare.
Livsstil och återhämtning
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk störning 30 januari 2009 Hur kan vi tillsammans bli bättre? Inspirationsdag för ledare, om samarbete.
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Miljösamverkan Västra Götaland (MVG) Verksamhetsberättelse 2014.
Botkyrkas styrmodell och kommunens ekonomi
Hälsofrämjande arbetsplats
Mål och Handlingsplan 2009 Kommungemensamma Mål och aktiviteter inom chefsförsörjningsområdet 2009.
Resultat: Under de två veckorna med schemalagda promenader har de utförts 10 dagar av 14. Välbefinnandekurvan hos de boende visar på en minskad oro och.
Leva livet bäst Möjligt Idag har jag rena tänder säger Ingegerd
Heltid för alla tillsvidareanställda ”Heltidsanställningar i Kristianstads kommun ska vara en norm och deltid en möjlighet för de som så önskar”
- Hur studerar vi lämpligen organisationer ur ett socialpsykologiskt perspektiv?!
Å Åselotte Andersson Iren Hjalte.  Träder i kraft  Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Elevhälsa Elevers behov och skolans insatser Projektledare Anna Blom Elevhälsan 1.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
Rökfri arbetstid - en diskussion på arbetsplatsträffen (APT) Detta material är ett stöd för diskussion på arbetsplatsträffen om ”rökfri arbetstid” och.
Utvärdering Miljösamverkan Skåne Anna Asp
10 medverkande kommuner deltagare
Talangutveckling Ungdom
Kortsiktig /Långsiktig effekt
på personer i behov av hjälp
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.
Var med och utveckla Umeå universitet
SKLs nationella brukarundersökning 2017
För föräldrar till barn 6-12 år
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Drömarbetsplatsen.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Toppkompetens/ Gruppmentorskap för rektorer
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Utvärdering Miljösamverkan Skåne Anna Asp
Daglig verksamhet i utveckling
關心您 吸毒女阿麗的悲慘事件報導.
Avsiktsförklaring Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Eva Thulin Skantze Arbetsgivarpolitiska avd, SKL.