Varför pratas det om etnicitet? Mångfald 2006 - 2007

Etnicitet Att tillhöra en grupp utifrån samma: (ras) hudfärg trosbekännelse nationellt ursprung etniskt ursprung www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Diskriminering Hmmm. §§ Koreanska Deltids- anställd Visstids- anställd Hörselned- sättning 56 år Kvinna Lesbisk Mångfald 2006 - 2007

Lagstiftning om diskriminering Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (1999:130) Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Lag (2002: 293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Lag (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet Källa: Roth, A-K Mångfaldsboken 2004 Mångfald 2006 - 2007

Så här säger lagen: (1999:130) SAMVERKAN Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet AKTIVA ÅTGÄRDER Arbetsgivaren skall bedriva ett målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i arbetslivet ARBETSFÖRHÅLLANDEN skall lämpa sig för alla arbetstagare oberoende av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosupp- fattning. REKRYTERING Personer med olika etnisk tillhörighet skall ges möjlighet att söka lediga anställningar. FÖRBUD mot etnisk diskriminering i arbetslivet. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Lagens två delar KRAV på aktiva åtgärder REGLER om förbud mot etnisk diskriminering i enskilda fall - direkt och indirekt www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Vad är etnisk diskriminering ? Med etnisk diskriminering menas ”...orättvis eller kränkande behandling av en individ på grund av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung samt trosbekännelse.” www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Förbud mot diskriminering Arbetsgivaren får inte behandla en arbetssökande eller arbetstagare sämre än arbetsgivaren skulle behandlat någon annan i jämförbar situation. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Förbud mot etnisk diskriminering Gäller hela anställningsförfarandet, även om ingen anställs. kallelse till intervju anställningsintervju användning av test anställningsbeslut www.do.se Mångfald 2006 - 2007

När gäller förbudet ? Förbudet gäller när arbetsgivare: beslutar om befordran uttagning till utbildning tillämpar löne- och anställningsvillkor leder och fördelar arbetet säger upp, avskedar eller vidtar annan åtgärd mot arbetstagaren www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Vem skyddas av lagen? Arbetssökande och arbetstagare Inhyrd personal Elever som fullgör praktik www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Rekryteringsprocessen Diskrimineringsförbudet gäller även: mottagande, behandling och gallring av ansökningshandlingar referenstagning urval till anställningsintervju lämplighetstester www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Etniskt diskriminering Arbetsgivaren får inte utsätta arbetstagare eller arbetssökande för direkt eller indirekt diskriminering på grund av dennes etniska bakgrund. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren skall genomföra sådana åtgärder, som gör att arbetsförhållandena lämpar sig för alla arbetstagare oberoende av etnisk bakgrund. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Arbetsgivarens ekonomiska förhållanden måste beaktas Företagets förmåga att bära kostnaden Möjligheten att vidta en åtgärd Åtgärdens förväntade effekt Olägenheter i samband med stöd- och anpassningsåtgärder Anställningens längd och omfattning www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Förbud att trakassera Med trakasserier menas beteenden som: kränker svärtar ner förlöjligar är skrämmande är förnedrande för en arbetstagare www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivaren skall utreda och förhindra att arbetstagaren utsätts för etniska trakasserier. Samt sätta stopp för de trakasserier som pågår. Varje förvaltning skall arbeta fram egna planer med aktiva åtgärder. Källa: VGR´s mångfaldspolicy:Vägen till personalvision 2010. Mångfald 2006 - 2007

Trakasserier p g a anmälan Arbetsgivaren skall förhindra att arbetstagare utsätts för trakasserier p.g.a. anmälan om etniska trakasserier. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Förbud mot repressalier Arbetsgivaren får inte utsätta en arbetstagare, som gjort en anmälan, för repressalier i form av t.ex sämre löneutveckling, utebliven befordran e t c. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Förbud mot indirekt diskriminering Med indirekt diskriminering menas att tillämpa eller kräva särskilda villkor som verkar neutrala, men i praktiken särskilt missgynnar eller utestänger vissa grupper. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Exempel på indirekt diskriminering Krav på: svensk utbildning kunskaper i svenska språket som inte är nödvändiga för arbetsuppgifterna viss minimilängd fullgjord, svensk värnplikt svenskt medborgarskap lång svensk arbetslivserfarenhet www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Offentlighetsprincipen gäller ! Rätten att få veta Arbetstagare och arbetssökande har rätt att få uppgift om: utbildning yrkeserfarenhet andra meriter (som den som erhöll arbetet har) Offentlighetsprincipen gäller ! www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Offentlighetsprincipen Offentlighetsprincipen innebär: Rätt att se offentliga handlingar Rätt att vara anonym Rätt att få skyndsam behandling www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Styrka eller bevisa Anmälaren skall styrka att han/ hon i jämförelse med någon annan: har blivit oförmånligt behandlad har samband med etniciteten befann sig i en liknande situation Arbetsgivaren ska därefter bevisa att han/ hon inte har diskriminerat. www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Kompletterande lagstiftning FN - konventioner EU - fördrag och direktiv Brottsbalken Arbetsmiljölagen Källa: Roth, A-K Mångfaldsboken 2004 Mångfald 2006 - 2007

Vad händer om man bryter mot lagen? Ogiltighet avtal eller överenskommelser blir ogiltiga Skadestånd ekonomiskt allmänt www.do.se Mångfald 2006 - 2007

Tillsyn Tillsynen av lagen utövas av: Fackliga organisationer Ombudsorganisationerna DO - Diskrimineringsombudsmannen HO – Handikappombudsmannen HomO - Ombudsmannen mot diskriminering p.g.a sexuell läggning www.do.se Mångfald 2006 - 2007

DO´s rekommendationer: Ett arbete som blir ledigt eller en nyinrättad befattning ska analyseras, innan man gör en arbetsbeskrivning för att bestämma vilka arbetsuppgifter som ingår och hur stor del varje arbetsuppgift omfattar. Arbetsbeskrivningen ska inte innehålla onödiga och omotiverade villkor eller krav. Undvik formuleringar som får ett jobb att förefalla mer passande för personer med viss etnisk tillhörighet. Alla färdigheter och egenskaper som krävs ska ha samband med uppgifterna i det lediga arbetet. Källa: DO:s handbok i rekrytering Mångfald 2006 - 2007

DO´s rekommendationer: Platsannonser ska visa att personer med annan etnisk tillhörighet än den på arbetsplatsen mest representerade kan söka arbetet. Interna och externa annonsrutiner ska ses över regelbundet. Om ansökningsformulär används skall det användas vid all rekrytering. Bara frågor som är relevanta och arbetsrelaterade ska ställas i ansökningsformuläret eller frågemallen. Genomgång av ansökningshandlingar och rangordning av de sökande måste ske systematiskt och konsekvent. Källa: DO:s handbok i rekrytering Mångfald 2006 - 2007

DO´s rekommendationer: Meriterna ska mätas mot urvalskriterierna. Fördomar, förutfattade meningar och slentriantänkande får inte styra bedömningen av ansökningshandlingar Ställ inga frågor om en sökandes civilstånd, barn, familj eller andra personliga omständigheter. Varning för hypoteser och antaganden utifrån denna typ av information. Inga frågor ska ställas om etnisk tillhörighet eller religion. Klädsel, uppträdande och kroppsspråk kan missbedömas. Källa: DO:s handbok i rekrytering Mångfald 2006 - 2007