En utbildningssatsning i samproduktion mellan

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Goda relationer skapar utrymme för ledaren
Advertisements

En utbildningssatsning i samproduktion mellan
Skola och arbetsliv i samverkan
Demensvård utifrån palliativ vårdfilosofi
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Arbetets förutsättningar – nyckeln till en bra löneutveckling
Varför är det viktigt att mäta?
Vad säger lagen? – om projekt När barn är anhöriga
Bildtolkningar Hälsa.
Vår vision ETT GOTT LIV UTIFRÅN EGNA VAL Vår verksamhetsidé Med professionella insatser gör vi livet mera möjligt för barn, ungdomar och vuxna med varaktig.
Beredningen för integration och mångfald
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
Lokala åldershierarkier och varierande fysiska krav
En utbildningssatsning i samproduktion mellan
Mål och betygskriterier
Arbete med jämställdhetsplan
Hur bör samhället organiseras
Individuellt utvecklingssamtal - mall
Vilka är vi? Utväg barn/ungdom
Plug In riktar sig till elever som avbrutit eller riskerar att av bryta gymnasieskolan. Nationellt är frånvaron hög, närmare 30 %, för Västerbotten ligger.
Sjukgymnastik och arbetsterapi på primärvårdsnivå inom Västra Götalandsregionen HSU
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
LEDNINGSFUNKTIONER I PRAKTIKEN
Exempel på analys och handlingsplan
Intressenter OL108A.
Skärp dig! – Hur svårt kan det vara att förändra?
Ta ställning och handla!
Välkommen till STs påbyggnadsutbildning i Arbetsmiljö.
Aldrig skada Patientsäkerhetsarbete Brukarsamverkan
- fortsatt arbete med de nya läroplanen med tillhörande kursplaner
Riskhantering Säkrare resultat genom systematisk riskhantering
EN MODELL FÖR SAMVERKAN:
Date LEDARUTVECKLING Coachning Jan 2010.
Vilket stöd kan IPS-modellen erbjuda
Sociala och kulturella fenomen Livsstilar och kroppsideal
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
” Det krävs ORK men också Mod att vara en bra chef ” Lotta Burenius Äldreombudsman i Stockholms stad SIDAN 1.
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
Lönesamtalet.
ST inom FK Arbetsplatsfacket
Vad måste man göra? Inför att man ska starta ett projekt.
Från jämställdhet till lönestrategi
Ortsutveckling Bettna Stormöte den 9 oktober 2013 Välkommen!
Integrerad Missbruks Mottagning Ludvika Smedjebacken
Att lära sig att analysera
Idrottspsykologi.
Idrottspsykologi.
Etik och ledarskap.
Del 1 Medicinens och omvårdnadens etik
Förändring – hot eller möjlighet?
Löneförhandlingskommunikation
SÅ GÖR VI EN VERKSAMHETPLAN- UTIFRÅN SPF SENIORERNAS MÅL OCH RIKTLINJER 2.
Ska Sverige ha dödsstraff eller inte?
”Miljarden” & ”Garantin” Miljarden, Start 2006 Minska ohälsotalet Flera projekt pågår Överenskommelse Garantin, Start Lätt & medelsvår.
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
Tyck som jag! Om metoder för påverkan
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Din lön och din utveckling
Omställningen av hälso- och sjukvården
Tidig kontakt med arbetsgivare vid arbetsrelaterad ohälsa
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Systemförståelse och systemiskt tänkande
Jämställdhet.
Att tänka på inför samverkan
OL108A // Introduktion till projektledning // Samhällsentreprenör
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Läkarintyg för sjukpenning
Arbetssättet i Skara under projekttiden
Presentationens avskrift:

En utbildningssatsning i samproduktion mellan 1 En utbildningssatsning i samproduktion mellan Region Skåne och Amphi Produktion AB Illustration och animation: Fabian Göransson och Leo Hallin

Tänk tvärtom – för en jämställd sjukskrivningsprocess 2 Tänk tvärtom – för en jämställd sjukskrivningsprocess DEL 1. Genushanden En rätt, lagom, säker och jämställd sjukskrivning DEL 2. De viktiga frågorna DEL 3. Sjukliga liv eller sjukliga kroppar?

3 Medikalisering av livets bekymmer leder till sjukskrivningar utan medicinsk grund Livets bekymmer löser man inte med läkemedel och sjukskrivning. Tänk tvärtom!

4 Kvinnors livssituation medikaliseras, medan mäns familjesituation glöms bort Det är vanligare att män inte anger sociala faktorer som anledning till ohälsa, de relaterar främst till arbetet och viktiga detaljer riskerar därmed att utelämnas. Kvinnors tunga privatliv bidrar till deras ohälsa på ett sätt som vården inte alltid kan avhjälpa, de patienterna har rätt till hjälp från andra instanser än vården. Vården kan arbeta för att tydliggöra både för patienten och vårdgivaren var det huvudsakliga problemet ligger och hur det kan lösas.

Brist på jämställdhet påverkar kvinnors hälsa negativt 5 Brist på jämställdhet påverkar kvinnors hälsa negativt

Patientfall: Medikalisering 6 Patientfall: Medikalisering Vad gör att ni tänker att patientens livssituation riskerar att medikaliseras? Vilka konsekvenser har det fått för patientens sjukskrivningsprocess? Hur hade man kunnat göra annorlunda i detta fall?

7 Filmen om Laura

8 Fallet Laura Analysera fallet Laura utifrån fingrarna på Genushanden. Hur kan ni förbereda er på arbetsplatsen inför möten med patienter som Laura?

Fyrfältaren som analysverktyg 9 Fyrfältaren som analysverktyg

10 Fokus Helhetsansvar Vi kan stärka män i deras behov av att vårda sina nära relationer, att lyssna till och förstå sina känslomässiga reaktioner och att respektera sina kroppars gränser. Vi kan stärka kvinnor i deras behov av att värdera sina yrkesmässiga prestationer, att sätta gränser mot omvärldens krav och att inse sina kroppars styrka. Genom att tänka tvärtom kan vi balansera upp obalanser mellan förväntningar på kvinnor och män. Genushandens fingrar är ett enkelt verktyg för att se hela patienten.

Samverkan och teamarbete ger bättre vård 11 Samverkan och teamarbete ger bättre vård När kollegor ur olika yrkesgrupper får på sig “genusglasögon” undviker ni fällorna tillsammans och förutsättningarna för ett gott resultat ökar. I helhetsperspektivet ser ni vårdens begränsningar lättare och övriga instansers ansvar blir tydligare.

Patientfall: Fyrfältaren 12 Patientfall: Fyrfältaren Jobba två och två och genomför patientsamtal utifrån fyrfältarens frågor. Diskutera sedan: Vilken information kom fram som annars kanske hade uteblivit? Hur kan vårdteamen hjälpas av att använda fyrfältaren i fortsättningen?

Ur Region Skånes likabehandlingspolicy: 13 Ur Region Skånes likabehandlingspolicy: ”I Region Skåne ska bemötande, kommunikation och service ges utifrån alla människors lika värde och individuella förutsättningar och behov - inte utifrån bemötarens föreställningar.” – TÄNK TVÄRTOM!

14 Processdokument Formulera gemensamt de tre viktigaste slutsatserna som ni tar med er från dagens utbildning. Formulera sedan tre handlingar som följer som konsekvens av era slutsatser. Komplettera processdokumentet. Skriv ut dokumentet och bifoga det till er handlingsplan för sjukskrivningsprocessen. Utse någon som har till uppgift att fördela uppgifterna i processdokumentet. Bestäm en tid för uppföljning.