Analys Lönelots
Presentation av metoden Analys Lönelots Enkel och flexibel metod Datorstöd för omarbetning till egen Analys Lönelots Ger underlag för tydliga och systematiska beskrivningar av arbeten Medger delaktighet och insyn Stimulerar till partsgemensamt arbete Metoden kan kostnadsfritt laddas ner från DO:s webbplats
Arbetsgång Bestäm syftet Gör nödvändiga anpassningar av faktorer och nivåer Vikta faktorerna Utse värderingsgrupp Värdera Analysera resultatet Besluta om eventuella åtgärder Informera
Faktorplan Kunskaper och färdigheter Ansvar Utbildning/erfarenhet Problemlösning Sociala färdigheter Ansvar Ansvar för materiella resurser och information Ansvar för människor Ansvar för planering, utveckling, resultat, arbetsledning Ansträngning och arbetsförhållanden Fysiska förhållanden Psykiska förhållanden
Värderingsarbetet Det är arbetets krav och inte individens förmåga som ska värderas Det ska ingå både kvinnor och män i värderingsgruppen Alla ledamöter i gruppen ska ha lika stort inflytande Värderingsarbetet är ingen förhandling, beslut ska fattas i samförstånd Om information saknas ska ytterligare uppgifter inhämtas Alla arbeten ska värderas under en faktor innan man går vidare till nästa faktor Resultatet skrivs in i värderingsdokumentet faktor för faktor
Användningsområden För att bedöma vad som är likvärdigt arbete i samband med lönekartläggning Utgör underlag för att utveckla individuella bedömningsgrunder Som ett led i organisationsutveckling och utvecklingssamtal För att göra en jämförelse mellan två eller flera arbeten Som underlag för löneförhandlingar