Analys Lönelots.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Gymnasiearbetet Mål för gymnasiearbetet
FREDA – bedömningsmetoder i arbetet mot våld i nära relationer
Lag 2010 Patientlag 2015 Delaktighet
VÅGA VISA – musik- och kulturskoleverksamhet
Nytt från Skolverket skolverket.se/yrkesutbildning.
Dokumentation som en del i det systematiska kvalitetsarbetet
Syftet med lönekartläggning
Riskbedömning vid ändring i verksamheten
Arbete med jämställdhetsplan
En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
PMI Plus, minus, intressant
Etableringsreformen – att utreda och bedöma prestationsförmåga
Centrala innehåll och kunskapskrav
Risk- och sårbarhetsanalyser Handlingsprogram
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
Läroplansträff Välkomna.
Att styra med kompetens
Om funktionshindersrörelsens rätt att vara delaktig i beslutsfattandet… …för att skapa förutsättningar för människor med funktionsnedsättning att delta.
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
Anmälningar om könsdiskriminering i arbetslivet resp. högskolan
? Gymnasiearbetet Hur kan biblioteket hjälpa dig
- fortsatt arbete med de nya läroplanen med tillhörande kursplaner
Riskhantering Säkrare resultat genom systematisk riskhantering
Att gå från magkänsla till faktabaserad utveckling Stöd för förskolor och skolor som vill ordna analysgrupp Metoden har utvecklats och prövats i Eu-projektet.
NSPHiG Nationell samverkan för psykisk hälsa i Göteborg.
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Läroplansträff Välkomna!.
Samhällskunskap 1a1 Kursens: mål innehåll kunskapskrav samhällsfrågor
OBS Material bearbetat av GBG: Stad
Ditt samtal om lön.
Utmaningar i arbetet med BfL
Att tala lön med sin chef
Från jämställdhet till lönestrategi
JämOs verksamhet Tre verksamhetsområden:
Förstå, jämföra och föreslå åtgärder Centrala ord och begrepp
Portfolion / Dokumentationen bidrar till utveckling
Kvalitetsredovisning Resultat för gymnasieskola 1 Kvalitetsredovisning för förskoleverksamhet och utbildning i Nacka kommun år 2007 Antagen av Utbildningsnämnden.
Pedagogisk planering Brönjaskolan
SASSAM står för… S trukturerad A rbetsmetodik för S jukfallsutredning och SAM ordnad rehabilitering - utifrån individens behov och försäkringskassans roll,
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Välkomna hit! Film – på vilket sätt är bedömning en (liten) del av all vår verksamhet? Kursplanens uppbyggnad. Skillnad strävansmål / uppnåendemål? Kunskapssynen.
I Gymnasieförvaltningen Mölndals stad I I Kvalitetsredovisningar i dagsläget Ett led i den.
Lgr 11 - fortsatt arbete med de nya läroplanen med tillhörande kursplaner.
Löneförhandlingskommunikation
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
Nämndplan 2015.
Riskanalys i patientsäkerhetsarbete
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Gapminder Verktyg för att visualisera statistik för effektiv analys och uppföljning vid 1.Verksamhetsutveckling och jämlikhetsanalys 2.Samhällsbyggande.
Valbar VFU Termin 6 Syfte med kursen är att ge den studerande möjlighet att fördjupa och utveckla sin kliniska kompetens inom ett valfritt verksamhetsområde.
Skolinspektionen Bra tillsyn – bättre skola - Det pedagogiska ledarskapet.
Miljömålstyrd tillsyn på kommunal nivå En intervjustudie om några kommuners erfarenheter Martina Norberg Miljövetarprogrammet, Linköpings universitet.
HÖG LÅG Intresse Engagemang Delaktighet Möjlighet att påverka TID Inflytandeparadoxen.
Övning Tid: 30 minuter + hemuppgift
Något att tänka på när man söker pengar
Valbar VFU 7,5 hp Termin 6, HT17 Syfte med kursen är att ge den studerande möjlighet att fördjupa och utveckla sin kliniska kompetens inom ett valfritt.
Validering inom Lärarlyftet
Lönekartläggning med Analys Lönelots
Riskbedömning vid förändring i verksamheten
Delat beslutsfattande och SIP
Regelverk, nyheter m.m. Anders Ekbom Professor Karolinska Institutet
XX Benchmarking 3 Följa upp jämställdhetsarbetet och resultaten för olika grupper av kvinnor och män, flickor och pojkar.
ÅTGÄRDSPROGRAM.
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Ett verktyg för systematisk uppföljning i missbruksbruksvården
METOD Strategisk kompetensförsörjning
Läkarintyg för sjukpenning
Presentationens avskrift:

Analys Lönelots

Presentation av metoden Analys Lönelots Enkel och flexibel metod Datorstöd för omarbetning till egen Analys Lönelots Ger underlag för tydliga och systematiska beskrivningar av arbeten Medger delaktighet och insyn Stimulerar till partsgemensamt arbete Metoden kan kostnadsfritt laddas ner från DO:s webbplats

Arbetsgång Bestäm syftet Gör nödvändiga anpassningar av faktorer och nivåer Vikta faktorerna Utse värderingsgrupp Värdera Analysera resultatet Besluta om eventuella åtgärder Informera

Faktorplan Kunskaper och färdigheter Ansvar Utbildning/erfarenhet Problemlösning Sociala färdigheter Ansvar Ansvar för materiella resurser och information Ansvar för människor Ansvar för planering, utveckling, resultat, arbetsledning Ansträngning och arbetsförhållanden Fysiska förhållanden Psykiska förhållanden

Värderingsarbetet Det är arbetets krav och inte individens förmåga som ska värderas Det ska ingå både kvinnor och män i värderingsgruppen Alla ledamöter i gruppen ska ha lika stort inflytande Värderingsarbetet är ingen förhandling, beslut ska fattas i samförstånd Om information saknas ska ytterligare uppgifter inhämtas Alla arbeten ska värderas under en faktor innan man går vidare till nästa faktor Resultatet skrivs in i värderingsdokumentet faktor för faktor

Användningsområden För att bedöma vad som är likvärdigt arbete i samband med lönekartläggning Utgör underlag för att utveckla individuella bedömningsgrunder Som ett led i organisationsutveckling och utvecklingssamtal För att göra en jämförelse mellan två eller flera arbeten Som underlag för löneförhandlingar