VÄLKOMNA! Pressträff 17 mars 2016

Medverkande Per-Olof Sjöö, förbundsordförande GS Anders Ferbe, förbundsordförande IF Metall Hans-Olof Nilsson, förbundsordförande Livs Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer Martin Linder, förbundsordförande Unionen

Innehåll Presentera Facken inom industrins: Principiella resonemang kring löneutrymmet Bedömning av de aktuella ekonomiska förutsättningarna Bemöta arbetsgivarnas argument möjlighet till frågor

Principiella förhållningssätt Hur stort är löneutrymmet?

Bästa möjliga Facken inom industrin om löneutrymme 2009-09-04 Bästa möjliga Facken inom industrin om löneutrymme Vårt agerande utgår från ett långsiktigt perspektiv Vi vill bidrar till stabila samhällsekonomiska förutsättningar Det ligger i vårt eget intresse Målet är bästa möjliga Resultat med avseende på ökad reallön och hög sysselsättning

Exempel på förhållningssätt Ökad reallön på långsiktigt hållbara nivåer kräver att konkurrenskraft och inflationsmål beaktas Däremot bör parterna inte fästa avseende vid tillfälliga variationer i Växelkurs, Ränta och Inflation Parterna bör utgå från inflationsmålet

Aktuella ekonomiska förutsättningar

Uppdatering mars 2016 -en sammanfattning- I allt väsentligt stämmer bilden som gavs i höstas Omvärlden Tillväxtprognoserna något nedjusterad Utsikterna för Sveriges viktigaste handelspartners i europa tämligen goda Löneökningstakten i europa förhållandevis låg Reallönerna ökar på grund av lägre inflation Sverige Tillväxten andra halvåret 2015 högre än vad de flesta prognostiserat Starkare utveckling på arbetsmarknaden Underliggande inflationstakten närmar sig 2 procent Efter ett antal år med mkt svag utveckling steg industriproduktionen med 4 procent 2015

Förutsättningar 2016 Stigande Konjunktur Riksbanken har inflationsmålet i fokus Fortsatt lägre tillväxt och lägre produktivitetsutveckling jämfört med före finanskrisen Förbättrad kostnadsmässig konkurrenskraft

BNP, BNP/inv, Export och industriproduktion Källa: SCB, NR

Bedömningar Den förbättrade kostnadsmässiga konkurrenskraften beror framförallt på ändrad växelkurs – inget skäl till högre lönekrav Nedväxling 2013 - väl avvägd Finns inga skäl till ytterligare nedväxling av löneökningstakten Ännu för tidigt att växla upp

Argument från arbetsgivarna inom industrin

Fyra av arbetsgivarnas argument Konkurrenskraften försämrats – höga svenska arbetskraftskostnader Industriproduktionen minskat Produktivitetsutvecklingen obefintlig Höga reallöneökningar tynger företagen

Höga svenska arbetskraftskostnader Höga svenska arbetskraftskostnader ? Relativ arbetskraftskostnad, tillverkningsindustrin, Västeuropa 1998-2015 Källa: Conference Board, Riksbanken, Labour Cost Index och egna beräkningar

Industriproduktionen har minskat Industriproduktionen har minskat ? Produktion i tillverkningsindustrin, 2012-2015 Källa: Eurostat, NR, egna beräkningar

Obefintlig produktivitetsutveckling Obefintlig produktivitetsutveckling? Produktivitetsutveckling 2013-2015 i genomsnitt per år Källa: SCB, NR

Höga reallöner som urholkar företagens konkurrenskraft ? Sänkt ränta höjer reallön och sänker företagens kapitalkostnader Lägre energi- och råvarupriser höjer reallön och sänker företagens inköpskostnader Industriföretagens förädlingsvärdepris ökat med c:a 2 procent/år

Arbetsgivarna inom industrins argument Konkurrenskraften försämrats – höga svenska arbetskraftskostnader - stämmer inte Industriproduktionen minskat - stämmer inte Produktivitetsutvecklingen obefintlig - stämmer inte Höga reallöneökningar tynger företagen - stämmer inte Arbetsgivarna är ensamma om sina argument

Avtalsperiodens längd Ställt krav på ett ett-årigt avtal Fick en del kritik för det Opartiska ordförandena föreslog, i sin skiss, två-årigt avtal Facken ja, med vissa förbehåll Industrins arbetsgivare nej vill ha ett år

Summering Fackens lönekrav bedömning av bäst möjliga ökad reallön och hög sysselsättning - långsiktig perspektiv förhållandena i internationellt konkurrensutsatta industrin och Inflationsmålet - viktiga utgångspunkter 2013 gjordes en nedväxling av löneökningstakten. Nu behövs ingen ytterligare nedväxling. Arbetsgivarnas argument för nedväxling är svaga stämmer dåligt med verkligheten. allt mer ensamma i sina bedömningar Läget är idag i några avseenden bättre - ännu för tidigt att växla upp

Summering i övrigt Vi sa ja till förslaget om ett tvåårsavtal, med vissa förbehåll Vårt utgångskrav är ett ettårsavtal. parter inom industrin bör även framöver ta ansvar för lönenormeringen på svensk arbetsmarknad

SLUT !