Workshop 1 (och 3) Styrelserummet (Joakim) Hultsfredsavdelningen Mönsteråsavdelningen Blå salen (Jenny) Landstingsavdelningen i Kalmar län Societeten (Karolina)

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Mitt jobb & Min karriär.
Advertisements

Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation har valt oss.
Preliminär Verksamhetsplan 2016 Fysioterapeuterna Västerbotten.
V. Din åsikt är viktig! Nu är avtalsrörelsen 2016 i full gång. Din åsikt är viktig! Genom att ST får in åsikter från medlemmarna kan förbundet driva rätt.
Livskvalitet i världsklass. Det här gör vi i dag 08.30–09.00Incheckning och kaffe 09.00–09.45Inledning Landstingsdirektör Gunilla Andersson återkoppling.
 Svensk Innebandys Utvecklingsmodell (SIU) gör det möjligt för alla att utvecklas och lyckas. På sin nivå, utifrån sina förutsättningar.  För att nå.
Ett fungerande schema förutsätter att uppdrag och arbetsgivarens förväntningar är kända ger utrymme för alla arbetsuppgifter inom avtalad arbetstidsram.
Mer än bara tur… LEDARTRÄFF SYFTE: Gemensam målbild för fortsatt utveckling av Fortuna FF.
Vi förbättrar LIV. Detta ska vi göra idag – 13.05Välkomna och inledning (Gunilla Andersson) – 13.25Förändringsledarskap (Troed Troedsson)
En presentation. PYN PUA SIRIUS Visionen för SIRIUS SIRIUS bidrar aktivt till att förverkliga ”den goda arbetsplatsen” för ökad konkurrenskraft.
A-lag topp 3 i division 3 Sjösätta ny organisation i fotbollssektionen med tränar- och ledarstab samt sektionsrepresentanter för att klara målet mot 2017.
V Ditt nya kollektivavtal. Det börjar med dig Vår idé.
Temagrupp Hälsofrämjande arbetsplats 15 mars 2016 Mariette Veideskog HR-strateg, Landstinget i Uppsala län Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård.
Schyst arbetsliv.
VERDIKORT Bra jobbet Petter.
Lönebildning inom friskolorna
Valutskott.
Medlemsvård och rekrytering
Kortsiktig /Långsiktig effekt
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE
En kort presentation av Tillväxtverket
Fotbollen i Hovsta Vision
EN HC LIDKÖPINGSPELARE
Leda och utveckla en förening
Erfarenhetsutbyte 25 november
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Vad är daglig verksamhet Daglig verksamhet är en frivillig insats och ska i första hand syfta till att matcha individer mot arbete, men anpassas utifrån.
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Ny vision Samtal om framtiden
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Din lön och din utveckling
Mångfald Verksamhetsåret En ökad satsning
Medlem i Vision ♥ allt det här får du!
    Hör gärna av dig! Vi kanske inte kan svara på allt, men vi lovar att göra ett gott försök. Vision – Region Östergötlands aktivitetsplan för 2018 bygger.
Antikenprojekt 2017 Hjälmared folkhögskola
Brukarmedverkan/Brukarinflytande
Medarbetarenkäten december 2018.
En arbetsplats för alla - Men hur då?
Framtidsfullmakt Annika Lewerth.
Att rita perspektiv Följ med steg för steg.
Medlemsdialog Framtidens folkrörelse
Schyst offentlig upphandling
Statsbidrag till studieförbund 2017
Detta är en förenklad version av vår likabehandlingsplan.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
22 regionala VO-College 91 lokala VO-College 218 kommuner 19 regioner och landsting 90 privata verksamheter 140 gymnasieskolor 181 gymnasiala vuxenutbildningar.
Brås arbete med situationell brottsprevention och nätverket Säkra platser Johan Wahlgren Enheten för utveckling av brottsförebyggande arbete, UBA.
Professionsrådet 26 november 2018
För ett gott liv i en nyskapande kunskapsregion
Bästa fack till lägsta avgift
Vi är facket för alla på din arbetsplats – oavsett yrke eller utbildning.
Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem
FRIIDROTT 7-10 ÅR INTRODUKTION.
Behovskartläggning Kartläggningen beskriver målgruppens behov och skapar därmed förutsättningar för att utveckla processer som motsvarar behoven. Den.
Det går bra nu. Men sen kommer….
Schyst arbetsliv.
Verksamhetsplaneringsdag
Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem
Ansvars och rollfördelning
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Workshop 1: våra förutsättningar lokalt
UppföljningsDialog XX VC
Sjuksköterskedagen 12 maj
Framtidens hälsa och social välfärd
Presentationens avskrift:

Workshop 1 (och 3) Styrelserummet (Joakim) Hultsfredsavdelningen Mönsteråsavdelningen Blå salen (Jenny) Landstingsavdelningen i Kalmar län Societeten (Karolina) Oskarshamnsavdelningen

Workshop 1 (och 3) Lilla festsalen (Thomas) Vision kommunavdelning Växjö Stora festsalen (Andreas) Vimmerbyavdelningen Vision kommunavdelning Nybro Stora festsalen (Kent) Vision kommunavdelning i Kalmar

Workshop 2 (2*45 min) Stora festsalen (här) (Jenny) Hjärtefråga: Förutsättningar för chefs- och ledarskap Mål. Vi ska fortsätta att öka i facklig styrka och vara störst i våra yrkesgrupper Blå salongen (Joakim och Andreas) Hjärtefråga: Löner och villkor Mål: Vår handlingskraft på arbetsplatsen är viktig för att nå resultat i våra yrkesgrupper Lilla festsalen (Thomas) Hjärtefråga. Hållbart arbetsliv – mer arbetsglädje Mål: Medlemmarna ska ha ett ökat inflytande över den lokala fackliga verksamheten

Workshop 2 Styrelserummet (Kent) Hjärtefråga: Framtidens arbetsliv Mål: Vision ska ha de mest nöjda medlemmarna Styrelserummet (Karolina) Hjärtefråga: Fair Union Mål: Vi arbetar aktivt med att stärka mångfalden och säkra generationsväxlingen i styrelserna Mål: Vi ska vara närvarande på arbetsplatserna