Farlig utrustning.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
HSO Skåne Ett samarbetsprojekt mellan HSO Skåne och Furuboda Arbetsmarknad Finansierat av Arvsfonden De Offentliga Arbetsgivarnas Ansvar DOA.
Advertisements

Bemanning och anställning Av vikarier inom vård och omsorgsförvaltningen.
Naturvårdsverket | Swedish Environmental Protection Agency Egenkontroll och tillsyn Peter Sörngård.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Uppsala län inkl. Norrtälje.
Våldsbejakande extremism - en beskrivning av Nacka kommuns strategi Jan Landström Säkerhetssamordnare i Nacka kommun Jan Landström.
1 Patientlagen 1 januari Varför införs en patientlag? Lagen ska: -stärka patientens ställning -skapa förutsättningar för delaktighet och självbestämmande.
© Landja Marknadsanalys AB Säkerhet och olycksrisker Sveriges Lantbruk våren Sveriges Lantbruk våren 2009 En undersökning bland lantbrukare Jörgen.
SAMHÄLLSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Redovisning Case november 2015.
Etik - Att göra det rätta.
Mål och syfte Målet med utbildningsdagen är att ge grund- läggande information om samarbete mellan miljökontor och räddningstjänst. Syftet med utbildningsdagen.
Psykosocial arbetsmiljö: konflikt
Ett kontrakt har sitt pris
Gåvor från försäljare.
Penninginsamlingar på kontoret
Psykosocial arbetsmiljö: Medarbetarundersökning
Arbetsintervju och arbetssökning
Uppsats – ”Etik och livsfrågor”
Tillägg till utbildningsmodulen ”Arbetsmiljö”
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, grupp
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
Mobbad/ofredad av chefen
Insändare Vad kan vi om insändare?
7 frågor Ett verktyg för att göra en tydlig, fullständig och specifik beskrivning av ett problem.
Samuel Svenson samsv
Stoppa mutor.
VISA DENNA BILD: INLEDNING
Konsten att läsa skönlitteratur
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Örebro län.
Samordnad Individuell Plan - Hur enkelt kan det bli?
Etik och moral.
Förbättra den kognitiva tillgängligheten
Vad är sociologi? – en repetition Momentöversikt Vad är en analys?
Etik- planering.
Erfarenhetsutbyte 25 november
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Är du chef? Låt TJ bli ditt bollplank i arbetslivet!
Villkor och förutsättningar för Vetenskapsrådets bidrag
Soloföretagare 4 december 2015.
Ny vision Samtal om framtiden
Överförmyndarnämnden
Din lön och din utveckling
Risktillsyn vid Miljöfarliga verksamheter
Risktillsyn vid Miljöfarliga verksamheter
Kundundersökning mars 2016 Operatör: SJ AB Trafikslag: Tåg Sträcka:
Kundundersökning mars 2016 Operatör: Tågkompaniet Trafikslag: Tåg
APL – Arbetsmiljö minderårig – Inledande fas
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Sökes: CNC-operatör Har du kompetensen har vi arbetstillfället!
Maskar ”finess” – viktigt!
Säker läkemedelshantering, april 2010, Britta Svensson
Ledningens miljögenomgång nr
OSA-kollen Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö
Vässa SAM med hjälp av IA-systemet
Nytt projekt för kvarstående justeringar efter omorganisationen
Diagnos och delaktighet
Rapportera framsteg eller status
Hur grupper utvecklas och hur folk beter sig i grupper
Nästa steg regionkalmar.se.
Johan gustafsson, kommunikationschef c more
”Jobbhälsan en samhällsutmaning?”
Ersättningskollen.
Arvid nordquists uppförandekod
Ny som ledare Block A Förväntningar på en ledare
Ny som ledare Block A Förväntningar på en ledare
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Rapportering av avvikelse och lex Sarah
Supportstuga: Medarbetarkopplingar
Guide för genomförande av grundutbildning Barnkonventionen
Nätverket för barn-och elevhälsan
Samordningswebbinarier om Skapande skola
Presentationens avskrift:

Farlig utrustning

Farlig utrustning: Fallöversikt Tyco använder sin hela kapacitet för att kunna leverera en beställning i tid till ABC Building Supplies, dess största kund. ABC har övervägt möjligheten att sprida ut sina beställningar på flera tillverkare, men Tycos ledning har lyckats behålla hela affären. Jedda, en produktionschef på Tyco, har en kompis som jobbar i ledningen på ABC Company och han har fått veta att Tycos affärer med ABC är i fara. I morse märkte han att en av maskinerna har ett fel och kan vara farlig. Han vet att en riktig reparation kräver att maskinen stängs av. Reparationen skulle kunna ta flera veckor och då skulle man missa deadline. I stället för att säga till sin chef och stänga av maskinen beslutar han att göra en provisorisk reparation så att de kan avsluta ABC:s beställning i tid. Sedan bokar han in reparationen till dagen efter att beställningen har gått ut.

Farlig utrustning: Inledande frågor Vad skulle du göra om du var Jedda? Handlar Jedda på ett lämpligt sätt? Vilka potentiella problem och konsekvenser finns med detta handlingssätt? Skulle omständigheterna vara annorlunda om de baserades på följande omständigheter: Om ja, hur? Produktionslinjen hade exemplariska säkerhetsmeriter under Jeddas ledarskap. Jedda hade sakkunskap om utrustningen och var övertygad om att den provisoriska reparationen var säker. Jedda visste inte att Tycos kontrakt var i fara.

Farlig utrustning: Riktlinjer Vi har alla ansvar för att att förebygga skador och sjukdomar på arbetsplatsen genom att följa dessa riktlinjer: Sätt säkerheten främst. Om du ser några farliga situationer, Säg till - prata omgående med din chef Följa alltid de säkerhetsrutiner som gäller på din enhet Var uppmärksam på dina kollegors säkerhet – säg till dem om de gör något farligt Håll arbetsplatsen fri från lagliga och olagliga substanser som kan påverka ditt omdöme i arbetet Håll arbetsplatsen fri från vapen och andra potentiellt farliga föremål Tyco ska grundligt undersöka alla olyckor, skador och tillbud Om det inträffar en olycka eller en skada kommer lämpliga åtgärder att vidtas så att det som orsakat olyckan inte ska upprepas

Farlig utrustning: Vad har vi lärt oss? På Tyco är medarbetarnas säkerhet av högsta vikt – säkerheten går alltid först. Att bryta mot säkerhetsregler kan åsamka dig och andra allvarlig skada. Dessutom kan det ha en negativ inverkan på Tycos renommé. Underrätta din chef omgående om du ser en potentiellt farlig situation.

Ta upp ett problem Det är viktigt att bevara våra Vital Values och vårt anseende. Om du ser en handling som gör dig besvärad eller som du anser är olämplig, finns det flera sätt att ta upp problemet. Nämligen: Chefer Personalavdelningens representanter Juridiska avdelningen Ombudsmannen eller ConcernLINE Vital Tyco Concerns webbsida* (www.vitaltycoconcerns.com) *OBS: Anställda i Frankrike, Belgien, Tyskland eller Spanien bör endast rapportera problem av finansiell karaktär via ConcernLINE eller Vital Tyco Concerns webbsida.