HÖG LÅG Intresse Engagemang Delaktighet Möjlighet att påverka TID Inflytandeparadoxen
Samverkanssystemet Frågor behandlas nära de berörda Individen har inflytande i APT Förhandlingsskyldigheten fullgörs genom protokollförda samverkansträffar på varje beslutsnivå
AML + MBL Samverkan Arbetsmiljölagen gäller i sin helhet Samverkan omfattar också skyddskommittén Medbestämmandelagen gäller i sin helhet Samverkan syftar till att förenkla och effektivisera samarbetet mellan parterna samt öka individens delaktighet
MBL Medbestämmandelagen 19 § Information Arbetsgivaren skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. /…/ 11 § Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet Innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation /…/ 12 § Fackets möjlighet När arbetstagarorganisation som avses i 11§ påkallar det skall arbetsgivaren, även i annat fall än där anges, förhandla med organisationen innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen. /…/
Arbetsmiljöförordningen 9§ Vid oenighet i arbetsmiljöfråga, ska på begäran av ledamot frågan hänskjutas till Arbetsmiljöverket.
Samverkan – vad behöver du tänka på? före Har du fått underlag till punkterna på kallelsen? Finns det tillräckligt med tid för förberedelser? Vad behöver du prata med medlemmarna om? med avdelningen?
under Du har möjlighet att begära ajournering för att till exempel ta kontakt med avdelningen om du behöver rådfråga dem Det är viktigt att kontakta avdelningen om du tror att ni kommer att bli oeniga Du ska komma överens med arbetsgivaren om när förhandlingen ska anses avslutad
efter Se till att allt ni kommit överens om står med i protokollet Observera datum för förhandlingens avslut Informera medlemmarna om resultatet Ta omedelbart kontakt med avdelningen om ni är oeniga – det finns tidsfrister att iaktta Ev kontakt med Arbetsmiljöverket, ta hjälp av huvudskyddsombudet