Specialister på IT-arbetssätt.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

De eviga frågorna behöver ett svar
Välkommen att höra av dig till Petra Lindström, Arbetet sker i samverkan mellan: Söderhamns kommun, Arbetsförmedlingen.
Att identifiera och utveckla ledare
Nulägesanalys genom frågor
TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
Informationsteknologi och didaktiska perspektiv
Individuellt lärande tillsammans
Välkommen! Stormöte 28 april 2013 Ortsutveckling FLENS STAD.
78 respondenter. 2 [1] Hur har det varit hemma sedan du var här sist?
Säters förskolor fastställd vt.2009 ( rev.ht. 2010)
Föräldramöte 12 september 2011
Exempel utifrån ett antal målområden
Vardagsutveckling - vad är det?
Vetenskaplig Metod.
”Språk, lärande och identitetsutveckling är nära förknippade
Problemsnack eller bygga lösningar.
Lärande nätverk och innovativ kompetensutveckling
Föräldramöte 11/ Välkomna till Syskonavdelningarnas föräldramöte 2011.
Stefan Arbrink Agneta Torstensson
Acando föreläsning Uppsala caseakademi
Hårda utmaningar, mjuka lösningar - att förändringsleda Svensk Polis
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
Kompetensutvecklingsprojektet Koh-I-Noor
Bibliotekens utveckling och behovet av samordning Mötesplats inför framtiden Borås, 13 oktober 2004 Gunnar Sahlin.
Struktur och ledning Rektor Styrelse samt ansvar: Tony Roth, rektor
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Systemförståelse och systemiskt tänkande
Nationell strategi för eHälsa och Socialstyrelsens roll
Läroplansträff förskolan - betydelse av förhållningssätt och syn på barn för att lyckas med pedagogisk dokumentation Välkomna!
Bild 1 Välkomna! Lärarhandledning: 1.
Bedömningsinstrument
Att införa nya arbetssätt……. …… och att upprättahålla det nya!
Vad bör en hälsopedagog kunna?
- ett kommunikationsverktyg som underlättar First Class - ett kommunikationsverktyg som underlättar  Underlättar vad?  För vem?  Behov?
Övergripande inriktning för samhällsskydd och beredskap
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Om konsten att bedöma trovärdigheten hos det du ser, hör och läser
Positiv Livskraft © Att komma dit du vill
Stockholm stad Familjedaghem 2013 Staden totalt Presentation Om undersökningen Frågorna i enkäten Inför läsning av rapporten Svarsfrekvens Resultat –Staden.
Samverkan Asperger Till Sysselsättning Arbete
”75% av alla IT-projekt misslyckas, även när tekniken fungerar” Workshop.
OnlineSkolan Tillbaka till Lärandet 2008 Bergsjön - Gunnared, Göteborgs Stad.
Projektledning.
Nöjda brukare? Ingalill Stefansson Mikael Vallström.
Resultat: Vi ser en ökning av antalet tillfällen av utevistelse och promenader. Antalet boende som får erbjudande om utevistelse har ökat, under den tredje.
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE I FÖRSKOLEVERK-SAMHETEN
Välkommen till Verksamhetstyrelsen i Sävast!
Kognitivt perspektiv.
Antagning förstahandssökanden 53 antagna efter 2:a antagningen – Tekniskt basår Efterantagning under augusti 76 inskrivna –2 avhopp.
Förslag på pilot: FoU-växthus i Nacka kommun version 0.2.
Ortsutveckling Skebokvarn Välkommen! Stormöte 19 november 2012.
Kan man lära gamla hundar sitta och varför?
Kartläggning av inköpsprocessen
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Lunds universitet / Samordnat IT-stöd vid LU / Mars 2010 NETinfo-möte Samordnat IT-stöd Lunds universitet Johnny Nilsson, PL Birgitta Lastow,
Synpunkter och klagomål kontra erfarenheter och upplevelser? Om vi tar emot patienter och personals erfarenheter och upplevelser som synpunkter och.
Medlemsmodellen SPF 26 november Om Medlemsutveckling Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
Projektledarträning. Målsättning / Önskat utfall Deltagarna/teamet har en gemensam uppfattning avseende sina egna och gruppens styrkor och svagheter i.
Dålig kvalitet - isberget
Socialpsykologi.
Att driva förändringar med hjälp av kommunikation - Så nyttjar du kommunikationens kraft på bästa sätt i ditt förändringsarbete.
Sege parks förskola våren 2016 Utvecklingsområde Miljö Material Alla barns rätt till stöd 1.
Coaching.
En kort introduktion Göran Brante
Psykiskt funktionsnedsättning
Patrik Sundström, programansvarig för ehälsa
Förbättra klubbkvalitet
Kognitivt perspektiv.
Presentationens avskrift:

Specialister på IT-arbetssätt. Förändringsledning – ska det vara nödvändigt? Anki Josefsson, coach/förändringsledare

2011-11-10 Få en grundläggande kännedom kring förändringsledning 2012-01-19 2011-11-10 Få en grundläggande kännedom kring förändringsledning Framgångskoncept och fallgropar Utbyta erfarenheter Ny inspiration kring förändringstänk Tekniskt projektstöd, 2011-11-10 2012-01-19

Förändringar Det blir inte som det var En del av vardagen Kommit ”uppifrån” Initierat själva Hotfulla Onödiga Kräver förmågan att se saker på annat sätt

Hur reagerar vi på förändringar?

Förändringskurva

Varför poppar inte vissa människor?

Förändring som projekt – planerad och hanterad Världen är objektiv och rationell Man kan följa förändringskurvan Förändringen kan observeras och mätas Förändringen kan upprepas och generaliseras Planerat Nyläge Nuläge Planerad förändring

Förändring som organisk process – komplex och föränderlig organisation Världen är komplex och dynamisk och är konstruerad, tolkas och upplevs av människor i deras interaktion med varandra och med större sociala system Förändring handlar om att identifiera nya tolkningar och skapande av meningsfullhet Förändring handlar inte om att följa ett antal förplanerade steg Planerat Nyläge Nuläge Organisk process

Framgångskoncept – förändringen planeras och hanteras i en komplex organisation Världen är komplex och dynamisk och är konstruerad, tolkas och upplevs av människor i deras interaktion med varandra och med större sociala system Den här världen kan, åtminstone i viss utsträckning, planeras och hanteras med hjälp av strukturerad förändringsledning Således är förändringsledning både att identifiera nya tolkningar, skapa meningsfullhet och leda förändringen i en planerad riktning på ett projektliknande sätt Organisk process Planerat Nyläge Nuläge Planerad förändring

ADKAR Reinforcement / Uppföljning Ability / Förmåga Knowledge / Kunskap Desire / Vilja Awareness / Medvetenhet

Står du inför en utmaning och behöver bolla lite tankar och idéer? Tveka inte att höra av dig anki.josefsson@adaptit.se 0707-13 02 51 Välkommen!