Case Aneby Vilka är vi?.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Nulägesanalys genom frågor
Lärgrupper som modell för verksamhetsutveckling inom BU
Ålands Näringsliv ATTITUDE Jag studerar på.
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Ledarutveckling över gränserna
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Relationsekonomi – så ser vi på partnerns privatekonomiska vanor Ingela Gabrielsson, Privatekonom Nordea
Aldijana Puskar Brinellgymnasiet
Att skriva projektrapport
Examensarbete • Planering •Planeringsrapport •Genomförande •Ett utfört arbete •Skriftlig rapport •Opponering •Muntlig •Skriftlig dokumentation.
Migrationsverket - Asyl, besök, bosättning, medborgarskap medarbetare
Intranät – inte för alla?
– Anette Blomqvist – Ulrica Larsson – Erik Westerlund – Ledarskapsutveckling över gränserna Case Högsby kommun.
Instruktioner Vilken grupp av frågor känner du att du instämmer mest med? Instämmer du i hög grad med de första 10 frågorna är din självkänsla lägre.
Konsten att leda sig själv
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Journalister har ofta kontakt med forskare
Sanna Godenäs Pia Olsson Annika Bertling
Budget- beslut Över- läggning Löne- sättande samtal Av- stämning DialogAnalys Lönebildningsprocess.
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FÖR GÖTEBORGS UNIVERSITET
Ett processinriktat arbetssätt
i kommuner, landsting/regioner
MER ” EGENTID ” – S Å ST Ä RKER VI BARNENS M Ö JLIGHET TILL SJ Ä LVBEST Ä MMANDE OCH INTEGRITET Bambi Ekonomisk f ö rening – Bambi Korttidshem,
Mål- och resultatstyrning
UPPSATSSKRIVNING ENTRÉSKOLAN
CASE Hultsfred Ledarutveckling över gränserna
Bakgrund! Piteå kommun skall lägga om strukturen i det befintliga nätverket. Det kommer att gå från tre system som löper paralellt med varandra till ett.
Kjerstin Larsson Fil. Dr. FoU-ledare Fokus Kalmar
EN MODELL FÖR SAMVERKAN:
Vem är du?.
Kommunikation för yrkesverksamma -vad händer i mötet mellan människor?
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
PROJEKTARBETE 2010 – 2011.
Att leda inom skolans värld Går det? Lars Eriksson Skolan – en förmån att få leda! Ansvarsfullt att forma den unga generationen Härligt att.
Partisekreterare Tomas Tobé Sverigedagen den 7 mars 2015.
Ledarutveckling över gränserna
Anställningsintervjun
Medarbetarundersökning 2012
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Stuprör och hängrännor
© Copyright APeL 2005 Hanne Randle Seminarium 6, Intern och Extern spridning, torsdagen den 8 december 2005 Intern och Extern spridning Kiruna.
VAD TÄNKER FINLÄNDARNA OM SOCIAL- OCH HÄLSOVÅRDSTJÄNSTERNA SERVICE OCH DESS FRAMTID?
Politikers möjligheter att arbeta med miljöfrågor i Torsås kommun.
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
BILD 1 1. Frågeställningar - underlag för diskussion med offentliga myndigheter Hur ser arbetskraftsförsörjningen ut i er kommun under de närmaste 20 åren?
Synpunkter och klagomål kontra erfarenheter och upplevelser? Om vi tar emot patienter och personals erfarenheter och upplevelser som synpunkter och.
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
Annonsanalysen.
Välkomna till utvecklinsdagarna för VS - Verksamhetsstöd 8-9 oktober 2007 Sandviks Gård Hälsar Gunilla E Magnusson LiU – ISV - VS Detta är en mall.
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback
Hur kan jag öka arbetsglädjen
Resultat: Mättningar som vi gör en gång i vecka respektive månad ser vi en förändring och en markant förbättring i arbetet. Personalgruppen gillar PPP.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Synovate:Arne Modig Projektnummer:S Datum: Förvärvsarbetande om a-kassan.
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Case- Heltid som norm i Vimmerby kommun
Närvarande ledarskap för en hållbar välfärd
Bakgrund Göteborgs Stads budgetmål: Göteborg ska vara en jämlik stad.
Förhållningssätten.
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Park- och naturförvaltningen
Nästa steg mot en attraktiv och hälsofrämjande arbetsplats
Presentationens avskrift:

Case Aneby Vilka är vi?

Bakgrund Det kommunala dilemmat Politikerstyrd verksamhet – hur påverkar det? Administrativa uppgifter tar tid från chefsskap?

Förmöte Intervjuguide Åtta intervjuer Analys Metod Förmöte Intervjuguide Åtta intervjuer Analys

Resultat Sammanfattning: Det administrativa arbetet anses relevant och viktig. Prioriteringsförmåga viktigt Hög beredskap kräver mycket flexibilitet av verksamheter och dess personal. Otillräcklighet

Vad kännetecknar en bra chef? Närvaro Trygg i sig själv Litar på sin personal

Vad behöver du för förutsättningar för att vara en bra chef? Förtroende Motiverade medarbetare Prioriteringsförmåga Flexibilitet Personliga egenskaper och utbildning

Vad är en bra arbetsdag för dig? Planering faller ut Funnits närvarande Tid för planering och reflektion

Hur märker andra när du tycker att du gjort ett bra jobb? Positiv Närvarande Ger mer tillbaka  

Vilka förutsättningar har du idag för att göra ett bra jobb Vilka förutsättningar har du idag för att göra ett bra jobb?   Mestadels goda Tillåtande klimat Stöd runtomkring

Finns det något som hindrar dig att göra ett bra jobb?   Tid Budget Spridning mellan ansvarsområden Okunskap

Större påverkansmöjlighet Om du fick forma ditt uppdrag förutsättningslöst hur skulle du göra då? Flerårig budget Ökad kunskap Större påverkansmöjlighet  

Om det var ditt eget företag hur skulle du då forma din tjänst?  Tid för planering Tydligare belöningssystem Arbetsfördelning Risk för vinstintresse

Hur märker du av att du jobbar i politiskt styrd organisation? APT – budget Beslutsprocesser Uppvaktning pågående process

Egna reflektioner Administration verktyg för kommunikationen Bredden av ansvarsområden tidsödande faktorn   Liten kommun = nära till politiker   Olika sätt att vara närvarande