EKONOMI  De ekonomiska resurserna ska användas optimalt för att skapa en bra verksamhet  Samtliga anställda ska ta ett aktivt ekonomiskt ansvar, uppföljningar.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vision – Värdegrund – Mål
Advertisements

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Kompetensombudsträff
Pedagogisk dokumentation i det systematiska kvalitetsarbetet
Solgårdens verksamhetsmål MILJÖ  Solgårdens anställda ska prioritera ett miljömål för året; Solgårdens miljöplan 2013  Samtliga anställda kan och ska.
Innehåll Strategier, målgrupper, mål Informationskanaler
Verksamhetspresentation av Tunets fritidshem
Förbättrad livskvalitet och arbetssituation på Resmilans Servicehus
LTU-modellen för ökad genomströmning Lägesrapport – november 2011
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Familjehemsenheten Angered
Att främja närvaro – för alla elevers rätt till utbildning.
En styrelse som gör skillnad
Jakobsgårdskolan ansvar - kunskap - självkänsla - framtid Lokal arbetsplan Prioriterade mål under året! Pedagogik i klassrummet För att uppnå.
Vad ska vi göra /vilka aktiviteter ska vi göra här och nu för att förbättra strokevården och rehabiliteringen ? Piteå, Älvsbyn, Arvidsjaur, Arjeplog kommun.
Mål- och resultatstyrning
Välkommen till ESF:s seminarium
Utvärdering av processmognad
Länsgemensam ledning i samverkan
Sv På gång i NyA Anders Mobjörk. Sv Tidplan Ladok3-anpassningar Prioriterade utvecklingsprojekt Fortsatt satsning på kvalitet Förvaltningsplan.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Hammarö Särskilt boende.
Utvärdering Övning 2 GSS/GGI Övning 8 maj. Mål med övningen  Träna samverkan i en gränstrakt  Lösa problem tillsammans över gränsen  Juridiska spörsmål.
Oktoberrapport Oktoberrapport
Kyrkskolans fritidshem
Så här jobbar vi hos oss med arbetsmiljö och miljö!
Värdegrund, Vision och Verklighet.
KOMMUNIKATIONSPLAN – Psynk – skarpt läge 2014
Att tillsammans påverka!
Planering och genomförande av undervisningen
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Handledarutbildning Delkurs 4 Barn- och fritidsprogrammet BF
Senior alert – nuläge 24 oktober 2012 Kristina Sjölund Helene Lysander Skog Emma Englander.
Idéskiss ”ny 7,5 hp utbildning” Arbetsgruppen: Christina Stenman Ulla-Karin Schön Lisa Ask.
Landstingets flerårsplan 2013–2015 Nya perspektiv.
Kompetens och utvecklingsplan för KUR Fråga 1: Beskriv hur ni kommer att ta vara på och sprida era nyvunna kunskaper inom era respektive organisation Fråga.
Utveckla samverkan och kunskap om psykisk ohälsa
Strategiska perspektiv på verksamheten
Enheten för regional tillväxt, Näringsdepartementet
Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan
Linnéuniversitetets alumnverksamhet. Utredning gjord En utredningsgrupp tillsattes våren Gruppen bestod av representanter från - Samtliga institutioner.
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Vräkningsförebyggande riktlinjer Gemensamt uppdrag i det vräkningsförebyggande arbetet Stadsdelsnämnderna och de kommunala hyresvärdarna i Göteborg har.
Rekommendationer - Hur handlar vi utifrån resultaten? Bibehåll förbättringsidén eller utveckla/avveckla, ny PGSA? Förbättringsområde: Patientförening för.
Skoldialogen - samverkan för bästa skola Växjökonferensen den 27 januari 2016 Marie Sedvall Bergsten, Undervisningsråd.
Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.
DIVISION Närsjukvård Samordnad individuell plan - SIP SIP är lagstadgad sedan Hälso- och sjukvårdslagen -Socialtjänstlagen.
Lite tankar för Nynäshamn i det systematiska kvalitetsarbetet 1. Utveckla kvalitetsdialoger: -Förskolechef samt representanter från verksamheten, representanter.
Beslut i kommunfullmäktige
Måna och arbeta med det kulturhistoriska värdet
Nyhetsbrev 1, januari 2017 Trygg och effektiv vård
Vad är studiero? Eleverna kan ägna sig åt de planerade aktiviteterna
Ekonomi F-05 Lagkassa 7440:- Fredrik har ytterligare 4000:-
Case Frånvarokontroll
Uppföljning av vårdnära service inom särskilt boende
Samverkansavtal 2017 Största förändringarna
Huvudföreningens uppgift är att
Fokus efter start av MSS
Team förebygg Samverkan mellan skola och socialtjänst
Delat beslutsfattande och SIP
UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare
Kvalitetsarbete Verksamhetsstöd
En Relationsbaserad Äldreomsorg
Digitalisering av kvalitetsledning och kvalitetsuppföljning
Presentationens avskrift:

EKONOMI  De ekonomiska resurserna ska användas optimalt för att skapa en bra verksamhet  Samtliga anställda ska ta ett aktivt ekonomiskt ansvar, uppföljningar sker kontinuerligt med inköpsansvariga samt på gemensam APT

MILJÖ  Uppföljning av Solgårdens miljöplan ska ske under verksamhetsåret  Sopsortering fortsätter som tidigare  Inga burhönsägg ska inhandlas  Fortsatt dialog med hyresvärd om dragiga lokaler  Möjligheten att handla ekologiskt/ rättvisemärkt kaffe ska undersökas

VERKSAMHET  Trädgårdens olika rum ska utvecklas med sittplatser för olika stämningar  Arbetsfördelningen kring trädgården ska tydliggöras Trädgårdsgruppen ansvarar för planering  Hemsidan ska uppdateras kontinuerligt  Informationsbroschyrer; trädgård/verksamhet ska utformas under året Infogruppen ansvarar  Aktivitetsgruppen fortsätter planera aktiviteter som riktar sig till hela Solgården. Aktiviteterna ska annonseras i månadsbladet  Dagliga aktiviteter ska planeras och annonseras till de boende så de kan välja om de önskar delta De olika avdelningarna ansvarar och planerar

KUND/MEDBORGARE  Solgårdens boende ska minst 2ggr/år erbjudas utflykter och aktiviteter utanför Solgården  Solgården ska bjuda till Öppet Hus en dag/tillfälle under året Information om verksamheten riktat till allmänheten/anhöriga, förslag; Sommarcafé under Färilaveckan  Genomförandeplaner ska utvecklas och förbättras för att ytterligare tydliggöra den boendes enskilda önskemål

MEDARBETARE  September 2014 ska andelen sjukskrivna vara lägre än september  De anställda ska erbjudas hälsosatsningar för att minska/förebygga sjukskrivningar  De anställda ska fortsätta erbjudas handledning  Schemamodell/er ska utvecklas för att eliminera upplevda problem vid raster samt möjliggöra allas närvaro vid planerade möten