Överenskommelsen i korthet

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Region Värmland Kunskapsutveckling i Socialtjänsten REGIONALA STÖDSTRUKTURER i ett större sammanhang.
Advertisements

Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Mål med samverksanssystemet
Samordnad vårdplanering - SVPL Gemensam rutin för Västra Götaland
Framtida överenskommelse om långsiktigt, hållbara strukturer som stödjer en evidensbaserad praktik inom socialtjänst och därtill hörande hälso- och sjukvård.
Kollektivavtalet.
Kapitel 10 Kalkyler med täckningsbidrag.
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Högskoleförberedelse
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Lotusmodellen.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Lärarnas Samverkansråd 1. Avtalsperiod: 25 månader (1/ – 30/4 2012) 2. Löneöversyn med garanterat utfall om 3,5 % 2010 utgörs det garanterade utfallet.
GIS Arena Dalarna. GIS-Arena GIS Arena Dalarna Projektägare: Falu kommun Region Dalarna Dalatrafik Borlänge kommun Falu kommun EU Mål 2 Norra.
Ersättningsmodell och pris 2015
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
10 b Motion 2 – Samgående med Svenska båtunionen (SBU) Beslöts att bifalla motionen med följande tillägg: Styrelsen ges i uppdrag att bilda en arbetsgrupp.
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
1 Presskonferens den 16 april 2004 klockan 13:00 Sveriges Byggindustriers kansli Norrlandsgatan 15 i Stockholm.
1 Läns- regionförbunden 16 mars 2010 Plattform för evidensbaserad praktik inom socialtjänsten.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Regeländringar i sjukförsäkringen
En partsgemensam överenskommelse i Uppsala utifrån avsikterna i HÖK 05
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
Nya föreskrifter och allmänna råd
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Samverkan för nyanländas etablering och introduktion
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
Ur regionens synvinkel En annan roll för staten (7.4) Punkt 2: Den nya rollen är att vara strategisk, drivande och samordnande. I denna ingår samspelet.
RALS 2007 – 2010 (den 1 oktober 2007 – den 30 september 2010) Ändringar och nyheter  Löneprinciper och gemensamt arbete  Lönerevision  Avstämning 
Hanteringsordning. och. samverkansstruktur. för
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
”Ett ledningssystem är ett verktyg för företaget att nå framgång”
Röd text = ändringar jämfört med RALS 2004 – 2007
Löneförhandlingskommunikation
SBU-rapport Rehabilitering av äldre personer med höftfraktur – interdisciplinära team Medicinska kommittén
Införa rambeslut HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN.
Handlingsplan för utveckling av exploateringsprocessen Ansvar och befogenheter I exploateringsprojekt Utkast 3 Exploateringsgruppen /Susanne Ek.
Produktens olika delar
KomHem – vård, omsorg och rehab nära dig Avtal om hemsjukvården Avtal mellan Landstinget och kommunerna i Jönköpings län om överlåtelse av.
TRR Trygghetsrådet - Din partner vid omställning Stockholm 29 november 2013 Johan Sandgren Ann-Sofi Sjöberg.
Sandhamn 6 oktober  När bör även mindre bolag gå in i K3? Skillnader K2 och K3.  Effekter av att gå in i K3.  Effekter på årsredovisningen. Rådek.
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
PRIVATJURIDIK & RÄTTSKUNSKAP KAPITEL 8 A VTA L OCH k ö p.
Sida 1 Så planerar svensken sin semester 2006 Synovate Temo för Nordea SVERIGE Ingela Gabrielsson
Sammanställning synpunkter remisskonferens. Övergripande målsättning Starkt stöd för den övergripande målsättningen att bättre anpassa vården för de mest.
Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiv arbetsplats för medarbetarna Information till funktionshinderråd.
Medfinansierings påverkan på planeringssystemet Mattias Lundberg, Roger Pyddoke, Anders Wärmark CTS 28 mars 2011.
Inner Wheel Sverige Byte av IT system
Skötsel av läkemedelsförråd/Läkemedelsservice
HÖK –
Nytt Kollektivavtal Med HRF
Partnering Erfarenheter/ Visioner från Skövde kommun
Information på Uppföljningsmöte
Vad är nytt på avtalsområdet?
VISAM beslutsstöd – CS 13/
Lön.
Arbetsgruppen Ullvi byvägar Byvägar - röda
Skötsel av läkemedelsförråd/Läkemedelsservice
Information på Uppföljningsmöte
Förtroendevalds konferens
Tidsplan.
Skötsel av läkemedelsförråd/Läkemedelsservice
LOKAL LÖNEBILDNING.
NY CHEF I KULTURSKOLAN Jalle Lorensson Marie Wall Almquist.
Kortsiktig /Långsiktig effekt
Överenskommelsen i korthet
Presentationens avskrift:

Företagsanpassad löneöverenskommelse mellan Peab och Byggnads 11 regioner

Överenskommelsen i korthet Överenskommelsen omfattar Peabs affärsområden: Anläggning Bygg Överenskommelsen omfattar företagen: Sverige AB, Anläggning AB (viss anpassning via arbetsgrupp) Byggservice AB (viss anpassning) Hälsinge Bygg AB Industribyggnad i Norr AB Överenskommelsen innebär att det finns ett lönesystem med en lönemodell, prestationslön, på samtliga arbetsplatser över 900 timmar

En lönemodell med två lönealternativ för produktivitet Tid Kan stämmas av mot: timmar i produktionskalkyl tidplan, bemanningsplan, stopptider lista Peabs produktionskalkyl gäller om lokala parter ej är överens om annat Ekonomi Kan stämmas av mot: TG 1, Kontogrupp Enskilt konto Produktionskalkylen i Basen Ekonomi ligger till grund oavsett nivå Peabs produktionskalkyl, TG 1 ligger till grund (TG 0 Byggservice) om lokala parter ej är överens om annat Endast inarbetning av timmar eller förbättrad ekonomi kan ge mer än 15 kr i utfall

Val av alternativ 4-5 veckor efter byggstart ska alternativ väljas (tid eller ekonomi) 1 vecka före valet ska laget och Byggnads region få kalkyl och/eller erforderliga, dvs det underlag som behövs för att kunna välja alternativ Om enighet inte kan uppnås gällande vilket alternativ som ska väljas så ska konsultation ske med den grupp som har förhandlat fram denna överenskommelse Om denna grupp inte kan komma överens inom 8 veckor från byggstart så är det i första hand laget som väljer alternativ Efter träffad prestationslöneöverenskommelse så ska lokala parter gemensamt informera arbetslaget och arbetsledningen om innehållet i överenskommelsen Partsställningen och förhandlingsordningen är dock oförändrade, det är alltså Byggnads region och företaget som är part i den lokala löneförhandlingen

Övrigt Avstämning Avstämning var tredje månad om inte annan överenskommelse träffas. Varje avstämning stängs vid tillämpning av alternativet ekonomi. Fullmakter Målsättningen är att Byggnads region ska lägga ut fullmakter till lagbasar att hantera överenskommelsen för regionens räkning Oreglerade frågor I allt som inte är reglerat i överenskommelsen gäller Byggavtalet Ny- och ombyggnadslistan 2018 Ska användas på minst ett projekt i varje region

Främsta fördelarna enligt Byggnads Förstärkt fokus på facklig samverkan och inflytande på arbetsplatsen och i företaget Förstärkt fokus på arbetsmiljön Det blir prestationslön på samtliga arbetsplatser Det ska finnas en löneöverenskommelse inom 8 veckor från byggstart Byggnads region och laget ska få underlag i tid Vid oenighet om vilken modell som ska väljas så är det laget som i första hand väljer alternativ Varje region ska på minst ett projekt använda nya Ny- och Ombyggnadslistan

Giltighet och revidering Överenskommelsen träder i kraft 1 oktober 2019 på nya projekt och projekt som ännu inte är färdigförhandlade Gäller i minst 1 år och kan då inte sägas upp Därefter gäller den tillsvidare med en möjlighet att säga upp med 3 månader av endera part Uppföljning En första uppföljning och revision ska ske senast efter 6 månader Därefter årlig uppföljning senast 30 maj varje år