Förändring i organisationer

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Idéer för ett bredare entreprenörskap
Advertisements

Docent i pedagogiskt arbete, FD
Pedagogisk verksamhetsidé
Konstruktivismens syn på krig och konfliktorsaker
Ledning & Styrning i Samverkan UTKAST FÖR VIDAREUTVECKLING Reflektioner och summeringar från intressentdialog den 25/9 på St Gertud i Malmö.
Föräldramöte 12 september 2011
Flexibilitet I Hemtjänsten PBO 2013
Slang, svordomar och ungdomsspråk
En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Föräldramöte 11/ Välkomna till Syskonavdelningarnas föräldramöte 2011.
Ledarskap och arbetsliv
Att berätta sin berättelse
Vi vill att varje 5 – åring som lämnar våra förskolor i Avesta kommun…
Värdering och urval (Internt utvecklingsprojekt – Cissela Genetay)
Hur kan man förstå och definiera psykosocial arbetsmiljö?
Syften med utvärderingar • Kontrollera och ge beslutsunderlag Har man gjort det man skall? Har man följt riktlinjerna? Behövs det kompletterande åtgärder?
Så når du fram till lantbrukaren – “säljkurs”
70 % av alla förändringsprojekt fallerar…
Perspektiv på arkitektur
Våga vara chef - en trestegsutbildning för chefer och ledare
VAD ÄR HÄLSA/STRESS?.
Kommunikationsdagarna 2011 Göteborg augusti
Läroplansträff förskolan - betydelse av förhållningssätt och syn på barn för att lyckas med pedagogisk dokumentation Välkomna!
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI FÖR GÖTEBORGS UNIVERSITET
Torka alltid tårar med handen. - om ett gott bemötande.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
Hur socialt anpassa barn med ADHD ? Konsekvenspedagogik
Vår tolkning av Förskolans Läroplanenfastställd december 2010
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Läroplansnätverk förskola
Pilotgruppens egna erfarenheter från studiegruppen våren 2009
Karin Mattsson Weijber Föreläsningsbilder Stora ledardagen 2009.
Vad hände i Östersund, kommer vi ihåg? Norrtings regionträff för Folktandvårdens chefer och staber
Profilering: Identifiering av föreningens verksamhet och profil 1. Verksamhetsbeskrivning - Syfte - Målsättning, målgrupp - Tjänster, metoder, modeller.
Delaktighet.
Den retoriska arbetsprocessen
Religionskunskap 1, 50 p. Religionskunskap 1, 50 p.
Jan Weibring FMK februari 2010 Hur uppnå användbara medicinska underlag?
Det vi vet Barn utvecklar språk; talat-, skrift-, kropps- och teckenspråk i samspel med sin omgivning och möten med den andre.
Kommunikationsplan för ----
Att driva förändringar med hjälp av kommunikation - Så nyttjar du kommunikationens kraft på bästa sätt i ditt förändringsarbete.
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Ola Henricsson Muntligt berättande i undervisningen.
Sege parks förskola våren 2016 Utvecklingsområde Miljö Material Alla barns rätt till stöd 1.
VÄLKOMNA TILL MYGGANS FÖRÄLDRAMÖTE
Inkludering Lizbeth Engström Phd, universitetslektor Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, Uppsala universitet.
Läslyft – läskompetens i styrdokument och undervisning.
RETORIK Att förbereda ett tal. Intellectio – analys av talsituationen SYFTE: Varför ska du tala och hur vill du att lyssnarna ska reagera? ÄMNE: Vad ska.
Kommunikation vid förändring
Interna kommunikationsflöden
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Presentationsteknik Tips och råd Would you like to take a bite ?
Exempel på dokumentation
Muntlig presentation Svenska 1.
Förändringsarbete Bo Ahrenfelt
Coaching.
Videokonferens 4 Läsa upp dikt Hålla föredrag
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Träningsläger 2017 Fokus - Försvarsspel.
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Språkanalys och språkfilosofi
Förändringsarbete.
Ungdomskulturer 100 p Introduktion.
HR-perspektivet den tidiga Human Relationsrörelsens forskning
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Från 20 stadsdelar till 10 - Kommunikation i samband med stadsdelsreformen i Göteborgs Stad A: Norra Hisingen  B: Angered C: Östra Göteborg D: Västra Hisingen.
Ulrika Persson-Fischier,
Kommunikationsprocesser
Utveckling och lärande
Lärande (i) organisationer
Presentationens avskrift:

Förändring i organisationer

Inledning Nya mål Nya visioner Omstruktureringar Sammanslagningar

Begreppet ”Förändring i organisationer” Små och stora händelser Olika synonymer

Volvo Termer och uttryck Innehåll Planeringsgrad Omfattning Utveckling Övergång Omgestaltning Planeringsgrad Planerad Spontan Innehåll Operativ Kulturellt Volvo

Forskning inom ämnet Tidigare svagt intresse för intern kommunikation Ledningsperspektiv Transmissionssyn

Kommunikationens roll Kom. & info ska leda till: Delaktighet och engagemang Förhindra rycktesspridning Skapa en demokratisk förändringsprocess Minska oro och stress Övertalning

Mening, motstånd, oro & rykten Mening , syfte, mål, ------- människans förståelse. Motstånd, Små och stora förändringar. Oro & rykten. Positiva & negativa upplevelser, osäkerhet. Mängden info? ------ Precisionen i info? Ingen möjlighet för tolkning Allt är inte ett kommunikationsproblem C + ledgrp ------- lyssna & diskutera, frågor.

Visioner, funktioner och identiteter i rörelse Identitet ett centralt begrepp Individ- grupp- och organisationsnivå Tydlighet kring roller

Kanaler, aktörer och arenor Skillnad mellan information och kommunikation Mening skapas på individuell nivå Förståelse skapas i sociala sammanhang Misslyckad förändring

Symboler & kommunikation Planerad kommunikation - Möten, personaltidningar och intranät. Chefer och ansvariga – ställningstagande Ord och handling – förmedla syfte och målsättning Arbetslokaler – färg, utformning och material – tolkningar Otydlig kommunikation – symboler Kommunikationens innehåll – bakgrund, intressen och positioner - förändringsarbete